旁觀者150803235
現在正規企業養一個員工不容易，有很多隱形成本在裡面，並沒有在工資裡面體現出來，所以就需要少招人多幹活。很簡單，你是高級管理人員，基本8小時制，沒有加班費，工資可觀。一般底層員工，低薪較低，津貼相對少很多，員工一般要通過加班來提高月薪。不考慮其他因素，這個問題就需要從兩個方面來看：養家餬口的一般想的是趁公司生產旺季希望儘量多加班，多拿工資，淡季想加班也加不了；沒有生活壓力的，想輕鬆的就希望儘量少加班。問題就來啦，企業是壓力山大，不想養閒人。恰恰你是後者，你又想不加班，又想有一份收入，那麼你就需要努力成為高級管理人員，要麼你就重新選擇一份輕鬆的工作。對於低收入人群，不加班會降低他們的生活質量；而對於用工成本高企的企業來說，要麼機械化代替人工；要麼把企業遷移的用工成本低的地方去。雙方都不易，和諧共存才是雙贏。
公主181818
我是青島綺麗集團員工，綺麗集團下屬單位水洗廠，我們這邊一年就沒有禮拜天，一年350天就一個字，幹，我們掙點血汗錢廠長還要喝點血，我今年都57了再一線幹不動了，想去二錢可是沒有幾千塊錢狗糧他不會給你調換工作了，他情婦的公爹都退休兩年了還在沾著地方不走，還有一個去年八月就退休一直不走，每個月送一次狗糧，像這種情況我該怎麼辦？
用戶8050495548269
本人，從去年7月入的工廠，每月工作31天，平均每天13小時過10,1都只放了一天假，也沒兩倍三倍工資計算（都是計件，那來的雙倍工資😭）不做主管就吼可以馬上走人……50歲的農民工了。了有老下有小的，不做一家人吃西北風啊……還什麼勞動法，對農民工來計，那就足希臘神話
鋒芒畢露鋒利
說一下我們公司的情況，看看是不是違法的，合同五天八小時，實際上是六天九小時工作制度，星期六算正常班，不是按雙倍支付，還有就是，員工工資，分兩部分發放，一部分打卡4100另一部分發放現金，比如發5000工資，打卡4100塊錢，另一部分用信封裝900現金，，
A小樸丶
30天x12小時=360小時，嚴重違反了《勞動法》，一旦勞動仲裁，按員工一月不得超過220小時計算，多餘的時間按加班計算，加班按雙工計算，法定節假日按三倍計算，公司之前的約定不能算數，因為這些約定與《勞動法》不符，一般老百姓都不知道，企業老闆心裡都知道。
重啟人生672
第一，根據《勞動法》第三十六條的規定，每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四個小時。
第二，根據《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
第三，根據《勞動法》第四十一條規定，企業根據生產需要，可以與勞動者協商一直後，適當延長工作時間，一般情況下延長一個小時，在保障身體健康的前提下，每天延長不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。
從這些法律條款中我們就可以直白的看出自己的公司是不是違反了勞動法，如果企業違反了，你又不願意加班，那麼可以到當地的勞動局反映，讓勞動局幫你調節。
腦門碎磚頭
你可以選擇辭職。公司或者企業為了趕任務搶時間，加班加點是常有的事情。你去武漢看看十天內是怎麼把醫院造成的。我們的子弟兵守護祖國是不分時間的。好多大的項目大的工程一旦上馬，你就必須日夜趕工強行加班加點去完成。現在的年輕人越來越不能吃苦耐勞了。更談不上任勞任怨。只知道八小時之外就是他的自由。可是，我們有時候也要為公司著想，為老闆著想。沒有了公司，沒有了老闆，你吃什麼？怎麼生活？我們要體諒公司，體諒老闆，不要動不動就拿勞動法來說話。失業了，你怎麼辦？你的家裡怎麼辦？
8777頑童
我在化工廠上班，兩班倒十二個小時，沒休息日，有事請假歇一天扣一天的錢，工資還不高四千多，這個怎麼說呢你不能跟勞動法比，能幹就幹不能幹就走人，我們在堅持都是受生活所迫，人家又沒強迫你，也不愁沒人幹
夢li有ni
又能力可以讓別人跟你打工，你也可以要求人家怎樣，沒本事就死心塌地幹活。我們農民工就怕一星期只能幹六天，恨不得幹八天。
