羅上林
人際關係能簡單到“做事不帶一點情義
就像機器人一樣，你只要把系統搞好，它就按你的指令完成任務，不講一點人情”
老闆和員工來說吧，員工會按你規定的時間上班，下班，老闆如果要趕訂單需要加班，員工可以加，也可以找個理由拒絕加班，這個時候就得看老闆平時給員工什麼樣的印象，老闆要是平時對員工福利待遇好，你就多加個十分二十分的班，員工也不在乎差那點加班時間，真是廠裡趕訂單，員工也會犧牲週末時間來廠裡繼續上班，老闆如果在員工心中印象不好，就是有訂單，給兩倍五倍工資也不會來加班，差五百也正常生活，不差那麼多錢。
還有一件最重要的事情，說三遍！說三遍！說三遍！
你不要小看員工，他能給廠裡帶來“降本增效”，因為他天天都在給設備，給產品打交道，所以工藝流程他能找出某個環節是多餘的，去掉之後，不但能節約加工時間，產品質量也不受影響，原材料也隨之減量，成品數量變多，這就是現在好多廠子每年會讓員工提出的“改善意見”
人際關係我不贊成🙅簡單，太簡單，等你用到人家的時候，就有你做難的時候，人和人相處還是有點情意，做事都給複方留點餘地，以後也好相處好了，以上就是我的看法，希望我的分析能夠幫到你，謝謝🙏
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