歷史的影

在疫情期間的損失只能通過努力去彌補，我覺得這個建議很好，目的很簡單，就是讓企業加快運轉速度，動員全體員工的力量，用時間換空間，用積極的心態面對未來！

舉個例子把：我司主要是做實體零售行業，在2月25日復工的，復工當天老闆跟我們開了一個會，大意是說：因為受疫情影響很大，公司目前現金流壓力很大，會對所有的崗位進行降薪，上至管理層，下至一線員工，要我們提前做好心理準備，但是，一個員工都不會裁掉，哪怕老闆壓力大點，也要保住員工的飯碗，不過，因為之前的休假原因，原來的雙休暫時改成長短周。

我們同事私下在討論，現在這個時勢，沒有被裁員已經很好了，哪怕是降薪30%都能接受，畢竟現在開工也沒有生意，很多商場都還是處於停業階段。這兩個月老闆都是硬虧出去的錢，有些商場還好，可以免部分租金，但是大部分商場都是要按時繳納費用，還有人工的開支，雖然商場2月份很多天都沒有營業，但是相對一線員工的底薪還是要發放，不然，商場裡面的導購肯定不願意，到時候又一波離職潮就很麻煩。

作為我自己，上有老下有小，每個月的房貸、車貸、生活費、小孩的費用等等，都壓得喘不過氣，而且從2月份開始底薪只能發一半，接下來估計要到7月份工資才會正常，所以接下來，半年的時間壓力都會很大，只能希望公司的其他電商業務有增長，可以快速回復正常。

對於剛剛老闆說的雙休改成長短周，很多員工都沒有大的意見，包括我自己也是這樣想，主要有以下幾點：

1、補回春節休假

疫情期間，我司已經多休了差不多一個月時間，很多年度計劃已經落下了，我們需要用更多的時間重新定製年度計劃，然後分解執行，所以工作量肯定會增加，儘量用短的時間把之前的時間補回來。

2、彌補不裁員的損失

老闆對於此次的疫情采取降薪但不裁員，所以，在不裁員的情況下，其實開支是很大的，為了彌補這塊的損失，必須要求員工自覺去加班，把工作做好做完美，只有這樣，公司才能更快速回歸到正常的水平。

3、員工的士氣

雖然長短周的決定是老闆公佈的，但我相信，哪怕老闆不提這個方案，很多人都會自覺週末加班，因為覺得老闆太好，寧願自己壓力大也不願員工失業，我們附近幾個企業都有不同程度的裁員，而且在這個情況下裁員是正常的。

可以共富貴，也可以共患難，更顯得我們老闆的魄力不凡，我相信，全體的員工會更努力為企業奉獻，哪怕是平日的加班，大家都是自覺的。

最後我想說：企業的老闆真的付出了很多，不裁員已經是很好的福利，我們真的不應該去較真一天的假期，我們更應該是如何回報企業帶給我們的福利，如何繼續幫企業創造更多的利潤。

令狐開講了

不願意，我們以前是一週休一天半，疫情我們就沒休息過，從年前調班開始連續上班四十幾天了，這段時間一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼著疫情結束我們能恢復以往的作息時間。

那些覺得工作完成不了的人，自願去加班就好呀，為啥要綁定一群人跟你一起減少休息

布迪1706975

從勞動法來說，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是實際上這一點有有多少企業能夠做到，前段時間鬧得沸沸揚揚的996，其實大家已經在默認這種996文化，導致原本沒有執行996的企業覺得自己虧了，強制要求員工執行996，又有多少企業把勞動法放在眼裡？

其中勞動法還有一點，就是每週至少休息一天，從這個角度上來說從雙休改為單休是合法的，疫情過後把雙休改成單休你願意嗎？

理解但是不認同

在疫情期間，企業受到了一定的影響，這些我們是可以理解的，員工沒有及時復工，業務受到了影響，但是企業還要面臨著各種開支，這是企業困難的點，我們可以理解，但是並不認同把雙休改成單休。

為什麼這樣說呢？實際上大家已經在陸陸續續復工了，從這一方面來說降低企業的損失，但是要明白企業在享受利潤的同時也是要承擔風險，而且是員工週末來上班，是不是也能拿到雙倍工資呢？這個時候有人又出來說話，企業在困難時期，怎麼可以跟企業談錢呢？但是員工在困難時期的時候，企業要開除不也是沒有考慮員工的情況嗎？

