伍恩建
是正式的合同工一般來說單位肯定會給的。因為這次疫情影響著每個人的日常生活，國家政策好像也是強調社保費用等等了可以延時投保。
士心志記事
說說我吧，我湖北的。目前情況是沒能去上班。1月份工資已經發放。 收到了公司以下的信息，2月份沒有上到班。沒能上到班廠裡也沒有明確的說明，是否有補貼，和交社保，2月份考勤上已經沒有本人的名字，間接性的飯碗沒了，廣東東莞，那邊出了政策，只要是湖北籍員工都有補貼，飯碗都沒了，更別說什麼補貼，給你交社保，你想都別想。今天3月就開始了，期待能早日出發…
麼咯
今年受疫情影響，全國各地都的中小企業和私人企業都延長了開工時間，像疫情嚴重的南方地區，開工日期更是無限延期，那麼這樣的話肯定會影響到我們員工的一些經濟收入。
當員工的最關心的其實就是個人保險和工資的問題，那麼如果我們不能正常上班的話，我們的保險，工資怎麼辦。對於這個問題擔心肯定擔心，但是我覺得沒必要，因為我們在某個企業上班的時候都會簽訂勞動合同，因為有勞動合同合作關係期間，那麼用工單位就應該給我們正常交保險。而且今年國家還規定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過後可以再補繳，不會影響個人的權益的。
工資方面我覺得這各地各個企業都不同的，有的大企業實力雄厚，待遇方面好，它們可以按照當地最低工資標準大方生活費，有的小型企業或者私人企業無力承擔的，我們也行還理解，因為這也是受疫情影響不得已休假，並不是我們帶薪休假，畢竟這麼長時間沒有開工，有一些小企業它們比我們更艱難，所以大家互相理解。
我堅信，不用多日，疫情馬上就會被控制，因為我們中國是強大的國家，無堅不摧，更有前線的白衣天使和默默無聞的奉獻者，更離不開我們每個人的團結一致，加油！明天會更好。
行走的小韓
大家好，讀好書、結益友、愛分享，我是你們的小書屋
社保入稅意味著社保進入嚴徵嚴管時代，是不可逆轉了，正當大家惴惴不安地接受這一現實的時候，2020年春節卻來了一場新冠肺炎疫情，全國30多個省市都受到嚴重的影響，這一場疫情，社保政策有哪些變化呢？
四川成都人社局作出了不同期限的延期繳納政策，來緩解企業資金壓力，穩定企業就業形式
每個企業要會算一筆賬
1、要明白企業的繳費基數：
（1）企業繳費基數從2020年1月1日起在成都繳費基數月2966元-17796元之間來決定企業的實際應該申報的繳費基數，工資表上的工資在2966-17796元之間按工資表上的金額繳納社保，工資表上的工資低於2966元按2966元繳納社保，工資表上的工資高於17796元按17796元繳納社保
這個基數和2019年12月不同，主要原因是基數的比例調整，企業在1月的繳費都是補了差額的
（2）社保局每年是4月份辦決算，意味著從2020年5月份起，社保基數上下限區間還要上調，因為，每年的基數區間是根據上年度當地平均基數來確定的，我們只有等到5月份扣社保才能知道今年的繳費基數到底是多少了
2、要明六險繳費比例
3、企業應好好算一下，自己因為疫情這幾個月應該交多少社保，成都人社局為了緩解我們的資金壓力讓我們延期繳納社保，不是說你就不繳了，在做年度預算別忘了社保這一筆將在幾個月後要集中繳納的不小數目的錢
4、政府在政策上給出了這樣大的支持，而且延期繳納社保期間還不收滯納金，那我們就放心地，好好地把這一筆錢用在經營的刀刃刃上，讓他發揮大作用
社保入稅和社保理入嚴管時代還是要作為企業的大事來對待
1、這次疫情就是例子，身體生命大事面前，用錢是不講條件的
2、社保不只是中國的一項基本國策，是世界各國的基本國策，社保徵管越來越規範越來越嚴格是勢在必行，我們企業要有這份社會責任，要這份擔當，要有這份信念，要有這份認同和遵從
