人參的杯具

說說我遇到的一個人吧，他是我的直屬上司。按道理我們應該是配合默契的才對。可偏偏我們的對待工作的態度和理念不一樣。所以經常會出現意見不一的時候。說到這裡可能很多人都要說，我作為一個下屬，本身就只需要執行上級的命令，否則就是工作態度有問題。其實在當時我是當局者迷的，直至他離開了之後，我跳出我倆針鋒相對的圈裡之後發現，這個人的優點很多，也為我們這些下屬做了很多。

其實很多時候，並不是就一定不能共事，不能相處了，只是陷在那個局裡，我們沒辦法看清楚而已。如果只是因為某一件事，那麼我覺得是沒有必要的，試著站在對方的角度看一看，都是可以找到更好的處理方式的。

如果是單純是因為這個人的問題，那就儘量避免接觸，遠離矛盾，畢竟工作是自己的

淺念68599

首先說一下我和我同事的工作合作，就是射雞溼和程序猿的合作關係了。雖然這兩者的關係向來不怎麼和諧，但是遇到難相處的還是頭一回。同事的性格問題，說話極其難聽且大聲一副吵架的樣子，簡單點說就是說話不過腦子，沒話找話而且說的還難聽。比如：我買了一些泡茶的東西帶到辦公室泡茶喝，他笑眯眯的說，你買的什麼呀，是不是安胎的啊？我當時心裡那個一萬匹草泥馬達達的奔騰啊~只能忍著說一句“滾”。下班就會聽到他在那說：“哎呀，XX請我吃飯吧？你看你真小氣……“”XX認識的美女介紹給我認識啊“之類的話，都不想搭理，而這只是平時的對話，如果在工作上，他喜歡偷懶，一些程序上面實現起來稍微麻煩的就讓我改設計，所以難免起爭執，他就會說勞資不做了之類的話，我看了更生氣只會覺得你不做勞資才不管。因為幾次爭吵後，我們再也無話可說，只有必要的工作溝通上才會qq上溝通。直到有一次，客戶需要做一種效果，我按照客戶要求做了發給他，他卻說我弄的他懶得做，讓我重新換一種他做起來簡單的方式，我很不爽當然拒絕了他。他個沒腦子的竟然跑到客戶項目群跟我吵吵鬧鬧。領導當然會怪罪我們了，然後我直接截圖把聊天記錄中說的勞資不幹了之類的話發給了項目經理，也是我們公司的領導。公司領導看到後先替他給我道歉，最後提議了一種折中的辦法解決了這個問題。只能說領導不愧是領導，情商高起來就是不要不要的。話還沒完，又一次開會討論一些東西，我發表意見後，這個同事又開始說話大聲，一副指桑罵槐的樣子，我安靜的聽著，這時前面提到的領導打斷了他的話，把他訓斥了一頓。然後回到辦公室他突然就態度好轉了很多。所以說這麼多其實然並卵。總結一下就是要學會迂迴，在難相處的同事面前，要麼不和他計較。要麼就掌握好什麼時候計較什麼時候不計較，讓領導發現其實一直都是他難相處人有問題，而你在一直謙讓後，相信領導會找他談話的。

