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逢進必考，不管是事業編還是公務員編。勞務派遣轉事業編的機會就是單位招考時，報名參考。通過考試得到錄取。如果說想通過直接轉變那是不可能的。

韓裡古

沒有！沒有！沒有！重要的事情說三遍。

機關事業單位現在逢進必考，這是基本“紅線”，誰也無法逾越。除非是政策性安置人員才可能免考進事業單位，也就那麼幾個群體：一是退役軍人；二是知名或取得重大成績的退役運動員；三是隨軍家屬；四是烈士家屬。除此之外，以人才引進方式進入事業單位的，比如中高級職稱、博士、拔尖人才、前沿科級人員等，也可面試進入。這是通過特殊渠道可以免考進入事業單位的，除了這些人，其他人員進入事業單位必須參加考試，至少要通過直接面試考核。

勞務派遣人員屬於臨時工性質，人事關係不在用人單位，而是與勞務派遣機構簽訂合同，由勞務中介發放工資待遇，進行人員管理，除了人在用人單位工作外，其他各方面都與用人單位沒有直接關係，根本不可能轉正入編，更無法提拔晉升。如果不參加考試，大概率是一輩子勞務派遣幹到頭，毫無前途可言。

由於勞務派遣人員的工資普遍比較低，沒錢途，也沒前途，長遠來看並不適合久幹。如果喜歡體制，建議趁早考個編制。

80後小公

答案很明確：沒有。

1.勞務派遣是什麼工作性質？

在回答這個問題之前，首先要弄明白勞務派遣的工作性質是什麼？勞務派遣工作人員實際上是與勞務派遣公司簽訂的合同，準確的說他們是勞務派遣公司的工作人員，只不過他們的工作地點是在僱傭他們的機關事業單位，實際上，他們與機關事業單位沒有任何關係。

我們單位也有一些勞務派遣工作人員，他們的工資都不是我們單位發，而且單位發放的各種福利他們也享受不到，所以說，他們只是在我們單位上班而已，與單位並沒有什麼關係。

2.怎麼才能成為正式的事業編制？

勞務派遣工作人員要想成為正式的事業編制工作人員，只有一個途徑，那就是通過考試，因為是機關事業單位，都是凡進必考，任何人都必須要遵循這一個原則，否則的話就是違規的行為。

3.給勞務派遣工作人員的建議。

勞務派遣並不適合長期幹，一方面是因為工資太低，另一方面是因為從長遠來看，沒有太好的保障。

建議可以利用在機關事業單位工作的業餘時間，抓緊時間學習公務員或者事業編考試的內容，也可以把在機關事業單位工作的經歷當成自己面試時候的一個優勢，因為你已經熟悉了機關事業單位的一些工作狀態，到時候就能夠更加從容的去應對一些問題。

總之，勞務派遣不可能直接轉成事業編，要想成為正式的事業編工作人員，必須要經過考試才行。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：體制內公開課，用工匠精神專注分享體制內生存底層套路。

體制內公開課

【小v的觀點】沒機會，沒機會，沒機會。

不要想著由“勞務派遣”轉“正式編制”了。

小v我已經用5年多的時間，青春實踐過這個問題了。

所以我可以在這裡很付責任地告訴你，“沒有機會轉編制”

經驗分享：

第一次合同，我簽了2年。第二次，我簽了3年。第三次籤合同時候，我要求直接和單位簽約，但他們不願意。

為什麼？

1.單位跟你籤勞務，只想節省他自己的用工成本，不會從你的利益出發的。

如果他們跟你簽了“正式編制”的話，單位需要支出的成本要增加一截。首先五險一金要給你按正規比例買足夠。

各種福利要按“正式工”給你。

如果找勞務公司和你簽約，五險一金的購買基數可以調低。可省錢，可省錢。

2 籤勞務派遣合同，他們可省心省力

如果真的有勞動糾紛，都是你跟勞務派遣公司的事情，與單位無關。畢竟誰會喜歡有麻煩呢，這是規避風險的一種手法。

建議和感想

1.你想要穩定工作嗎？“穩定”不是看你進了多大的機構，而是看你有多大的本事。所以在工作之餘，要好好利用時間，提升自己的技能。

2.事業單位勞務派遣工資真心不高，建議不要只拿死工資，做做副業，例如，自媒體。理理財，給自己增加一些額外收入。

3 沒有人會為你的利益著想，除了你自己，所以每天吃好睡好，保持良好心態，每天都要愛自己。

4.思考一下你想要的是什麼生活？這是這個對自己靈魂最真實的拷問，

只籤勞務派遣並不是“失敗者”。我在第三次籤勞務合同的時候（3年合同），我簽了，可沒幹幾個月後，我辭職了，因為清楚知道，那不是我想要的生活。

現在，我是一個全職的自媒體人。一切從零開始，但，我覺得，我終於找到我想要的生活了。屬於我的人生，現在才開始。

每天不用早起擠公交，不用煩惱晚高峰。不用上下班打卡。

但，我可以每天在平臺上，和大家分享我的生活點滴，我的想法，心情。我覺得我可以幫到更多人。活得更價值和意義。

希望你也可以活出自己想要的樣子！

小V生活日記

事業單位10年人事工作經驗，可以負責的告訴你，想進體制內，基本沒戲。雖然國家早幾年就已經提出同工同酬，但是基本上沒有幾個單位能做到；有個別單位經濟效益好，可以勉強達到同工同酬，還有個別單位效益特別好（這種是乾的多得的多），編外人員甚至可以超過體制內人員的待遇。想進入體制內，主要有第一，公考，第二，直招（情況還可以分），第三，軍轉安置。當然其他地方政策可能有特殊。

