蔣南亞
我覺得如果你是剛進入一家公司，或者你
剛入職場，工作態度比工作能力更重要，為什麼呢？因為我們常說態度決定一切，就是說你在做這件事之前，你首先要拿出你的態度，就比如你為了做好這件工作，你去做計劃也好，去找資源也好，領導有看到你盡心盡力的去準備，你非常吃苦耐勞，非常認幹，肯幹，這就是你的一個工作態度。那工作態度其實表現的是你的主觀能動性和你的一個積極心態，這也是高效能人士的七個習慣第一個習慣——積極主動。儘管你能力欠缺一點，那你的工作態度好，也會促進這些工作的一個良性發展，所以態度比能力在這裡更重要。但是如果你已經有幾年工作經驗，作為一個老員工這個時候，如果你工作態度好，但是能力很低下的話，那肯定是不行的，這個時候就是工作能力更重要一些，因為一家企業它要想發展，它依賴的是有能力的人，就像職場上有一句話這麼說：你是有10年的工作經驗？還是把一年的工作經驗用了10年。是不是感覺很扎心。所以如果你隨著工齡的增長，而能力沒有增長，那你態度再好，也是無濟於事的。在職場：沒有功勞，再多的苦勞也是白勞，因為公司裡肯定是以結果導向。
當然對於工作態度和工作能力如何權衡，一般公司會這樣做，對於工作態度好，能力強的人，當然是予以重用；而工作態度好，能力不強的是給他們培訓，工作態度不好，能力強的是激勵，如果你工作態度和工作能力都不強的，那不好意思，你就是下一個被炒魷魚的。
希望我的回答對你有用，如果覺得有用不妨點贊，關注，轉發給身邊更多需要的朋友一起交流學習。
餘生活的更精彩
這兩條都很重要。
當你沒有工作能力的時候，要讓領導看到你工作態度認真，能力可以培養的嘛，讓他認可你，這樣，有了第一步，能力會慢慢跟上來。
當然，工作能力強，有時候可能不屑於一些事情，讓人感覺態度差，沒有關係，世界這麼大，每天瑣碎的事情那麼多，讓自己開心就好了嘛，人不是時時刻刻為工作準備的，只有工作的人生不完美。
所謂見人下菜碟就是這個意思，有時候，當你掌握了一定的能力和資本，沒必要對誰都是恭恭敬敬或者過於謙卑。
不是教你不尊重人，尊重是要的，而是工作中，你過於溫順，有時候會被上級毫不留情的榨取剩餘價值，就是讓你幹活，幹活…
所以，工作能力，是任何時候都要追求的，此乃安身立命之本。
態度，該認真時認真，沒必要時，不必過於較真。
工作中，要懂得保護自己。
至於這個分寸，你自己掌握吧。
女子力公社
良好的工作態度是取得工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。
有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。
一個人，能用正確的工作態度去培養自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自棄，也不因能力過強而恃才傲物，這樣就有了正確的態度。
“人一能之，己百之”，別人一次能做好的事，我就做一百次。說明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而氣餒，腳踏實地儘自己最大的努力去做好工作，這就是值得倡導的。
“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”，“駑馬十駕，功在不捨”都闡述的是這些道理。這也是作為工作能力一般的我們，所應當具有的工作態度。
那麼同樣，我們如果換位到一個公司裡。態度就真的是不可一世嗎？態度就真的是決定了一切嗎？恐怕不是這樣吧？也話在用人的時候一個老闆會認為態度最為重要，但是從整個單位來講，效益才是最重要的吧？與效益掛鉤的應該是員工的工作能力，而並非工作態度。也許看到這裡有人會說，一個工作態度不好的人，工作能力肯定不會太強，
工作能力強的人，能發現問題，找到妥善的解決方法，考慮問題全面，解決問題徹底，為企業帶來超級利潤。
只是工作態度好，沒有工作能力的人，遇到困難的事情，分析不清、沒有策略、找不出重點，或者頭痛醫頭，腳痛醫腳；或者象算盤珠子，只會拔了才動，不拔的時候，無法自動完成工作。
2、人力資本的投入，不僅僅是一種價值的體現，它還需要時間的積累
人力資源的狀態，僅僅是人的意識形態，是瞬息萬變的
3、一個人的工作態度不好，可能是心理有什麼解不開的疙瘩，或對某人某事表示的不滿，可以通過有效的溝通、有益的引導，短時間內得到改善；
