珠江網訊（通訊員 郭燚 鄧捷） “20號那天，我和同鄉5人從老家坐著專車回來上班，在政府和公司的關懷下，現在我們一切都好。”曲靖市富源縣首批赴浙江金華的務工人員郭雄福在電話中說。
從2月18日開始，富源縣農村勞動力陸續外出或返崗就業。一週過去，全縣農村勞動力轉移就業達112654萬人，有組織成建制集中輸出83批次9712人。
該縣緊扣“兩手抓，兩手硬”的工作主線，縣鄉村組四級聯動，在全縣認真組織開展了農村勞動力現狀摸底調查。摸清了2019年底全縣轉移就業288382人的家底。圍繞“應轉盡轉、轉得出去、穩得下來”的目標，充分整合12家勞務公司、勞務經紀人等社會力量，形成了“部門牽線、政府推動、市場運作、雙向培養”的勞動力轉移就業外輸模式，有效打通了疫情期間轉移就業“最後一公里”。
派出先遣隊，講透用活“三免一補”優惠政策，積極開展雙向對接、精準對接，全力幫助農村勞動力與用工企業達成更多用工協議，變個人零星輸出為集中有序輸出，努力化疫情之“危”為促進就業發展之“機”。聚焦“出行難、就業難”等問題，採取直達運輸的方式，專車接送、專人隨車，有序組織外出務工人員返崗或走上新崗位，讓農村勞動力“出門就上車，下車就進廠”，不斷提高組織化輸出率。
“以前出去務工都會為買車票發愁，今年政府有計劃地集中組織我們返崗務工,發口罩，供吃供住，出車旅費，還有補助”墨紅鎮外出務工人員陳強高興地說。
在“入滇第一關”的勝境關警務站執勤民警秦應桂告訴記者：“從20日開始，每天除了有富源本地的勞務輸出車隊出境，還有其他來自全省各地150輛左右的大中型客車，滿載外出務工人員到站接受相應防疫檢測和安全檢查後出境。”
同時，該縣充分利用“互聯網+就業”模式，廣泛宣傳推介“雲南省公共就業互聯網服務大廳”、“就業彩雲南·一部手機找工作”、“雲南省職業技能網絡培訓平臺和職業技能培訓APP”等網絡公共就業服務平臺，讓更多的勞動者和用工企業通過網絡服務平臺申辦公共就業服務業務、對接招聘崗位信息，保障信息服務渠道暢通，實現疫情期間“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。印發《關於使用網絡平臺獲取公共就業服務的公告》7500份，張貼於人力資源服務機構、鄉鎮（街道）服務平臺窗口、村（居）委會及自然村、組，及時將有關公共就業服務事項告知群眾。
及時組建就業崗位收集“小分隊”，通過電話、微信、網絡等形式，協調對接縣內41家企業收集崗位35221個，對接省外54家企業收集崗位48506個，利用公共就業服務平臺、縣政府門戶網站、富源M、微信群、QQ群等媒介發佈崗位信息，確保有務工需求的勞動者人均獲得3次以上的崗位推薦信息。
制定了《疫情防控期間穩就業工作行動方案》《富源縣2020年2月—3月農村勞動力轉移輸出工作方案》，明確目標任務，細化工作措施，拉單列表、掛圖作戰，縣、鄉、村三級明確轉移輸出就業工作責任人及工作時限，將任務分解到人、責任壓實到人。同時，加大追責問責監督執紀力度，將疫情期間返崗就業工作的執行力，納入年底爭先評優綜合考核。對在推動轉移輸出就業工作落實中不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的的單位或個人，嚴肅追責問責，從嚴監督執紀。
據瞭解，該縣為了更好的服務縣內重點企業復工復產，安排專人配合富源今飛輪轂有限公司開展28場縣鄉宣傳招聘會，宣傳推介就業崗位，發放宣傳資料20000餘份，招聘就業人員860餘人。
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