瑪維
大家好我是桔皮。
在現在這個時代我不贊同這個說法，放在以前80後就業的時代，我贊同這句話。為什麼這麼說呢？
80後的父母都是生活在計劃經濟時代，出生在市場經濟前期，老一輩父母的想法單一，有穩定工作非常重要，而在父母的眼裡穩定工作無非國企，事業單位，公務員。所以對於80後來說他們有個好工作最重要，排在第二位的也不一定是考慮老闆。
隨著90後一代和00後一代的成長，他們已經是新時代的主力軍，他們的想法和80後截然不同。
俗話說要跟著社會形勢走，每個時代都有時代的特徵，找工作第一考慮行業，第二考慮老闆，這不在是現代人的做法。隨著時代的發展就業形勢越來越多樣化，就業渠道越來越廣泛，尤其對於現在新興行業，加上90後一代大學生畢業，這種做法尤為突出。90後不再像80後、70後，他們生活在新社會下，有自己的想法，家庭條件普遍較好，基本上也沒吃過太多苦，找工作存在玩票的想法，乾的不順心第二天就可能辭職。所以說90後一代最多的是選擇老闆，選擇一家公司的氛圍，在一家公司工作的開心才最重要。
我認為90後的想法是比較好的，中國有句固話360行行出狀元，行業不再有高低貴賤，這樣才能實現人人平等。就拿我們鄰居日本來說，日本的各個行業的薪資水平差距不是很大，中國的程序員和建築工人的工資水平差距就很大，而在日本，這幾乎就沒什麼差距，高端行業和低端行業都很重要，每個人各司其職，社會才能平穩發展。
所有說這句話在不同時代有不同的理解，本身沒有對錯。
桔皮
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
生活中的每一刻
我是19年6月份畢業的學前教育專業的學生，把自己這找工作經歷分享一下吧，希望對你有所啟發，我第一份工作是通過老師介紹去的私立幼兒園，幼兒教師本身就是一個如人飲水冷暖自知的行業，剛開始我幹勁兒十足，慢慢的我發現自己絲毫沒有上升的空間，去找園長也談過，也一直被搪塞，後來才明白這個幼兒園是家族企業，除了我之外其他老師多多少少跟老闆都有關係，我思量再三還是辭職，後來找到了一份老闆很不錯的工作，是一家機構，老闆剛剛接手，店裡也只有我一個老師，老闆對我很好，給我外出學習的機會，生活上也幫助我很多，但是，現在我在糾結要不要辭職，因為我已經兩個多月沒發工資了，過年回家都沒有錢，老闆跟我說資金不足，容他緩緩，直到今天他也沒給我工資，總是在推脫，所以我個人覺得找工作，無論是老闆還是行業發展前途都要考慮到。
努力走向陽光的阿牛
不管什麼工作，好好想清楚，自己以後想走什麼路，一旦選定，就專精這一行。
一、每一個求職者都想找一份高待遇的工作，待遇高工作壓力也高，這是相輔相成的。根據實際要考慮：當地消費水平、社會平均工資、勞動法規定可享受的福利是否齊全（社保、各類補助、探親假、產假等）。
二、薪酬方式，要知道是計件工資還是計時工資，或者是月薪制還是年薪制，加班工資如何計算等等。
三、根據自己的性格、興趣愛好、特長、學識、技能、自我定位與崗位的匹配程度，如果自己不瞭解這些，可以找工具測試一下，匹配程度越高，工作會越穩定，來確定自己適合做什麼工作好。
四、瞭解崗位相關情況。崗位職責、權力與義務是否清楚，具體工作性質，工作強度和工作量，一人多崗還是一崗多人，是否經常加班，能不能請假，要不要經常出差。
五、瞭解企業情況，規模大小，企業性質，知名度、口碑如何是否符合自己的特點；企業所處的時期，不同時期對人才的需求也不一樣。
六、上升空間如何讓，是否有晉升和待遇提升機會，工作環境和時間是否固定。
七、找工作的時候能夠了解上司或老闆的情況是最好，老闆的好壞就是企業的好與壞，上司與自己的職業生活有很大的關係，儘可能找到與自己匹配的上司。