一秒萌萌噠

題主提出的問題是：遇到不想共事的同事怎麼辦？

這是我們在職場中經常會遇到的一個煩惱，原因也是多種多樣。坦白來說，題主沒有對產生反感的具體情況進行介紹，回答這個問題很難從具體的情況給出針對性的建議。

我們可以理出一個通用的思路來幫題主理清問題，最終做出合適的選擇。

01 第一步，擺正立場

首先，要明確的最重要的一點態度就是工作就是工作。公事公辦的視角能幫我們確定一個理性的立場，也就是以大局為重。

02 第二步，分清短期矛盾還是長期矛盾

如果矛盾是暫時的，例如因為一時的情緒或是初識不夠了解第一印象很差等等這些因素造成的，可以採取

如果矛盾是長期的。原因可能是價值觀的衝突、性格的問題、根本利益的衝突或者因公司內部人際關係導致的長期存在的敵視。這四種情形就是關係到去還是留的問題了。具體來說：

一、價值觀的衝突

如果僅是個人的，和公司的價值觀無關的，可以在公司內部的工作安排上想辦法，工作中儘量少接觸就好；

如果是和公司的價值觀不一致，無非是自己和公司一致讓對方走，不一致自己走。

二、性格的問題

如果是性格問題和同事不和，那結果必然是誰的性格有問題誰遲早要走，不如忍一時風平浪靜。

三、根本的利益衝突

這沒說的，無法共贏必是你死我活，主動出擊，勝者留，敗者走。

四、公司內部的人際關係問題

說白了就是公司內部幾個山頭拉幫結派，這種情況的公司，如果沒有特殊的原因非留不可話建議走為上計。

以上就是關於感覺和同事無法共事的幾種情況以及解決思路。

希望對你有所幫助。[耶]

脈動力

很高興能解答你這個問題，所有意見都僅代表個人觀點.

我們在工作中會遇到各種性格/各種人性不同的同事，導致對方有些處事的方式不能另自己合意，這我們都應該習以為常，因為我們來自不同的城市、不同生活環境早就的，不同的生活閱，我們不要試圖去改變別人的想法，也不要去計較別人的做法，做好自己就好.

其次就是你無需把這種糟糕的心態計較，我們哪有這麼多心情去研究如何討好同事，有句話叫"惹不起，咋躲得起".

能相處就好好共事，不能好好相處就換個環境，但如果你有足夠強大的心態，我相信你能克服.

我之前也遇到過這種同事，公司90%以上的同事都討厭他，因為他是個名副其實的小人，但後來我轉變自己的看法，去找他的優點和他的難處，後來心裡也放下了，其實每個人都不容易，所以啊，凡事能看開的都不是難事.

加油，祝你工作順利.

ShiJueYan

1、與她接觸本身就是錯誤，敬而遠之，才是最好的解決辦法

2、如果情況屬實，說明她的家教極差，會體現在方方面面，不需要和她講道理

和一個傻子講道理，別人看你也是個傻子

3、不需要向任何人解釋，不接觸，找理由避開她就行了

派大星看電影

遇到不想共事的同事怎麼辦？這個問題也確實值得探討。共同做事，必須要有個共同的目標，目標不一致，哪能共事呢？思想不一致，又哪能完成任務呢？特別做事時要有個規劃安排，要有個主次輕重緩急。先做哪，後做哪。不能這裡也做，那裡也做，搞得滿天麻雀都在捉。到頭來精力分散，思想不集中，你想做這，他想做那，如果連這一點都統不起來，能共得事嗎？我認為只要能統一這點，其它都好說。雖然說是一個團隊，也可以說是一個體，團隊由每個個體組成。在完成一個共同目的同時，可以相互協作，做多做小，都記載在各人的管理簿上，既分了工，又明確了任務。至於生活小節方面的事這些都是避免不了的，只有靠自己的心態去對待。做事的目標不一致，哪怕是最好的朋友只能分手了，只有分手才能解決問題，才能去實現你自己想要做的事。

立三9626

用自己的寬容慢慢的接受，把心態放的大一點，個人意見，不喜勿噴

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輝老弟140771147

我之前也遇到過這樣的情況，希望我都回答，能夠幫助你

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98年的子奕

工作是工作 朋友是朋友 工作的時候無法避免的話就試著在另一個角度去了解他 也許就沒那麼覺得不舒服了 至於私下裡又不是要非得交往不是嗎

如果當初再靠近一點點

順其自然吧，畢竟每個人都有每個的生活和思想，你有你的想法，他有他的想法。大家追求的不一樣，當然想法不一樣。你只要做好自己，其他管他呢。

關鍵字: 態度 職場 遇到