一個人的能力不行，你能通過溝通、引導短時間內提高嗎？
4、沒有能力，工作態度再好，只會把事越辦越糟，盡是要別人差屁股的事
就好比方向都找不到的人，跑得越快離目標越遠
只要有能力，工作態度一時不好不要緊，不幹事，也不會給你添亂，幹就幹成事，何況只要引導得當、激勵有效，還愁態度不轉變嗎？
5、一個人的能力是由他一生的經歷所決定的，甚至還包括了先天的因素
而一個人的工作態度，僅僅是對一時一事、一人一物的感受所決定
6、綜上所述，提高能力難，轉變態度易，能力比態度更重要。
常原碩
良好的工作態度是取得工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。
有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。
一個人，能用正確的工作態度去培養自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自棄，也不因能力過強而恃才傲物，這樣就有了正確的態度。
“人一能之，己百之”，別人一次能做好的事，我就做一百次。說明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而氣餒，腳踏實地儘自己最大的努力去做好工作，這就是值得倡導的。
“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”，“駑馬十駕，功在不捨”都闡述的是這些道理。這也是作為工作能力一般的我們，所應當具有的工作態度。
那麼同樣，我們如果換位到一個公司裡。態度就真的是不可一世嗎？態度就真的是決定了一切嗎？恐怕不是這樣吧？也話在用人的時候一個老闆會認為態度最為重要，但是從整個單位來講，效益才是最重要的吧？與效益掛鉤的應該是員工的工作能力，而並非工作態度。也許看到這裡有人會說，一個工作態度不好的人，工作能力肯定不會太強，
工作能力強的人，能發現問題，找到妥善的解決方法，考慮問題全面，解決問題徹底，為企業帶來超級利潤。
只是工作態度好，沒有工作能力的人，遇到困難的事情，分析不清、沒有策略、找不出重點，或者頭痛醫頭，腳痛醫腳；或者象算盤珠子，只會拔了才動，不拔的時候，無法自動完成工作。
中國娛樂媒體
回答一下我的觀點，
在職場中工作能力和工作態度是相輔相成的關係，
但這是兩個不同的維度，當然你可以將所謂的工作態度放在道德層面去評估，這樣他就可以排第一了。
而事實上，我覺得工作態度只是工作能力的一個衡量維度。要評價一個人的工作能力，包括態度，技能，知識，眼界等全方位的評估。
我們很容易發現，明明是同一個起點同一時間進入同一家公司，為什麼幾年之後有的人可以成為領導的心腹，有的人缺碌碌無為滿腹牢騷。因為從進公司那天開始，碌碌無為滿腹牢騷的人，複雜的活不會幹，簡單繁雜的活不願意幹；而可以成為心腹的人缺能把握住機會，仔細地做完領導交付的任務。這不是工作能力的問題，這是工作態度的問題。
小明說副業
這個問題在不同的情境下，得到的答案會不同，以下分別說明。1.對於普通個人來說，工作態度是首先要考慮的。能力是與生俱來或可以後續鍛鍊培養，要麼你已經有了一定能力要麼還需要慢慢積累，你不能馬上改變，但是工作態度是可以馬上改變的，是個人可以短時間內掌控的。其次，工作態度積極，可以得到更多的鍛鍊機會，更多的工作機會，領導更加喜歡人，個人工作能力會慢慢得到鍛鍊提升，也就是說好的工作態度可以提升工作能力。2.對於單位來說，員工的工作態度也要先考慮，工作態度影響整個團隊，團隊領導都不希望一個老鼠帶壞一鍋粥。如果你能力好，態度不好，單位可以換一個能力差不多態度又好的人。3.以上說的是一般情況，特殊情況特殊考慮，比如遇到某急難險重任務，就需要這個能力解決，那麼有能力的人牛點也正常。4.正常情況是你是大牛，那你都行。如果是一般人，還是保持一個積極的工作態度，積極工作，鍛鍊提升能力，相信會一切會越來越好。以上回答，希望幫助到你。
雲崗小樹