八、要考慮家庭因素，企業離家遠近與交通是否便利，是否能照顧到自己的家人。
魅影世界
年輕人做職業選擇的時候，一開始總覺得選擇職業最重要，我是做程序員，還是做會計師？好像這是職業規劃中最關鍵的點。等你工作了幾年、十幾年以後再回頭看，你會發現，選擇入什麼行，跟著什麼老闆，往往是職業發展的勝負手。就像找對象，你可能以為只要人對了就行，但其實他的原生家庭什麼樣，對你們未來的婚姻至關重要……
舉個簡單的例子，你學人力資源專業，大學畢業後要慎重選擇行業，很可能你選了某個行業後，就不會再變化，為什麼？
你在教育行業做HR，與在餐飲行業做HR，看起來都是HR沒什麼不同。但HR也要了解業務，教育和餐飲完全是兩個路數，更何況，你積累的經驗和聚集的資源，往往跨了行業就不存在了……你在教育行業做招聘時認識了一堆業內名師，你跳槽到餐飲行業後，完全沒有加持，人脈浪費了，可若是跳槽到同行的另一家教育類公司，對方會如獲至寶。而且同業之間，你來了基本可以無縫對接，業務模式都一樣，你門清啊。
這就是為什麼很多招聘會寫“有某某行業經驗者優先”的原因所在。
從職業發展的角度而言，在職業上要深耕細作，在行業上要日積月累。職業選擇要專注，輕易不要轉行；行業選擇要慎重，輕易不要跨行。
我第一份工作在一家中科院下屬的公司，主要用的技術是UNIX和Linux；我第二份工作在一家港資的美國上市公司，就是一家Linux公司……自此我與Linux、與開源軟件結下了不解之緣，我整整十八年的職業生涯，一直圍繞著這個領域在轉。可不可以跳出去？當然可以……但你跳出去相當於“前功盡棄”，損失慘重。
選錯了行業很糟糕，一位資深的HR老哥告訴我：IT培訓行業的人資水平普遍不高。 這和整個行業的發展前景，包括行業內的企業規模等都相關，你再有本事沒有施展空間，你說你是孫悟空，你沒地翻跟頭去，它就會一定程度上制約你的發展！所以，出來混的時候，選對了行業非常關鍵。跟對了老闆當然重要，但這種事有時候可遇而不可求……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
大型企業看文化，中型企業看發展，小型企業看老闆。
01.行業肯定是第一要考慮的問題，但這要跟自己的實際情況相結合。區塊鏈行業現在比較火，顯然這個行業有自己的門檻，不是每個人都有選擇的機會。即使你現在去學習，也不能保證未來這個行業還是主流。所以要根據自己現有能力，選擇適合的行業，同時保持學習，隨時跟上行業發展的趨勢。
02.選擇公司，要根據公司規模進行考慮。
大公司要看企業文化，企業文化決定了你的發展空間和工作環境。大公司一般向上通道比較窄，每個人就像一部巨大機器上的螺絲，普通而易被取代。公司文化，決定了你在平臺的生存環境。
中型公司，要看發展前景。企業快速發展能夠給個人更大的施展空間，和快速向上通道。企業發展對個人職業發展有巨大幫助。
小公司啥也沒有，就只能看老闆了。老闆在一個小型企業中扮演的角色和具備的能力，決定了企業生存發展的前景。因為公司更加扁平化，你會有更多的機會面對老闆，老闆的素質決定了你的薪酬回報和能力施展空間。
03.不是每個人都能對行業，公司，老闆做出正確判斷。也沒有一個可以量化的評估指標，更多的是要根據外部和內部的信息做出判斷。判斷失誤在所難免，最終決定職業發展道路的還是自己。
我是 ，歡迎大家加入討論。
職場混子哥
不贊同，觀點不全面！
亞伯拉罕.馬斯洛在1943年提出馬斯洛需求層次理論，其基本內容是將人的需求從低到高依次分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。同理,我理解找工作的動機也需要結合自身的實際需要來設置或調整:
