豆芽媽媽啊
以前過去，以後肯定肯定會好找，因為好多工廠，現在都現在處於停停停狀態，
秦老二
疫情過去了，工作好不好找還是要看你在疫情發生的時候是否在本地了，如果你在本地，工作就好先了，因為你沒有外出，一直在本市，沒有接觸過外地的，這個疫情夠，工作單位招工肯定要找在本市，沒有回老家的，我估計會有這麼一條了，所以我覺得這個沒有回家的好找，從外地來的，就不是很好找了
新感覺美髮店阿勇
我覺得，疫情過後，工作好找。
年初本來是各單位人員流動的高峰期，同時也是畢業生的就業季。目前因為受到疫情影響，很多人可能都開始有些焦慮，特別是等著就業的畢業生們，不知道今年的就業形勢如何。事實上，雖然說有的企業遇上了難關，但是還是有很多單位大量招人，尤其是很多大家都覺得是鐵飯碗的國企。比如說中石油、中石化，前陣子就在網上登出了招聘的崗位，中石化招聘的崗位有：商業拓展總監、健康安全主管、電商運營主管、自媒體內容運營等。而中石油開始涉獵投資，如投資總監、高級法務經理、法務總監等，中石油原有的一些專業崗位也有需求，如設備技術員、設備工程師、危廢工藝工程師等。
從這個招聘的規模和數量來說，稱得上是大批量招聘。和中石油、中石化相當的國企，還有很多。年後他們也都是在大量招聘。在大部分企業都很艱難的時刻，這些國企因為實力雄厚，放開吸納人才。這些國企的工資待遇都比較理想，甚至會遠超普通公務員，而且又非常穩定，是大家心目中理想的金飯碗，想要找工作的畢業生可以多多關注。
生活好美未來
2020年疫情過後，工作估計不會好找，企業招聘將更加謹慎保守。
當一家企業業務持續增長，盈利穩步提升時，擴張就成為主要選擇，招聘更多員工，建立更多分公司。當某個分公司持續虧損，經過努力和幾番嘗試依然無法改善後，關閉這家分公司，人員或遣散或安排到其他崗位。潮起潮落，在市場博弈中尋找一個平衡。
宅在家裡的這段時間也會讓無數人認識到儲蓄的重要性，消費習慣會有所改變，更加節約。有工作的人這個時候一般都會珍惜工作，不盲目跳槽，而絕大多數公司也會努力挽回損失，放緩擴張招人的節奏。
餐飲、影院、室內娛樂場所、旅遊、酒店、賓館、健身、線下教育培訓等等都受到較大沖擊，在三個月至半年內生意都會有較大影響。當僱主賺不到錢的時候，房租依然要付，工資依然要給，僱主能怎麼做？存款可以支撐，或者不願意放棄，自然會咬牙堅持。如果堅持不住，只能關門歇業或者降薪裁員。一旦有人失去工作，就會去應聘其他崗位，加劇競爭。
可以這樣說，越是容易被替代的工作，沒有較高技術和經驗門檻的工作，競爭就越激烈，會越來越難找，越到下半年越難找。前期出來的早機會還能多一些，因為很多人沒有回來。
疫情的影響是全方面的，基建、出口、消費均受到不同程度影響，過去的節奏要慢下來。消費端的變化會影響到生產端，出口同樣是消費的一種。信心的恢復需要時間，部分中小企業的生存卻只是幾個月的事情。
當下一些企業用工急迫卻招不到人，實際並不是缺人，而是農村封路，農民出於安全考慮不急於這個時間外出務工。再加上外地人口到城市後還要隔離14天，去打工也不能立即掙錢，還不如在家多待些天。當下訂單忙不過來著急用人，如果忙完這些訂單後新訂單數量跟不上呢？
人力成本是企業運營的主要成本，未來企業一方面會努力拓展業務，另一方面也會控制規模。五十個人加加班可以完成的事情，就不需要招聘七十個人了。
總而言之，2020年，每個人都應該珍惜工作，珍惜當下的收入。只有為公司創造足夠多的價值，才能成為公司不可或缺的人。
朝聞安康
