半世惆悵為你停歇
根據人社局，財政局發佈的相關文件中提到：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按我省有關規定執行。
熱愛生活的鹹鹹
這個分兩種情況，如果像IT編程這些在家也能完成公司任務業績的情況，公司還是正產發放工資的，當有些行業在家只是帶著 保留職位，沒做任何實質性工作內容，這樣的情況只發基本工資已經非常不錯了，因為收疫情的影響，企業好多無法開工，導致客戶成單率降低，企業基本無法創收，可還要給員工發放工資，買社保，加油房租等等運營成本，這樣其實對企業壓力很大，有些小企業因為現金流不夠，面臨倒閉危險，我們公司目前也是給大家發放基本工資，所以我們要理解支持公司的工作，讓我們一起加油，疫情終會過去，我們必將勝利✌️。
龍帝北極雪人
這個應該是按照行業和公司本身來決定的，有的工作是可以在家裡面完成的，並且在家辦公有可能會比在公司裡面完成的更好，因為省掉了通勤時間，所以公司應該會按時發工資以及補助，但是有一些工作在家裡面是完成不了的，必須到指定的地方，這個可以考慮只發放底薪，我們公司的工作明明在家裡可以完成，但是公司還是隻發放底薪，還要把我們的績效壓到年底才發，太難了。
大臉不宜
其實如果因為疫情，導致不辦公在家休班的話，只發基本工資已經非常不錯了，首先企業沒有營收，但是運營成本和費用都是有的，廠房租金自己固定資產折舊，設備維護，社保都是不小的開支，企業在不上班的情況下全額髮放基本工資已經非常不錯了，當然如果正常復工要求減薪，那就另當別論，孰是孰非要看個人的思想狀態和覺悟了，加油，疫情終會過去，中國必將勝利✌️
我是你傑哥哥
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b41c6901457642c78e958870b5befb98\
胡家胡咧咧
對 公司也有公司的難處，互相理解一下吧
亮亮壁紙
你的生活我關心，你的問題可以向當地勞動部門反應，協調
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/4fee8384e4bd4d1d924de2acad8a1f7f\
你的生活我關心
在家辦公是屬於正常工作，只是工作地點不同。如果涉及外出的一些崗位可能會降低效率，公司可以適當減少績效。但是不能只發底薪。
任小濤
我們只有幫忙交個社保，這樣沒有上班還要交社保的，肯定是沒有工資的
度從
按工齡公司有條件的應當予以適當補助，2.28日復工，你們呢？
