花三姑
先求求生存，再求發展。裁員只是暫時的。一個企業連最起碼的生存都保證不了，還談什麼發展，員工還能憑什麼生存，企業不是救世主。企業壯大了可以繼續招聘員工！！！
藝道軒網上展覽館
面對疫情，公司不能正常營業，只能降低公司成本最大一塊就是人力成本，這是很正常的事情了，這樣你因該做好準備，假設你被辭掉了怎麼辦，是想繼續找工作上班，還是自己創業，如果你覺得公司有前景可以降薪（得有個期限）和公司一起共進退
美麗從頭開始850
國家發生這麼大的疫情，經濟肯定有很大的影響，有些企業沒有經濟能力支撐，會有部分企業倒閉，雖然每個企業都不願意面對這種現實，但是這是很正常的，很現實的問題。我們必須正確面對，應對這次疫情造成的困惑，我相信在國家大力的管控下，一定會順利度過難關。
SSQ20140820
聽聽我的，也許你覺得有道理
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理工男柚子的vlog
個人的觀點，喜歡的話可以點一下關注。
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很2的創作者
我這裡有最專業的回答能給你答案
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輝仔紀事
要根據公司去年盈利收入和未來規劃而定，原則上是不建議裁員。尤其是疫情期間，如果員工已履行了他的勞動義務，那裁員的理由一定要合情合理，並給予相對合法的賠償金，否則，就是違法操作，會有被仲裁的風險。
傑叔嗶吡整容
不經他人事 不說他人話
生活100
入不敷出，不裁員就破產