往年在這個時候，大多數企業復工後已經恢復常態，春招已經開始在進行了。 但現在企業復工時間推遲，相應的招聘工作推進也會受到影響而推遲。 前幾天看到一個比較扎心的段子： 很多人年前辭職都等著年後再找工作。 但按現在來看，等過了3月份再找工作，說不定找到4月份，發工資就要到5月份了。2020年就要過去一半了。 身邊也有一些年前離職的朋友，沒有收入來源，但房租要繼續交，甚至有些還要還房貸車貸，眼下新工作沒那麼快有著落，說不焦慮都是假的。所以這裡建議大家，千萬不要因此懈怠，在家別躺著，少玩手機，現在就要開始為求職做準備了！
受疫情影響，今年找工作將要面臨哪些挑戰？
1.部分企業為維持生計，儘量不招新，招聘需求縮少 這場疫情對企業的影響是顯而易見的，原本在春節時是旺季的餐飲、旅遊、影視等行業，現在都停掉了，沒有了交易，企業損失慘重。就連“西貝筱面村”這樣的大企業的現金流都撐不過3個月。 很多公司不斷推遲復工時間，業務暫停了，有些因此就直接宣佈破產，叫員工不用來上班了。 可能你會有疑問，為什麼一家公司，因為疫情僅僅的一個月就不行了？ 還是以“西貝”為例，西貝每個月要發給員工的工資就要花掉1.5億，還不算上店租等其他費用，停工一個月，就相當於花掉1.5億。 如果一家企業平時沒有開源節流，預留的現金流不多，抗風險能力較弱的話，那麼就真的撐不下去了。 對於大部分企業來說，2020年，活下去，才是最重要。 部分企業為維持生計，會盡量不招新，甚至會進行員工縮減。 新潮傳媒開工第一天就裁掉500名員工，高管集體降薪20%，即便原因不完全因為疫情影響，但在這樣的情況下，很多企業都會進行崗位結構的優化，來進行開源節流。 當然，也存在一些企業在目前的情況下裁員會更加謹慎些，因為受到疫情影響，原先有跳槽計劃的員工則會選擇繼續先待下去，企業員工流動小，裁掉老員工再招新人的難度就更高了。 而對於企業原先想要拓展的新項目需要招人的，這時候則會多掂量有沒有必要，在疫情之下沒辦法執行，自然也不會再招新人。 一些企業的招聘需求雖然沒有縮減，但也會進行崗位的優先級進行招聘，按照崗位的重要性來優先面試核心崗位，對於非核心崗位，則推後面試或延遲通知候選人入職。
2.崗位競爭壓力大，更考驗求職者心態 受到疫情影響，今年求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈，跟你應聘同一個崗位的候選人可能是年前辭
農民工常工
往年在這個時候，大多數企業復工後已經恢復常態，春招已經開始在進行了。 但現在企業復工時間推遲，相應的招聘工作推進也會受到影響而推遲。 前幾天看到一個比較扎心的段子： 很多人年前辭職都等著年後再找工作。 但按現在來看，等過了3月份再找工作，說不定找到4月份，發工資就要到5月份了。2020年就要過去一半了。 身邊也有一些年前離職的朋友，沒有收入來源，但房租要繼續交，甚至有些還要還房貸車貸，眼下新工作沒那麼快有著落，說不焦慮都是假的。所以這裡建議大家，千萬不要因此懈怠，在家別躺著，少玩手機，現在就要開始為求職做準備了！
受疫情影響，今年找工作將要面臨哪些挑戰？
1.部分企業為維持生計，儘量不招新，招聘需求縮少 這場疫情對企業的影響是顯而易見的，原本在春節時是旺季的餐飲、旅遊、影視等行業，現在都停掉了，沒有了交易，企業損失慘重。就連“西貝筱面村”這樣的大企業的現金流都撐不過3個月。 很多公司不斷推遲復工時間，業務暫停了，有些因此就直接宣佈破產，叫員工不用來上班了。 可能你會有疑問，為什麼一家公司，因為疫情僅僅的一個月就不行了？ 還是以“西貝”為例，西貝每個月要發給員工的工資就要花掉1.5億，還不算上店租等其他費用，停工一個月，就相當於花掉1.5億。 如果一家企業平時沒有開源節流，預留的現金流不多，抗風險能力較弱的話，那麼就真的撐不下去了。 對於大部分企業來說，2020年，活下去，才是最重要。 