02.29 工作態度與工作能力哪個重要?

蔣南亞


以前在工作中我總是對員工說“態度決定一切”,日子久了就成了口頭禪,是的,你的能力可以不足,但並不是一點都沒有,只要你年輕,肯學習,願意付出比別人更多的時間去打磨自己,用自己的態度向別人證明你是可以迎頭趕上的!你是可以站在長人如林的企業中不被淘汰的!能力高只是一張紙,你如何用怎麼用,願不願意用是個很大的問題,這並不是這樣的人自傲的資本,能力好的人多的是,但是努力的人有多少呢?能力可以被開發,可是態度卻不是每個人都會端正的,所以“笨鳥先飛”一點不為過,企業中多的是能力平平卻積極向上的人,因為他們的態度,他們的求生欲讓他們願意付出更多的汗水為自己的未來增加砝碼,他們知道不拼搏就沒有明天!謝謝給我這個回答的機會[祈禱]



暗戀宮崎駿


良好的工作態度是取得工作成績的基礎,表現出的是人積極的主觀能動性。

有了較強的工作能力,而又輔之以正確的工作態度,那麼必將是事半功倍,能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正,即使能力不強,但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作,並時常加以總結,久而久之,工作能力也會逐步提高。

一個人,能用正確的工作態度去培養自身的工作能力,不因工作能力的低下而自暴自棄,也不因能力過強而恃才傲物,這樣就有了正確的態度。

“人一能之,己百之”,別人一次能做好的事,我就做一百次。說明只要肯下功夫,即使能力低,也是能做好的。不因自己的能力低下而氣餒,腳踏實地儘自己最大的努力去做好工作,這就是值得倡導的。

“勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才”,“駑馬十駕,功在不捨”都闡述的是這些道理。這也是作為工作能力一般的我們,所應當具有的工作態度。

那麼同樣,我們如果換位到一個公司裡。態度就真的是不可一世嗎?態度就真的是決定了一切嗎?恐怕不是這樣吧?也話在用人的時候一個老闆會認為態度最為重要,但是從整個單位來講,效益才是最重要的吧?與效益掛鉤的應該是員工的工作能力,而並非工作態度。也許看到這裡有人會說,一個工作態度不好的人,工作能力肯定不會太強,

工作能力強的人,能發現問題,找到妥善的解決方法,考慮問題全面,解決問題徹底,為企業帶來超級利潤。

只是工作態度好,沒有工作能力的人,遇到困難的事情,分析不清、沒有策略、找不出重點,或者頭痛醫頭,腳痛醫腳;或者象算盤珠子,只會拔了才動,不拔的時候,無法自動完成工作。

2、人力資本的投入,不僅僅是一種價值的體現,它還需要時間的積累

人力資源的狀態,僅僅是人的意識形態,是瞬息萬變的

3、一個人的工作態度不好,可能是心理有什麼解不開的疙瘩,或對某人某事表示的不滿,可以通過有效的溝通、有益的引導,短時間內得到改善;

一個人的能力不行,你能通過溝通、引導短時間內提高嗎?

4、沒有能力,工作態度再好,只會把事越辦越糟,盡是要別人差屁股的事

就好比方向都找不到的人,跑得越快離目標越遠

只要有能力,工作態度一時不好不要緊,不幹事,也不會給你添亂,幹就幹成事,何況只要引導得當、激勵有效,還愁態度不轉變嗎?

5、一個人的能力是由他一生的經歷所決定的,甚至還包括了先天的因素

而一個人的工作態度,僅僅是對一時一事、一人一物的感受所決定

6、綜上所述,提高能力難,轉變態度易,能力比態度更重要。


常原碩


這兩條都很重要。

當你沒有工作能力的時候,要讓領導看到你工作態度認真,能力可以培養的嘛,讓他認可你,這樣,有了第一步,能力會慢慢跟上來。

當然,工作能力強,有時候可能不屑於一些事情,讓人感覺態度差,沒有關係,世界這麼大,每天瑣碎的事情那麼多,讓自己開心就好了嘛,人不是時時刻刻為工作準備的,只有工作的人生不完美。

