hengse
第一種：停工停產，上不了班的，一個工資支付週期內（一般以月為單位），工資照常發。如果超過一個月還沒有復工復產，那麼發放金額不低於最低工資的百分之八十。
第二種：疫情防控期間，員工上班了，正常發放工資。
第三種：沒上班前隔離的，那麼一個月內工資正常發。上班後被隔離的，工資照常發。
第四種：以上三種情況細微的差別來自於你所在的地方以及相關的規定。
天津新鮮事兒
一張圖講清楚工資怎麼發！
HR煉精術士
可以參考勞動合同中的不可抗拒的原因，需延長上班者的工作時間，根據《勞動法》和《勞動合同法》，不但要支付勞動者的工資，還要按照加班的有關規定支付上班者的加班費。
探索發現挖掘
疫情的損失不能轉嫁給員工，工資照發
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廊坊唐印商貿
按照實際上班天數來發
用戶8362045100624
應該正常發放
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