部分企業為維持生計，會盡量不招新，甚至會進行員工縮減。 新潮傳媒開工第一天就裁掉500名員工，高管集體降薪20%，即便原因不完全因為疫情影響，但在這樣的情況下，很多企業都會進行崗位結構的優化，來進行開源節流。 當然，也存在一些企業在目前的情況下裁員會更加謹慎些，因為受到疫情影響，原先有跳槽計劃的員工則會選擇繼續先待下去，企業員工流動小，裁掉老員工再招新人的難度就更高了。 而對於企業原先想要拓展的新項目需要招人的，這時候則會多掂量有沒有必要，在疫情之下沒辦法執行，自然也不會再招新人。 一些企業的招聘需求雖然沒有縮減，但也會進行崗位的優先級進行招聘，按照崗位的重要性來優先面試核心崗位，對於非核心崗位，則推後面試或延遲通知候選人入職。
2.崗位競爭壓力大，更考驗求職者心態 受到疫情影響，今年求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈，跟你應聘同一個崗位的候選人可能是年前辭職的，也可能是被裁員的、應屆畢業生，以及考研失敗，錯過秋招的求職者。 而求職時間的延後，意味著求職者待業的時間拉長，對於裸辭的人來說，這時候非常考驗心態。這裡想和大家強調的是，雖然今年求職情況沒那麼樂觀，但也不要盲目地進入一家公司，越是在這樣的情況下，越是要理性去分辨一家公司值不值自己加入。 再者，這段時間就要開始嘗試投遞簡歷了，可以嘗試先線上面試來積累面試經驗。
3.招聘方式的改變 不少企業已經開始進行線上視頻面試了，相比於傳統的面試，視頻面試其實對候選人的語言表達能力要求更高一些，在面試之前，大家可以先去了解學習線上面試的技巧，同時事先與HR溝通好，做好必要的準備，比如，調試好設備、對著鏡子訓練自己的表達能力等，以免出現突發情況不知道怎麼處理。 不過由於視頻面試有一定的侷限性，所以目前來說，很多企業在進行視頻面試後，還會另安排時間在進行線下面試一遍，或是會延後候選人的入職時間。
4.大量校招線下宣講會取消，招聘信息的獲取會更零散 對於應屆畢業生來說，今年確實難了很多。 因為疫情影響，很多線下宣講會取消了，獲取招聘信息的渠道改變，獲取的信息也將會更零散一些，再加上企業招聘需求的縮水，求職競爭大。 不過，情況也不像想象中那麼糟糕。應屆生本身就具有一定的“優勢”，比如企業會對應屆生更寬容一些，也會有相應崗位和機會給到應屆生。 此外，對於即將畢業的求職者，可以多找身邊的前輩溝通。
最後分享一些建議： 1.雖然2020開年就困難重重，但同時也帶來了增長，比如互聯網短視頻（抖音、快手）、遊戲、遠程辦公軟件（釘釘、飛書）、以及微商等都帶來了翻倍的增長。所以即便現在待業在家不能出來找工作，仍可以尋找新的機會，多做準備，才能在機會來臨時把握住。 2.對於求職者來說，今年找工作時行業選擇需要更加謹慎。 3.外界有越來越多的不確定性，趁這段時間，多提升自己，看書、線上學習課程等等，讓自己保持進步和有競爭力。 4.將疫情所帶來的的影響，變成讓你蓄電的一個機會。一定要提前為春招先做好準備，現在受疫情影響招聘延遲，不代表這段時間就可以刷刷抖音睡大覺，現在對你來說，有很多事需要去做，比如修改優化簡歷，找可備選的工作崗。多去了解疫情下各行業動態等等。對於應聘崗位自己所欠缺的能力，可利用好這段時間，去提高能力，等招聘高峰來臨時，為自己更爭取更多勝算的機會。
風塵81
2020年疫情過後，工作估計不會好找，企業招聘將更加謹慎保守。
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可以這樣說，越是容易被替代的工作，沒有較高技術和經驗門檻的工作，競爭就越激烈，會越來越難找，越到下半年越難找。前期出來的早機會還能多一些，因為很多人沒有回來。