所謂見人下菜碟就是這個意思,有時候,當你掌握了一定的能力和資本,沒必要對誰都是恭恭敬敬或者過於謙卑。

不是教你不尊重人,尊重是要的,而是工作中,你過於溫順,有時候會被上級毫不留情的榨取剩餘價值,就是讓你幹活,幹活…

所以,工作能力,是任何時候都要追求的,此乃安身立命之本。

態度,該認真時認真,沒必要時,不必過於較真。

工作中,要懂得保護自己。

至於這個分寸,你自己掌握吧。


女子力公社


我覺得如果你是剛進入一家公司,或者你剛入職場,工作態度比工作能力更重要

,為什麼呢?因為我們常說態度決定一切,就是說你在做這件事之前,你首先要拿出你的態度,就比如你為了做好這件工作,你去做計劃也好,去找資源也好,領導有看到你盡心盡力的去準備,你非常吃苦耐勞,非常認幹,肯幹,這就是你的一個工作態度。那工作態度其實表現的是你的主觀能動性和你的一個積極心態,這也是高效能人士的七個習慣第一個習慣——積極主動。儘管你能力欠缺一點,那你的工作態度好,也會促進這些工作的一個良性發展,所以態度比能力在這裡更重要。

但是如果你已經有幾年工作經驗,作為一個老員工這個時候,如果你工作態度好,但是能力很低下的話,那肯定是不行的,這個時候就是工作能力更重要一些,因為一家企業它要想發展,它依賴的是有能力的人,就像職場上有一句話這麼說:你是有10年的工作經驗?還是把一年的工作經驗用了10年。是不是感覺很扎心。所以如果你隨著工齡的增長,而能力沒有增長,那你態度再好,也是無濟於事的。在職場:沒有功勞,再多的苦勞也是白勞,因為公司裡肯定是以結果導向。

當然對於工作態度和工作能力如何權衡,一般公司會這樣做,對於工作態度好,能力強的人,當然是予以重用;而工作態度好,能力不強的是給他們培訓,工作態度不好,能力強的是激勵,如果你工作態度和工作能力都不強的,那不好意思,你就是下一個被炒魷魚的。


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餘生活的更精彩


良好的工作態度是取得工作成績的基礎,表現出的是人積極的主觀能動性。

有了較強的工作能力,而又輔之以正確的工作態度,那麼必將是事半功倍,能促進任務的完成、事業的成功。只要工作態度端正,即使能力不強,但由於用踏實、積極、認真的態度去應對工作,並時常加以總結,久而久之,工作能力也會逐步提高。

一個人,能用正確的工作態度去培養自身的工作能力,不因工作能力的低下而自暴自棄,也不因能力過強而恃才傲物,這樣就有了正確的態度。

“人一能之,己百之”,別人一次能做好的事,我就做一百次。說明只要肯下功夫,即使能力低,也是能做好的。不因自己的能力低下而氣餒,腳踏實地儘自己最大的努力去做好工作,這就是值得倡導的。

“勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才”,“駑馬十駕,功在不捨”都闡述的是這些道理。這也是作為工作能力一般的我們,所應當具有的工作態度。

那麼同樣,我們如果換位到一個公司裡。態度就真的是不可一世嗎?態度就真的是決定了一切嗎?恐怕不是這樣吧?也話在用人的時候一個老闆會認為態度最為重要,但是從整個單位來講,效益才是最重要的吧?與效益掛鉤的應該是員工的工作能力,而並非工作態度。也許看到這裡有人會說,一個工作態度不好的人,工作能力肯定不會太強,

工作能力強的人,能發現問題,找到妥善的解決方法,考慮問題全面,解決問題徹底,為企業帶來超級利潤。

只是工作態度好,沒有工作能力的人,遇到困難的事情,分析不清、沒有策略、找不出重點,或者頭痛醫頭,腳痛醫腳;或者象算盤珠子,只會拔了才動,不拔的時候,無法自動完成工作。