3、不能因為疫情，就把社保的壓力全部寄託在國家身上，企業要從長計議，在用工上，在工資結構上，都要從長計議，在不違法違規的原則下，節約企業的社保成本開支
我們的小書屋1
要是公司正式員工，單位就必須給員工繳納社保，和是否在疫情期間，沒有關係的。當然，如果您被公司辭退或者離職了，那麼單位就沒有義務給您繳納社保。由於受疫情影響，許多公司無法正常復工，所以公司與員工雙方可在協商一致的基礎上籤訂《待崗協議》、《勞動關係中止協議》或變更勞動合同，約定待崗、勞動關係中止期間工資待遇、社會保險繳費和工齡計算等事項。另外，根據2月20日人力資源社會保障部、財政部、稅務總局聯合發佈的《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，開始實施社保減免緩的政策。《通知》明確了社保減免緩政策針對的是單位應繳的養老、失業和工傷保險費用。其中對中小微企業實行免徵，免徵政策可以執行到6月份，湖北省可以將免徵的範圍擴大到各類參保企業；對湖北以外的全國其他省份的大型企業等其他參保單位可減半徵收，減徵期限不超過3個月；對因受疫情影響生產經營出現嚴重困難的企業，可申請緩繳社會保險費，緩繳期限原則上不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。根據政策精神，疫情下的社保減免與緩繳政策並行實施，6月之前為減免期，之後為緩繳期，中小微HRO公司最多可免徵5個月，對於大型公司只能享受減半徵收的政策支持。在政策的支持下，企業應該傾向於繳納社保了~
風花雪月搞笑版
國務院常務會議，決定階段性減免企業社保費和實施企業緩繳住房公積金政策，多措並舉穩企業穩就業。
1. 階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費，以減輕疫情對企業特別是中小微企業的影響，使企業恢復生產後有一個緩衝期。
除湖北外各省份，從2月到6月可對中小微企業免徵上述三項費用，從2月到4月可對大型企業減半徵收；湖北省從2月到6月可對各類參保企業實行免徵。
同時，6月底前，企業可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款，不作逾期處理。
實施上述政策，充分考慮了社會保險基金結餘等情況，可以確保養老金等各項社保待遇按時足額髮放。
2. 突出抓好穩就業這一“六穩”的首要任務。抓緊出臺科學分類、切合實際的復工復產防疫指南，指導各地合理確定復工復產條件，取消不必要的保證金。
加快落實已出臺的財稅、金融等支持政策。有針對性做好重點群體就業工作。通過跨區域點對點勞務協作等有序組織農民工返崗，除疫情嚴重和擴散風險高的地區外，對限制勞動者返崗的不合理規定要堅決糾正。
結合脫貧攻堅和當地建設等支持農民工就地就近就業。抓緊制定高校畢業生延期錄用報到方案，加大網上招聘力度。支持企業適應群眾線上消費需求增加靈活就業崗位。
個體工商戶是重要就業主體，要抓緊研究出臺支持政策。
3. 保障失業人員基本生活。
及時將受疫情影響的就業困難人員納入就業援助範圍，確保失業保險待遇按時足額髮放。支持疫情嚴重地區開發臨時公益性崗位，運用失業保險基金向失業人員發放失業補助金。
慧算賬
首先，根據勞動法來說，保險是在職員工應當享受國家法律給予的福利（當然由公司和個人繳納）。疫情期間不能上班，只是屬於不可抗力的休假，並不算是離職。因此公司不能停止繳納員工的社保！
其次，工資問題。這個需要根據企業的能力去