疫情的影響是全方面的，基建、出口、消費均受到不同程度影響，過去的節奏要慢下來。消費端的變化會影響到生產端，出口同樣是消費的一種。信心的恢復需要時間，部分中小企業的生存卻只是幾個月的事情。
當下一些企業用工急迫卻招不到人，實際並不是缺人，而是農村封路，農民出於安全考慮不急於這個時間外出務工。再加上外地人口到城市後還要隔離14天，去打工也不能立即掙錢，還不如在家多待些天。當下訂單忙不過來著急用人，如果忙完這些訂單後新訂單數量跟不上呢？
人力成本是企業運營的主要成本，未來企業一方面會努力拓展業務，另一方面也會控制規模。五十個人加加班可以完成的事情，就不需要招聘七十個人了。
總而言之，2020年，每個人都應該珍惜工作，珍惜當下的收入。只有為公司創造足夠多的價值，才能成為公司不可或缺的人。
孤笙君
生活好美未來
2小時前
我覺得，疫情過後，工作好找。
年初本來是各單位人員流動的高峰期，同時也是畢業生的就業季。目前因為受到疫情影響，很多人可能都開始有些焦慮，特別是等著就業的畢業生們，不知道今年的就業形勢如何。事實上，雖然說有的企業遇上了難關，但是還是有很多單位大量招人，尤其是很多大家都覺得是鐵飯碗的國企。比如說中石油、中石化，前陣子就在網上登出了招聘的崗位，中石化招聘的崗位有：商業拓展總監、健康安全主管、電商運營主管、自媒體內容運營等。而中石油開始涉獵投資，如投資總監、高級法務經理、法務總監等，中石油原有的一些專業崗位也有需求，如設備技術員、設備工程師、危廢工藝工程師等。
從這個招聘的規模和數量來說，稱得上是大批量招聘。和中石油、中石化相當的國企，還有很多。年後他們也都是在大量招聘。在大部分企業都很艱難的時刻，這些國企因為實力雄厚，放開吸納人才。這些國企的工資待遇都比較理想，甚至會遠超普通公務員，而且又非常穩定，是大家心目中理想的金飯碗，想要找工作的畢業生可以多多關注。
百合英子
根據市場目前的情況分析，我認為工作還是好找的，為什麼呢？
1.因為冠狀病毒疫情的影響，很多的公司，運輸行業，食品行業等，目前都是處於停業或半停業狀態，疫情結束之後，各行各業都有自己的需求，整個市場這臺大機器就運作起來了，受疫情影響這段時間各種商品的缺乏，到時候需要填補，這就得人去做了，很多崗位就需要招工
2.趁著現在沒解封，先規劃自己要找什麼類型的工作，然後做足工作面試前的準備，最後給自己充電（知識），提高工作能力，工作還是好找的
騎猴的鼠標
疫情面前，所有人都是無辜的，疫情對經濟的影響是巨大，預計損失全年GDP兩個點，尤其今年是我國全面建設小康社會的收官之年。
疫情影響的行業廣泛，電影娛樂產業，旅遊產業
，酒店餐飲行業等等都是收影響嚴重的，無論大企業還是個體都會收到波及，更多資金壓力大的企業都會面臨死亡；國家也出臺了一籃子政策，幫助有困難的企業渡過難關，也在組織有序復工，困難是暫時，但是還是很多人的工作會受影響，甚至裁員下崗，企業倒閉，這些都是災難無情。
但是我們的國家發展大勢無法阻擋，疫情過後新型產業會爆發增長，例如移動線上，生物製藥，大健康等等，會催生很多行業崗位，疫情全面控制以後，各產業全面復工，也會是空前的人力需求，國家也會出臺刺激計劃，消費行業應該還是持續增長，另外國家面對這場疫情，反應迅速，機動能力上，應對突發性事故能力首屈一指，也給國際資本長期看好，金融市場向好，資本會和市場相互推動經濟長期向好，未來是無限光明的。
當下疫情還是在決戰階段，沒有上班或者工作受影響的同學，可以利用好這段時間，充電學習，長肌肉，練好內功，待春暖花開，舞臺更大時，可以敬請顯現。