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勞務派遣一般與派遣勞工公司訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，勞務派遣的法律定位是輔助性、臨時性、替代性，通常都是由各地根據自己的實際情況吸收的，系合同制員工，不屬於行政編制，所以也就談不上有無機會轉事業編。

對於勞務派遣人員，通過在體制內一段時間的工作學習，對於參加公務員考試能夠有一定幫助。

一般事業單位編制人員都是通過公務員或者事業單位考試進入的，所以即使你不是政府部門的派遣工，也可以進入事業編。勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉正。那麼，勞務派遣工能轉正嗎?

首先說，勞務派遣能轉正。你現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你籤合同，不是勞務派遣;如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二， 你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你籤合同，繼續是勞務派遣。

7月1日，修訂後的《勞動合同法》正式實施。7月10日，由人力資源和社會保障部與北京外企人力資源服務有限公司聯合主辦的“‘律動中國’fesco 2013年全國法律巡講”公益普法活動第十站在太原舉行。人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》，或將促使企業將勞務派遣工成批“轉正”。

勞務派遣只能以輔助形式存在

人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者後，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，並與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際上並不是銀行的人。

人社部法規司有關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒佈實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用於臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

“在這樣的背景下，這次修訂後的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止衝擊正常用工;同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》裡面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

勞務派遣“三性”崗位有規定

勞務派遣用工範圍限定在了“三性”崗位(臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內，但“三性”崗位如何認定?這個問題一直是社會關注的熱點。

人社部法規司有關負責人表示，修訂後的《勞動合同法》對此進行了界定：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐表明，“三性”崗位中，以“輔助性崗位”在企業中的使用最廣。同時，修訂後的《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。“勞務派遣公司准入門檻也提高了。”該負責人說，今後，經營勞務派遣業務的註冊資本由原來的“不得少於50萬元”提高至“不得少於200萬元”，還要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。違反以上規定，企業將面臨相應的處罰。“在這樣的背景下，企業如何處理現有的勞務派遣工?”人社部法規司有關負責人表示，預計將有3種可能，一是將原派遣員工轉成企業直接僱用;二是將部分業務以外包形式完成;三是繼續使用派遣。“這至少意味著，將有成批勞務派遣工被轉正，這是一個利好消息。”

勞務派遣用工比例還未確定

儘管如此，業界仍關注一個焦點問題：在用工中，既然勞務派遣處於輔助地位，那麼，勞務派遣用工比例到底是多少?修訂後的《勞動合同法》要求，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。但對於限制用工的比例，卻沒作出明確規定，只表示“具體比例由國務院勞動行政部門規定。”而此前，社會上一度流傳著勞務派遣用工比例為10%的說法。這種說法是否可靠?

人社部法規司有關負責人表示，在此前的討論中，的確有部門提出將企業勞務派遣用工比例限制在10%，但考慮到監控難度很大，，最終並沒有明確限定這個比例，“這個比例暫時還出不來”。不過，該負責人表示，如果未來出臺統一的用工比例限制，應該還是會在10%的基準線上下浮動，但具體如何，仍值得期待。

影視娛樂夢工廠

很高興回答你的這個問題。勞務派遣是不是有機會轉成事業編制，如果說是沒有特殊原因直接轉的話，基本是不可能的。

勞務派遣是指由勞務派遣公司派遣工作人員到一個單位進行工作，而事業編制一般都是畢業分配或者考試而擁有的。要想從勞務派遣身份轉為事業編制，找關係或者是直接轉，基本上是不可能的。比如說在司法機關也就是檢察院和法院，有的地區有不少文員在工作，他們就是勞務派遣公司派遣過去的，他們是跟勞務公司簽訂合同，而不是跟用人單位，也就是法院和檢察院簽訂合同，他們是沒有機會直接轉為檢察院和法院的正式員工的，也沒有機會直接擁有檢察院和法院的編制。所以說要想通過勞務派遣的方式直接轉為事業編制，基本是不可能的。除非說是你做出了特別特別重大的貢獻，政府為了表彰你，才有可能在政策上為你開一個口子，給你一個事業編制的身份。

如果你真的這麼看重事業編制身份的話，建議你可以參加事業編制考試。國家和每個地區一般每年都會進行一次到多次的事業編制考試，比如說教師招考，醫生招考，這些都是事業編制。你可以一邊工作，也就是從事勞務派遣工作，一邊積極準備考試。事業編制考試一般都要求大學專科以上學歷，有很多崗位都是本科以上學歷，對專業也有一定的要求，還有的需要資格證，比如參加教師招考，需要有教師資格證，如果你真的想走考試這條路的話，一定要提前做好謀劃，看看自己是不是符合條件。如果自身條件有所缺失的話，可以進行在職教育，努力使自己符合招考條件。