以前在工作中我總是對員工說“態度決定一切”，日子久了就成了口頭禪，是的，你的能力可以不足，但並不是一點都沒有，只要你年輕，肯學習，願意付出比別人更多的時間去打磨自己，用自己的態度向別人證明你是可以迎頭趕上的！你是可以站在長人如林的企業中不被淘汰的！能力高只是一張紙，你如何用怎麼用，願不願意用是個很大的問題，這並不是這樣的人自傲的資本，能力好的人多的是，但是努力的人有多少呢?能力可以被開發，可是態度卻不是每個人都會端正的，所以“笨鳥先飛”一點不為過，企業中多的是能力平平卻積極向上的人，因為他們的態度，他們的求生欲讓他們願意付出更多的汗水為自己的未來增加砝碼，他們知道不拼搏就沒有明天！謝謝給我這個回答的機會[祈禱]
暗戀宮崎駿
你好題主，很高興能回答這樣的問題。
這個問題讓我想起另外一個問題。一個工作態度很好且工作能力很強的人，為什麼沒有得到晉升和漲薪？
我覺得這樣的問題也是困擾著更多的職場人。不過簡單的回答則是，職場中，工作態度和能力都重要。他們是你未來取得成功的必要條件。
工作態度不好的人
老闆肯定是不喜歡的，其他同事也不喜歡。總是把工作推脫給別人做，不與同事合作，拖慢工作進度，這樣的人終歸會被職場淘汰。
工作能力不好的人
會讓人覺得他什麼都做不好，做不出成績，自然距離升職加薪遙遠。
工作態度好，能力不好
職場是其實也是市場，你態度再好沒有成績，久而久之，弊端將會明顯，中年危機將會是最大障礙。
工作能力強，態度不好
工作現在越來越講究團隊合作，一個人能力再強不能融入團隊，那將是災難性的，後果也許就是自己主動退出。
態度好，能力強
可能大家覺得這樣的人絕對在職場中如魚得水。但是事實沒有這麼樂觀！職場之路的成功不是僅僅由這兩個因素決定的。
不過，通俗的講，在職場中我們需要做到兩個字你就成功了。哪兩個字：信任！
老闆同事信任你，說明你可以把事辦成；說明你人品好；說明你能團結團隊；說明你能讓你的客戶信任並拿下訂單；說明你能為他們爭取利益等等。
有了信任，你就會擁有更多機會做更多有挑戰性的事情，接觸更多有質量的客戶。
老闆永遠只會想到他身邊最信任的人，如果有事情要做的話。我們可以下功夫多多思考怎麼能贏得同事和老闆的信任之方法，然後多多訓練自己和指導自己的職場行為。你會擁有你想要的，加油！
OneBeauty
很榮幸回答這個問題！
態度是能力的前提，能力是態度的基礎。
對於初創企業來講，能力重要，態度次之，只要不犯大錯，為企業帶來效益，工作中可培養或糾正，甚至在一定時間後予以淘汰。原因是初創企業發展前期，能力考核比重更大，當然能力強的態度會高傲，素質也高，但不會對企業造成致命傷害，同時也是高薪酬其工作態度會有所收斂，忠誠度差些，這需要初創企業有關規範制約一些。
對於規模大規範的企業單位來講，很多重要崗位都從基層提拔上來的，有會有個別空降兵，各崗位自有體系與標準，所以態度很重要，因為在選拔時，有能力的人太多了，所以對於中大規模來說，態度決定一切，能力可培養之。
總之，無論如何，得有能力，你才能恃才傲物，沒有能力工作又沒態度，那離下崗就不遠了。任何一個人在追求個性時，也要端正態度，守住心，尊重對方，珍惜工作，才會前進。加油！！！
嘉俊成
一樣重要！工作能力和工作態度其實是相輔相成的，沒有好的工作態度想必也不會有好的工作能力，現在的職場競爭多激烈，工作能力和工作態度缺少一個都很難在職場生存下去。
畢竟，你做不好的工作，後面排著隊有人等著去做呢！
1、工作能力的重要性
我們可以思考一下，唐僧師徒四人，孫悟空的工作能力是不是最突出的？那麼自然孫悟空也是唐僧最最尊重的人。因為沒有了孫悟空，其他幾位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然，如果你在職場中是一位能力很強的人，老闆都要仰仗著你拉客戶，帶動公司前進，這樣的人薪資待遇一定不會低！
2、工作態度的重要性
還是說唐僧師徒四人，誰的工作態度最積極？答案肯定還是孫悟空！
每當有妖怪來的時候只有孫悟空最積極的去妖怪，豬八戒恨不得躺著被妖怪吃咯，他不是很在乎這個集體，更希望追求一種自我安逸。
所以，追求安逸生活的人往往在最後會被公司討厭。現在裁員潮已經波及到了中國三四線的城市，很多不求上進的員工會被列入第一批裁員的名單中。
3、工作態度和工作能力相結合的重要性
我們可以看到一個人如果在職場中很積極，一般這樣的人工作能力也是很強的，因為普通的人沒有強有力的工作能力作為後盾支持自己，是不敢在職場中太活躍的。
沒有能力還瞎蹦躂的人，往往就大家眼中的跳樑小醜！
