烘焙之行
互相商量，共渡難關，如果公司實在不發的話，也要考慮公司以後的錢景了，走為上策！
萬一成了呢1969
大家好！我是北方小冉。很高興能回答這個問題，下面是我的個人見解。
疫情公司停業，國家給公司免房租，公司也不給員工發工資這個問題，我個人覺得自己所在企業是否有帶薪假制度。因為每個企業和企業之間的對待帶薪假的制度是不同的，要看你所在公司對待帶薪假是一個什麼樣的制度和態度。
處理辦法：
有帶薪假企業
（1）根據國家勞動法規定：公休假、法定假、探親假、年休假以及一些職業特點或者其它特殊需要，而規定的一些休假日都帶有工資。以連續工作一年，僅可以享有五天帶薪假為例。你所任職公司，看自身情況是否享有帶薪待遇。
沒有帶薪假
（2）我是一名普通工薪階層員工，現在任職在一般納稅人企業。工作一年裡沒有帶薪假，也不會因為疫情影響企業停業，給你補貼什麼薪資的。
總結是：根據自己任職公司的帶薪制度，依照實際情況在去要帶薪假薪資。
北方小冉
疫情期間，根據公司實際情況具體問題具體分析：
一：如果公司以往經營不錯，公司領導者為了團隊及人文主義關懷，要按時發放工資，好處是更能凝聚公司的戰鬥力！
二：如果公司經營較差，或可能瀕臨破產，領導者可根據公司實際情況按比例發放工資。公司員工也應該有主人公意識與公司共渡難關，理解公司困難。困難時為公司著想的員工一旦公司脫離困境，升遷機會將大大增加。
制度是死的，人是活的，不可在公司困難的時候逼宮。否則公司一旦擺脫危機，那麼帶頭髮難公司的員工大概率會被清算。
總之一句話：相互理解，與國與家與公司共渡難關！
馮二爺--
首先工資一點不發肯定不行
其次要看是不發還是緩發，緩發可以理解，免l
租只是減輕壓力，做為員工也要為公司多考
慮。
停工一個月，基本工資有保障也可以了。
加油(ง •̀_•́)ง 都會過去，公司會度過難關，自然
不會坑工資[機智]
唯一的老常
個人愚見，公司還在就是萬幸的。老話 有 人閒肚也閒。疫情期間，每個企業及個人都不好過，公司有工資發，是出於人道主義，如果沒有，也不能道德綁架。每個家庭，都該儲備一點應急備用金，在有突發情況時候，能保證基本的生活所需，不要怨天尤人。
杉木9
你問這個問題之前你先要搞清楚。他是拖著一直不發呢。還是過一段時間發給你嗎？要是拖著不發，你可以走法律程序。也可以求助下媒體。把這事曝光一下。要是拖個一，二個月那就等等吧。畢竟國家出了這麼大的事情。企業也有企業的困難嗎？你也有理解人家的難處。
華銳藏人
疫情發生後，黨和國家，以及各地方政府高度重視，出臺了一系列支持和保護中小企業發展的政策措施。考慮到企業的難處，各地對員工工資發放也由可參考政策，不妨向當地主管部門諮詢瞭解。
總之，一點工資補發，肯定是不對的。
經眼觀天下
告他啊！只要下定決心，就算他破產你的工資也少不了！
用戶1758556516957
不發肯定不行，國家一定會出面管這件事，即使想廢業也得把這些問題處理完才行！這場疫情稱得上是國難啊，誰敢踩紅線啊！
花格子0451
因疫情影響，公司得到國家的減免政策，按照相關內容公司應該給員工補助百分之七十左右的工資，是合理的！