希望我的回答可以幫助到你，祝你早日擁有事業編制身份。

職場報道

正在加載勞務派遣三方關係圖

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行，一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關係，並將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、後勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。

勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。

非特指的“勞務派遣”是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織“勞務派遣”組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。

與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。

大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，中國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接衝擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。

總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了中國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為中國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

勞務派遣制產生和發展的社會背景：知識經濟和人才流動。知識經濟與工業經濟最明顯的不同之處，便是通過不斷地滿足各種消費群體不斷變化的多種需求，來實現企業經營活動的良性循環，所以，知識經濟條件下，企業生產經營方式對勞務工人的需要更為多樣性，更為動態化。由此應運而生的一個新的具有高度專業技術知識、經驗與能力的特殊勞務群體，應不同企業之邀，在不同企業、行業、國家之間流動著、這是知識經濟時代勞務工人流動的一個新景觀。伴隨著這種勞務流動，根據各種企業對人才的多種需要，勞務資源組織和配置的公司——勞務派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂於接受勞務派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高級的專業職業教育，而且擇業觀念上也發生了很大的變化，他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個名牌大企業中做終身僱員，而是願意尋求一個既能發揮自己的專業特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業。

勞務派遣人員要轉入事業編制應參加招錄考試，經筆試面試通過方可入編。

采詩聽歌導人言

題主一定是喝醉了吧！不然怎麼會有這種迷糊的感覺。明確的告訴你：勞務派遣是絕對沒有任何一絲轉事業編制的機會。

為了讓題主更好的理解這個問題，我將先談談什麼是勞務派遣！

勞務派遣工：指的就是被派遣的勞動者。

由於勞務派遣工的主體用人單位是勞務派遣公司，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，而事業單位與勞務派遣公司簽訂勞務協議，然後勞務派遣公司派遣勞務人員到事業單位工作，因此事業單位只是一個用工單位而已。

嚴格來說勞務派遣工與用工單位（事業單位）根本沒啥關係，用工單位只是提供必要的辦公場所和條件，確保勞務派遣工能夠正常的工作而已。勞務派遣工的工資待遇、社保等問題都是由勞務派遣公司具體負責支付。

一旦只要勞務派遣工工作的任務完成之後，那麼便會被用工單位退回勞務派遣公司，再由勞務派遣公司安排新的工作。

所以在事業單位的勞務派遣工，其實還不及一個臨時人員的身份，又怎麼可能轉為事業單位編制了？

隨著我國事業單位管理制度越來越規範，勞務派遣工要想獲得事業單位的正式編制，只有參加事業單位的招聘考試。

如果題主要想在機關事業單位獲得正式編制，“凡進必考”已經成為了一個基本的原則，離開了這一點，題主永遠都不可能成為機關事業單位有編制的人員。

所以題主不要奢望直接從勞務派遣工轉為有事業編制的人員，如果你真的想要成為有事業編制的人員，那麼請你從現在開始抓緊時間好好學習，等待機會去考試吧。否則題主就最好別再做夢了，趕緊離開去找一份其他的工作。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

有很多企業為了節約時間儘快找到合適的員工，會和勞務派遣公司合作，招一些勞務派遣工。想必很多人想要了解，勞務派遣是什麼？事業單位勞務派遣工能轉正嗎？僱傭勞務派遣工有哪些風險？下面由小編為您介紹一下。

一、勞務派遣是什麼 　　勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣、僱員租賃，由勞務派遣機構和勞務派遣工訂立勞動合同，把勞動者派給用工單位，用工單位向派遣機構支付費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與派遣企業之間，與用工單位沒有直接關聯。

　二、事業單位勞務派遣工能轉正嗎 　　首先說，勞務派遣工能轉正。如果你現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了。想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你籤合同，不是勞務派遣；如果不想讓你轉正，一，可以不讓你繼續幹了，再找別人，二，你繼續工作，不過再找另一個勞務跟你籤合同，繼續是勞務派遣。 　　

三、僱傭勞務派遣工有哪些風險 　　1、勞務派遣一改過去人才的企業所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養，擇優而用，可以使企業以最經濟的方式實現人力資源的最佳配製。勞務派遣實行了用、管分離，人、編（編制）分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關係，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。 　　2、勞動人事管理便捷。勞務派遣的優勢在於從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現企業用人而不管人。用工單位採用勞務派遣後，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發放工資直到日常管理等所有原來由企業辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業的發展。 　　3、用工單位選擇專業化的勞務派遣機構，可以依託勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優勢，隨時對企業提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規操作和引發勞動爭議的風險。 　　綜上所述，事業單位勞務派遣工能轉正，不過這要看那家公司願不願意讓你轉正了，想讓你轉正就讓你轉正，就直接跟你籤合同。

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