hengse
可以參考勞動合同中的不可抗拒的原因,需延長上班者的工作時間,根據《勞動法》和《勞動合同法》,不但要支付勞動者的工資,還要按照加班的有關規定支付上班者的加班費。
探索發現挖掘
第一種:停工停產,上不了班的,一個工資支付週期內(一般以月為單位),工資照常發。如果超過一個月還沒有復工復產,那麼發放金額不低於最低工資的百分之八十。
第二種:疫情防控期間,員工上班了,正常發放工資。
第三種:沒上班前隔離的,那麼一個月內工資正常發。上班後被隔離的,工資照常發。
第四種:以上三種情況細微的差別來自於你所在的地方以及相關的規定。
天津新鮮事兒
一張圖講清楚工資怎麼發!
HR煉精術士
疫情的損失不能轉嫁給員工,工資照發
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fd7600032ca7a6a1ecef\
廊坊唐印商貿
按照實際上班天數來發
用戶8362045100624
應該正常發放