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先說結論吧：本次因疫情導致的中小微企業減免社保費用的照顧政策，與靈活就業人員無關。也就是說，靈活就業人員該交多少社保費還得交多少！
可能有人感覺不公平，為什麼可以給中小微企業減免養老、工傷、失業的企業承擔部分，而不給靈活就業人員減免呢？
1、中小微企業數量多、安置的就業人員多，而疫情導致生產受到影響，且中小微企業的相對承受能力較弱，減免社保費用可以直接地降低企業用工成本，儘量使企業不裁員、不減員，這也是較大的貢獻！
2、不減員不裁員，那麼中小微企業就需要支付勞動者的工資福利。例如，在停工停產的第一個工資支付週期內，仍需支付聘用的勞動者工資待遇。之後，也需要給勞動者支付一定的生活費用。
3、（我們以養老保險為例來說明）對於在職職工而言，或者說是單位參保人而言，如果按5000元基數繳納養老保險，那麼個人每月需要交費5000*8%=400元，這筆錢進入養老保險個人賬戶，用人單位需要交費5000*16%=800元，進入統籌賬戶，兩者合計為1200元。
我們想一想，用人單位為什麼會替職工繳納這800元呢？道理很簡單，因為勞動者在用人單位創造了價值，給用人單位帶來了效益，這筆用人單位交納的養老保險費用，本就是勞動者自身創造的。
值此特殊時刻，中小微企業可能已經復工復產，或部分仍在停工，如不裁員，那麼就需要支付職工工資待遇，給用人單位減免一部分社會保險費用，是為了穩定，從某種意義上講，是穩就業。
而靈活就業人員，如也按5000元為基數繳費，則養老保險需交納5000*20%=1000元。其中進入個人賬戶的為400元，進入統籌賬戶的為600元。
從中我們可以看出，企業繳納的統籌部分為800元，靈活就業人員繳納的統籌部分為600元，我們可以知道，從政策上，很早就已經對靈活就業人員給予了一定的照顧。
4、有些靈活就業人員認為，現在對中小微企業減免了養老保險中企業承擔部分，那麼靈活就業人員交納的這部分也應減免，但就如上面所述，靈活就業人員創造的社會效益與經濟效益，除了交納相應的稅費以外，剩餘的部分全都成為個人收入了，而企業則需支付如前面所述的停工停產期間的職工費用，而靈活就業人員則無此類支出，所以，靈活就業應承擔的統籌部分該交還得交！
