蔣南亞
很榮幸回答這個問題！
態度是能力的前提，能力是態度的基礎。
對於初創企業來講，能力重要，態度次之，只要不犯大錯，為企業帶來效益，工作中可培養或糾正，甚至在一定時間後予以淘汰。原因是初創企業發展前期，能力考核比重更大，當然能力強的態度會高傲，素質也高，但不會對企業造成致命傷害，同時也是高薪酬其工作態度會有所收斂，忠誠度差些，這需要初創企業有關規範制約一些。
對於規模大規範的企業單位來講，很多重要崗位都從基層提拔上來的，有會有個別空降兵，各崗位自有體系與標準，所以態度很重要，因為在選拔時，有能力的人太多了，所以對於中大規模來說，態度決定一切，能力可培養之。
總之，無論如何，得有能力，你才能恃才傲物，沒有能力工作又沒態度，那離下崗就不遠了。任何一個人在追求個性時，也要端正態度，守住心，尊重對方，珍惜工作，才會前進。加油！！！
嘉俊成
良好的工作態度是取得工作成績的基礎，表現出的是人積極的主觀能動性。
有了較強的工作能力，而又輔之以正確的工作態度，那麼必將是事半功倍，能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正，即使能力不強，但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作，並時常加以總結，久而久之，工作能力也會逐步提高。
一個人，能用正確的工作態度去培養自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自棄，也不因能力過強而恃才傲物，這樣就有了正確的態度。
“人一能之，己百之”，別人一次能做好的事，我就做一百次。說明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而氣餒，腳踏實地儘自己最大的努力去做好工作，這就是值得倡導的。
“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才”，“駑馬十駕，功在不捨”都闡述的是這些道理。這也是作為工作能力一般的我們，所應當具有的工作態度。
那麼同樣，我們如果換位到一個公司裡。態度就真的是不可一世嗎？態度就真的是決定了一切嗎？恐怕不是這樣吧？也話在用人的時候一個老闆會認為態度最為重要，但是從整個單位來講，效益才是最重要的吧？與效益掛鉤的應該是員工的工作能力，而並非工作態度。也許看到這裡有人會說，一個工作態度不好的人，工作能力肯定不會太強，
工作能力強的人，能發現問題，找到妥善的解決方法，考慮問題全面，解決問題徹底，為企業帶來超級利潤。
只是工作態度好，沒有工作能力的人，遇到困難的事情，分析不清、沒有策略、找不出重點，或者頭痛醫頭，腳痛醫腳；或者象算盤珠子，只會拔了才動，不拔的時候，無法自動完成工作。
2、人力資本的投入，不僅僅是一種價值的體現，它還需要時間的積累
人力資源的狀態，僅僅是人的意識形態，是瞬息萬變的
3、一個人的工作態度不好，可能是心理有什麼解不開的疙瘩，或對某人某事表示的不滿，可以通過有效的溝通、有益的引導，短時間內得到改善；
一個人的能力不行，你能通過溝通、引導短時間內提高嗎？
4、沒有能力，工作態度再好，只會把事越辦越糟，盡是要別人差屁股的事
就好比方向都找不到的人，跑得越快離目標越遠
只要有能力，工作態度一時不好不要緊，不幹事，也不會給你添亂，幹就幹成事，何況只要引導得當、激勵有效，還愁態度不轉變嗎？
5、一個人的能力是由他一生的經歷所決定的，甚至還包括了先天的因素
而一個人的工作態度，僅僅是對一時一事、一人一物的感受所決定
6、綜上所述，提高能力難，轉變態度易，能力比態度更重要。
常原碩
我覺得如果你是剛進入一家公司，或者你剛入職場，工作態度比工作能力更重要，為什麼呢？因為我們常說態度決定一切，就是說你在做這件事之前，你首先要拿出你的態度，就比如你為了做好這件工作，你去做計劃也好，去找資源也好，領導有看到你盡心盡力的去準備，你非常吃苦耐勞，非常認幹，肯幹，這就是你的一個工作態度。那工作態度其實表現的是你的主觀能動性和你的一個積極心態，這也是高效能人士的七個習慣第一個習慣——積極主動。儘管你能力欠缺一點，那你的工作態度好，也會促進這些工作的一個良性發展，所以態度比能力在這裡更重要。
