贛幫幫主
合不合理？要看多出來的6天有沒有給你全班費。
勞動法沒有規定每月出滿勤，公司要給全勤獎，所以全勤獎只是公司的一種激勵手段，不應強做要求。但勞動法規定的是每日上班時間是8小時，每週工作時間是40小時，一般工廠按月上滿22天，每天上班8小時，即為滿勤，超出的時間部分必須按要求支付加班費，加班費標準是按地區最低工資標準，算出來的時薪翻倍計算。平時1.5倍，即週一到週五完成每日的8小時上班時間後，超出的加班時間按1.5倍時薪計算薪資，雙休日按2倍的標準，法定節假日按3倍的標準。
狐亦斐
非常高興回答你的問題。
目前根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條規定：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果你是按正常工作日上班28天，公司沒有給你全勤獎，看下是什麼原因導致的。
1.上班的28天內是否有利於為正班時間，如果全是正班，那麼沒有全勤獎，那是不合理的，可以到勞動局告它。
2.如果你上的28天內，有一天是正班沒上，那麼公司是可以不給你全勤獎的。
以上為個人的理解，希望對你有所幫助，謝謝。
打工者的日記
有沒有全勤獎要看你公司的薪資架構或者是你與公司的工資約定情況。
但是22天制，上班28天，公司應當支付你加班工資或調休。
加班工資：指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
相關規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
最笨的阿吉
我是某易購的一名大件商品配送員，即使在疫情最嚴重的時候也堅守在崗位上，有的人前進靠的是腦子，像我們這樣的人靠的是雙手！只要有所收穫無怨無悔。
可在疫情有所控制，一切都往好的方面發展時，我卻自願撤離了某易購的物流服務行業，因為不願溜鬚拍馬靠腦子的人，一個所謂的我們上級領導，一個濫用職權的卑鄙小人，因為我們沒有把人捧起來，以非正當理由對我們進行各種扣款，一個月我們不僅分文不掙，還要給人反付兩千多……這個世界有太多的不合理，就看決定你命運的是什麼樣的人。
壞夫人47163079
大家好，我是武漢的王員外。關於工廠上班22天制，你上班28天，還沒有全勤獎，確實不合理。
根據我國巜中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行每天工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時工時制度。每天可加班一小時，但是不能超過三小時。第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
你上班28天，按每天8小時計，相當於你工作總時長為224小時。按一個星期至少休息一天，你一個月全勤天數為26天。你現在上班時間為28天，已經多上了二天班了。你這二天的工資應該是平常工資的一點五倍。你的企業如果不給你全勤計工資且不給你支付加班費就是違法行為。只要企業超過國家勞動法規定了又不給你支付加班費，你的工廠屬於違法行為。不計全勤，扣你工資，更是罪加一等。你完全可以向當地的勞動局執法部門進行合法申訴，你把你的情，收集整理出來，用書面形式向當地的勞動機關如實反映。我們的勞動局等相關部門，一定會保護勞動者的合法權益，為勞動者提供法律保障。並且會讓工廠相關負責人向你們支付多工作的時間的加班工資。並且給予違法企業進行相應的處罰，並責令違法企業立即改正違法行為。
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武漢王員外
不合理，但很多企業規定沒有請假才算全勤，這就是安排的加班，你請假不來，就沒有全勤獎，我見過最狠的一家，一年發一次全勤獎，就是這一年裡沒有請過假的人才有，全廠幾百人只有一個人拿到了[捂臉]
LitAnt
這個看老闆對員工愛不愛戴，付出了懂感恩的老闆會加工資
奮鬥中的賣房人
這個難說，有的公司有，有的公司沒有的。
漠陽小黎
題主提的這個問題是不是表達得不是很清楚，現在的工廠大多都是按勞動法的，就拿深圳來說，22天制，5天8小時，也就是說你想拿到公司的全勤獎，你必須要上滿22天的，當然這個22天是每個禮拜的禮拜一到禮拜五，打個比方說，你從1號上到22號，是有22天的出勤了，但是這樣並不是你就可以拿到公司的全勤獎。比如說從23號到30號。你如果是在請假，要麼就是曠工。那麼你一樣是拿不到的。因為這中途有一個禮拜一到禮拜五中的任何一天你都拿不到。所以你提這個問題之前。你應該告訴大家。在這個月裡。你有沒有從禮拜一到禮拜五沒有哪一天是不上班的？或者是中途有遲到或者早退的，如果你在一個月裡，從禮拜一到禮拜五，你每天都上班。並沒有遲到和早退，只是禮拜六和禮拜天裡，你中途休息了兩天。如果公司不給全勤獎，那麼這個絕對是不合理的。如果說從禮拜一到禮拜五，每個禮拜你都在上班。雖然說達到了22天。但是如果你有那麼一次遲到或者早退。那麼也有可能是拿不到全勤獎的。因為有些公司他就有這樣的規定。
一個偶爾有點顛的人
合理