中國娛樂媒體


回答一下我的觀點,

在職場中工作能力和工作態度是相輔相成的關係,

但這是兩個不同的維度,當然你可以將所謂的工作態度放在道德層面去評估,這樣他就可以排第一了。

而事實上,我覺得工作態度只是工作能力的一個衡量維度。要評價一個人的工作能力,包括態度,技能,知識,眼界等全方位的評估。

我們很容易發現,明明是同一個起點同一時間進入同一家公司,為什麼幾年之後有的人可以成為領導的心腹,有的人缺碌碌無為滿腹牢騷。因為從進公司那天開始,碌碌無為滿腹牢騷的人,複雜的活不會幹,簡單繁雜的活不願意幹;而可以成為心腹的人缺能把握住機會,仔細地做完領導交付的任務。這不是工作能力的問題,這是工作態度的問題。





小明說副業


很榮幸回答這個問題!

態度是能力的前提,能力是態度的基礎。

對於初創企業來講,能力重要,態度次之,只要不犯大錯,為企業帶來效益,工作中可培養或糾正,甚至在一定時間後予以淘汰。原因是初創企業發展前期,能力考核比重更大,當然能力強的態度會高傲,素質也高,但不會對企業造成致命傷害,同時也是高薪酬其工作態度會有所收斂,忠誠度差些,這需要初創企業有關規範制約一些。

對於規模大規範的企業單位來講,很多重要崗位都從基層提拔上來的,有會有個別空降兵,各崗位自有體系與標準,所以態度很重要,因為在選拔時,有能力的人太多了,所以對於中大規模來說,態度決定一切,能力可培養之。

總之,無論如何,得有能力,你才能恃才傲物,沒有能力工作又沒態度,那離下崗就不遠了。任何一個人在追求個性時,也要端正態度,守住心,尊重對方,珍惜工作,才會前進。加油!!!


嘉俊成


這個問題在不同的情境下,得到的答案會不同,以下分別說明。1.對於普通個人來說,工作態度是首先要考慮的。能力是與生俱來或可以後續鍛鍊培養,要麼你已經有了一定能力要麼還需要慢慢積累,你不能馬上改變,但是工作態度是可以馬上改變的,是個人可以短時間內掌控的。其次,工作態度積極,可以得到更多的鍛鍊機會,更多的工作機會,領導更加喜歡人,個人工作能力會慢慢得到鍛鍊提升,也就是說好的工作態度可以提升工作能力。2.對於單位來說,員工的工作態度也要先考慮,工作態度影響整個團隊,團隊領導都不希望一個老鼠帶壞一鍋粥。如果你能力好,態度不好,單位可以換一個能力差不多態度又好的人。3.以上說的是一般情況,特殊情況特殊考慮,比如遇到某急難險重任務,就需要這個能力解決,那麼有能力的人牛點也正常。4.正常情況是你是大牛,那你都行。如果是一般人,還是保持一個積極的工作態度,積極工作,鍛鍊提升能力,相信會一切會越來越好。以上回答,希望幫助到你。


雲崗小樹


工作態度重要還是工作能力重要,我大膽的猜測,筆者應該是工作很用心,很努力,但未得到上級認可或客觀評價。一個工作態度好的人,是可以承認並談及自己能力不足的,但是一個有工作能力,但沒有良好工作態度的人,他是一定不敢大聲嚷嚷:我工作態度是不好,但我有能力啊。且先不說,工作態度不好是品行的問題,更重要我們一個人在職場中要把工作做好,找到自己的價值,除了自我能力,我們還需要上級的支持和幫助,同事的協同,公司的資源,若是工作態度都不好,怎麼能得到這些來自各方面必不可少的支持呢?又怎麼能把工作能力發揮到最大限度呢,沒有好的工作態度,本就是沒有能力的表現之一。再說說,光工作態度好,行嗎?顯然不行,任何組織和企業,都需要工作效果,而好的工作效果需要我們不僅用心工作有好的態度,也要有能力。能力並非與生俱來,它是我們後天可以通過學習建設的,所以,如果筆者有好的工作態度的話,我先給你點個贊👍,你要繼續堅持和發揚啊,能力呢,咱們積極去學習和彌補吧。



時光里路人顧


態度



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