但是如果你已經有幾年工作經驗，作為一個老員工這個時候，如果你工作態度好，但是能力很低下的話，那肯定是不行的，這個時候就是工作能力更重要一些，因為一家企業它要想發展，它依賴的是有能力的人，就像職場上有一句話這麼說：你是有10年的工作經驗？還是把一年的工作經驗用了10年。是不是感覺很扎心。所以如果你隨著工齡的增長，而能力沒有增長，那你態度再好，也是無濟於事的。
在職場：沒有功勞，再多的苦勞也是白勞，因為公司裡肯定是以結果導向。當然對於工作態度和工作能力如何權衡，一般公司會這樣做，對於工作態度好，能力強的人，當然是予以重用；而工作態度好，能力不強的是給他們培訓，工作態度不好，能力強的是激勵，如果你工作態度和工作能力都不強的，那不好意思，你就是下一個被炒魷魚的。
希望我的回答對你有用，如果覺得有用不妨點贊，關注，轉發給身邊更多需要的朋友一起交流學習。
餘生活的更精彩
這兩條都很重要。
當你沒有工作能力的時候，要讓領導看到你工作態度認真，能力可以培養的嘛，讓他認可你，這樣，有了第一步，能力會慢慢跟上來。
當然，工作能力強，有時候可能不屑於一些事情，讓人感覺態度差，沒有關係，世界這麼大，每天瑣碎的事情那麼多，讓自己開心就好了嘛，人不是時時刻刻為工作準備的，只有工作的人生不完美。
所謂見人下菜碟就是這個意思，有時候，當你掌握了一定的能力和資本，沒必要對誰都是恭恭敬敬或者過於謙卑。
不是教你不尊重人，尊重是要的，而是工作中，你過於溫順，有時候會被上級毫不留情的榨取剩餘價值，就是讓你幹活，幹活…
所以，工作能力，是任何時候都要追求的，此乃安身立命之本。
態度，該認真時認真，沒必要時，不必過於較真。
工作中，要懂得保護自己。
至於這個分寸，你自己掌握吧。
女子力公社
態度比較重要，沒態度有能力也做不好
半米的D調
能力可以讓你被看見，態度卻能讓你被尊重！
不久前我收到一位朋友的留言，說他的身邊充滿了具備著「狼性」的同事：每個人都像狼一樣，看準目標之後就緊盯不放，為達目的甚至可以不擇手段。他很不想變成那樣子的人，但又擔心自己如果不夠「兇狠」，就無法在職場上脫穎而出。
我告訴他，「能力」和「態度」其實是兩回事。能力很強，不代表就必須要冷血無情；溫良恭儉讓，也不代表就會不被重視。事實上從我們自身的經歷中發現，真正能夠被賦予重責大任的人，一定都同時擁有很強的工作能力與正確的人生態度。
《高年級實習生》這部電影的男主角，是擁有40年工作經驗、年逾古稀的班（Ben，勞勃．狄尼洛飾）。他的退休生活在妻子過世之後出現了一個空缺，讓他每天都度日如年。為了不使自己空轉，他決定回到職場，從實習生開始做起。
工作了近半個世紀，班的成就非同小可，但當他去應徵這間時尚購物網站的實習生時，面對的卻是一群從沒聽過他、說著他聽不太懂的時下語言、年紀可以當他孫子的年輕人。 即便如此，班仍然展現了過人的智能與魅力，絲毫不因為要放下身段而感到彆扭。
越是能力強的人，往往自尊心也會跟著變強，所以當遇到挫折時常常拒絕承認錯誤，或是對於一些新的機會感到害怕，擔心自己無法戰勝挑戰而卻步。但沒有人可以永遠順遂，而比起從來都不會失敗，更重要的是願意接受結果，然後勇敢地重新開始。
有些人會認為，職場是一個爾虞我詐，必須要踩著別人才能往上爬的世界。但事實上想要取得更大的成功，還是需要同事們的幫助。而想要得到幫助，最好的方法永遠是先主動幫助別人；不要只計較著今天付出了多少，或是有沒有得到回報，讓自己除了擁有一雙可以解決問題的雙手之外，更多了一副可以依靠的肩膀。
能力可以讓你被看見，態度卻能讓你被尊重。
班雖然有40年的工作經驗，但對於現今職場上的新科技以及工具感到苦惱。不過數十年的職場生涯卻給了班一個永遠不會退流行的利器 – 那就是態度。當年輕同事們都忙著衝刺、表現自己的能力時，班卻處處留心細節，而他穩重的紳士風度更讓他成為女同事們欣賞、男同事們仰慕的對象。
在這個績效掛帥的時代，許多無法被量化的軟實力常常會被忽略。工作態度、人際關係、職場倫理這些東西甚至會被一些年輕人視為往上爬的阻礙。不過一個人的能力或許可以讓他被重用，但如果想要能讓身邊的人覺得和他共事是一種享受，使團隊發揮最大的效益，最後更讓自己獲得尊重，就必須從態度著手。
說話可以犀利，但請不要帶刺；不要急著把事做完，而是要求把事做好；幫助別人變好，也會讓自己更好。如果能像班一樣做個可靠卻又溫暖的人，所能得到成功將遠不止於在職場！
職場十八
兩者都重要，如果只能選擇一個那就是態度重要
迷路的老鼠
兩個都一樣重要
刮大白的山裡人
兩個都重要
陶諾曦
雙面性，不是絕對的。