衡量。畢竟資金實力雄厚且現金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙廣一帶的企業比較典型！大多數是中小微企業，卻解決了中國一半部分左右的人口就業問題。可想而知身上的重擔及壓力。。。疫情當前，我認為不是計較企業和個人得失的時候！長時間不開工，公司沒有收入，光是公司的房租，稅務，保險，貸款利息這些費用都是巨大的支出。
因此在工資問題上可以適當協商調整。 比如超過30天休假且未出工出力的，至少給員工不低於當地最低工資標準，以保障員工的基本生活！若在休假期間有出工出力的員工，在此基礎上可以適當協商增加！畢竟員工也有家庭和生活。。。有付出就應該有報酬！
疫情當前，我們既要生活又要人情。。。不斤斤計較微不足道的得失，攜起手來共患難，復工後努力工作，爭取把損失都賺回來！個人和企業之間都至少給彼此一個基礎的保障。這樣才會更好的融合，中國人民一家親，少了誰都不行！
彥哥Zone
目前人社部已經出臺規定：允許參保企業和個人延期辦理業務，具體內容為：因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費等業務，經辦機構應及時受理。逾期辦理繳費不影響參保人員個人權益記錄，補辦手續應在疫情解除後三個月內完成。
而一些地方政府在2月初已經推出了相關政策。例如，北京決定對一些符合條件的中小微企業一次性給予該企業3個月應繳納社會保險費30%或50%的補貼；上海將社保繳費基數調整從4月推遲到7月份；重慶對無力足額繳納社會保險費的企業，2020年一季度應繳納的養老保險、失業保險和工傷保險費徵收期可延長至4月底。
個人認為因為延長假期期間，社保繳納方式不變，個人承擔的部分個人承擔，該由企業交納的還是要交納的，只不過可以緩交。
阿扉afield
保險，這個是公司必須交的，哪怕幾個月沒上班只要在職就要交。
首先，員工與公司之間只要存在勞動關係，單位就要為員工繳納社保。
只要是在職員工，單位就必須為員工繳納社保，即使員工請整月的事假，只要在公司制度允許範圍之內，不構成解除勞動合同的行為，那麼公司也要繼續為員工繳納社保，更何況疫情這種非員工自身因素導致不能上班的情況，單位更應該承擔起基本的繳納社保的責任，這是不容推卸的責任。
其次，疫情的影響，單位繳納社保的壓力已經小太多了。
國家已經發布通知，疫情期間對各類企業免徵或者減半徵收養老、失業、工傷等社保費用，最長的期限有5個月，從社保的角度來說，這對很多單位已經是壓力減輕了很多，而且還有對上年的失業保險費進行穩崗補貼的返還，多重優惠力度之下，企業還不給員工繳納社保有點說不過去吧。
最後，單位不僅要交保險，還要給員工發工資。
對於單位來說，疫情期間不僅要給員工繳納社保，同時還要給員工發放工資，在一個工資發放週期之內要按勞動合同中約定的工資標準發放工資，一個工資發放週期結束之後也要按最低工資標準的70%發放生活費。
總結來說，疫情期間，單位必須為員工交保險，發工資，這是單位的責任和義務。
不過作為員工來說，我們就算不能上班，也要多充實自己，為復工做準備，這是我們作為員工的義務。
如果對你有幫助，歡迎點贊、轉發支持；瞭解更多人力資源、職場信息和社保知識，歡迎關注本號，也可以直接私信溝通。
春風HR
今年受疫情影響，全國各地都的中小企業和私人企業都延長了開工時間，像疫情嚴重的南方地區，開工日期更是無限延期，那麼這樣的話肯定會影響到我們員工的一些經濟收入。
當員工的最關心的其實就是個人保險和工資的問題，那麼如果我們不能正常上班的話，我們的保險，工資怎麼辦。對於這個問題擔心肯定擔心，但是我覺得沒必要，因為我們在某個企業上班的時候都會簽訂勞動合同，因為有勞動合同合作關係期間，那麼用工單位就應該給我們正常交保險。而且今年國家還規定用工單位或者個人逾期沒交的，疫情過後可以再補繳，不會影響個人的權益的。