一、解決基本的生存或安全需要階段
初入職場或已在職場歷練過的朋友如果面臨著生存問題，那麼行業及老闆的選擇不再是主要考慮因素，更多會關注當下能解決問題本身的工作，能馬上獲得就業機會的工作。
二、解決社交或尊重的需要
工作及經驗積累到一定階段，我們會產生對現有的知識體系或環境現狀不滿足，這時擇業的動機也由解決基本需要上升到個人的情感需求，比如希望獲得更好的報酬、希望有上升的管理通道或者對新興市場業務的好奇,會驅使我們去思考自己發展的空間、獲取的薪酬、長遠的職業發展等等。
三、自我實現需求
在我們身邊有部分人,他們年少時就非常清楚自己要做什麼，為什麼要做這個，所以早早就給自己定了人生目標，有些是基於對某個行業的熱愛，有些是被所處周邊環境的薰陶。比如我的一位同學，在高中階段，她就非常清晰的告訴我,自己以後要做與家居軟裝設計相關的工作,原因是家族裡面的親戚都從事這一塊業務,她分析行業前景非常好,收益不很不錯,當她和我講的時候我發現她的眼裡充滿著熱愛，甚至閃耀著小星星,事實也證明她做到了,她很年輕，但是從事這個行業已經11年, 是這個行業資深的專家級別了,我很為她驕傲。
所以,結合自己的實踐以及身邊朋友的案例,我會認為找工作結合實際需要真的非常重要,它使我們懂得什麼才是適合我們自己的，也在不斷指引我們往更好的方向調整優化，直至成為更優秀的自己。
有溫度的小鎮青年
首先表明態度：認同！
第1：第一考慮行業，是因為你找的工作自己要能做下來，在自己的專業範圍內。這樣，才可能有比較大的發展空間，這就是所謂的“術業有專攻”。如果是你不認同的行業，興趣不符，你可能做起來很費力，那又何苦呢？
第2：說一下考慮老闆的事情。其實說到考慮老闆，聽起來感覺怪怪的。你在人才市場或網上找工作，無非就是行業和工資，你怎麼去考核老闆呢？所以用邏輯的說法就是：命題為假！即使你入職了，老闆也不可能讓你敞開來考核吧！又是命題為假！😂可以考量的是你的頂頭上司。
第3：第一考慮行業，是肯定正確的。入職以後，考察一下公司環境，人員關係是必要的，還有你的頂頭上司。對於一些感覺沒起色的企業，可以選擇離開是沒問題的。而且入職後，做選擇不易太快，也不易太慢，因為時間過起來很快啊！
到任何一家公司，都要綜合考察，不要輕易做決定，祝你成功！😀
悠優閒語
我覺得每個人在不同的人參階段，選擇是不同的，
1.在剛參加工作興趣和未來發展規劃應該是第一位，
2.成家立業之後工作穩定，畢竟成家之後有了家庭的負擔，起碼要有穩定的收入。
3人到中年應該考慮工作的強度和身體是否匹配，身體才是一切的保障。
希望我的回答能幫助你做好職業規劃
大西北老張
男怕入錯行，女怕嫁錯郎。這也告訴我們，找工作時，選擇行業很重要，然後考慮找老闆，這些道理容易理解，如何選行業，選老闆確不容易。
1，找工作，選行業。對多數求職者而言，找工作都受制於過往的學歷，專業，工作經驗，很多行業專業和經驗成了門檻，不是想選什麼行業就可以選。因此，每個求職者，發揮自己優勢，在自己特長的領域，行業附加值高的，薪水較高的領域中尋找。每個行業裡都有不同的崗位，選擇後，力爭做到不可替代性，再有小目標，晉升主管經理總監，成為職場的贏家。
2，選老闆。只有高管崗位才有機會選老闆，大多數是選擇了行業後，選擇企業。這也跟自身條件有關。儘量選擇成長性後，機會多的企業。然後是企業規模，企業文化，薪水等綜合考量。不同企業發展的路徑不一樣，求職者要與企業，與社會共同成長。
選行業，找老闆，找工作會思考這些問題，就一定會成功，成功是獎勵給有準備的人。