所以說這種做法是不可行，雙休是勞動者的基本權利，不應該是受到疫情的衝擊而取消。

可以幫助企業共度難關，但是應該是調休的形式

受疫情影響，企業確實也損失了，作為員工可以選擇跟企業共度難關，但是並不是上來就直接取消了雙休，畢竟每個人都有家庭，也有自己個人生活，總不能連休息的時間都沒有吧，從做員工的角度上，我理解企業的不容易，企業如果是生產需要，那麼可以跟員工商量，現在上班等公司正常運行之後可以作為調休假，上班了多少天，員工後面可以自行調休。

理解企業的不容易，也希望和企業一起挺過去，是希望企業能夠有相對應的政策出來，不要一上來就說受疫情影響直接取消，強制員工週末加班，人在心不在，工作效率又會有多高了呢？我們已經開始慢慢擺脫了勞動密集型的工作，我們的工作更多是需要付出腦力，強制達不到想要的效果，但是能做好表面工作，就看企業怎麼選擇。

懂職場

由於新冠病毒疫情的爆發，讓人們的生產生活受到了很大影響。由於疫情防控的需要，國家首先是延長了三天春節假期，很多地區又要求企業延遲復工復產。現在仍然有不少中小企業沒有復工復產呢。

停工停產狀態的企業，一般是需要安排職工待崗。如果要解除勞動者反而要額外支付一個月的工資，另外還有經濟補償金更虧本。待崗期間不超過一個月的，應當正常支付工資。從2月3日結束春節假期到2月29日，很多企業至少安排職工待崗20天了。

如果說企業要求職工這一段時間不是待崗，而是強制調休，等待生產經營恢復正常以後，每週工作六天休息一天，也就是雙休改為單休，可不可以呢？

雙休改單休的起源

最初提出這個建議來的，實際上是教育部門。四川、廣東、山東、陝西等很多地區的教育部門明確中小學因延遲開學耽誤的教學時間，可以通過調整週末和暑假等方式補齊。

這一點對於老師來說，雖然很辛苦，但是完全沒有問題。畢竟現階段的老師多數也是屬於在家待崗狀態，工資都是按月發放的，寒暑假也是正常發放工資。畢竟寒暑假的規定是教育部門做出的，國家可以通過調整規章制度進行修改，這些都是沒有障礙的。

企業可以調休嗎？

關於企業，我們要看《勞動法》的規定。根據勞動法第44條，第2項規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

這一補休並沒有明確的法律規定。企業既可以事先安排職工休假，又可以事後安排職工休假，只要把工作的時間補上，是完全沒有問題的。而且一些靈活的企業更是允許職工在經營情況允許的情況下，自由選擇補休時間。

關於補休的規定，是可以通過企業內部規章制度來解決的。所以，企業可以安排職工雙休改單休，但是還是要限於“調休”這一制度。

不過，雙休改“不休”可是不允許的。有的單位想把調休的時間補得快一些，每週補兩天可不可以？這是不可以的，必須每週要保障職工休息一天。根據《中華人民共和國勞動法》 第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

根據國務院《關於職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每週40小時。職工實際上每日工作時間不超過8小時也可以，比如說每天工作7小時，週六再工作5小時，也是沒有違反規定的。

現在很多企業的正常工作時間都是每週幹六天，但是隻要保證40小時工作制就可以了。只要脫離工作崗位的吃飯、休息時間都不算工作時間的。

所以說，企業可以在復工後對職工前期休假進行調休，但是企業必須要保障安排職工調休的時間正常發放工資的。

其實，最優的選擇還是首先扣減當年的帶薪年休假，然後再進行調休。這一方面企業是有權力的。

其他機關事業單位呢？

機關事業單位多數都在二月三日恢復正常上班了。而且由於疫情防控的需要，機關事業單位職工、國有企業職工、社區工作人員和廣大志願者，都犧牲了週末假期，幫助政府進行疫情防控工作。武漢幫助政府防控的人群達到了11萬多人，各地支援武漢的一線醫務人員也接近4萬人。他們肯定是不需要雙休改單休的。

國務院《關於職工工作時間的規定》第七條，也明確規定機關和事業單位週六和週日為休息日的。

所以，有時候工作崗位也意味著責任。

總體來看，企業確實可以通過調休的方式將前期安排職工待崗休假的時間，通過縮短週末休息日的方式補上。

暖心人社

【職場魚觀點】我同意疫情結束後取消每週雙休改為單休，但必須有個時間段。這次疫情對公司都造成了很大的影響，我們也應該為公司分分擔子。接下來我將在以下幾個方面談一下我的想法

企業由每週雙休改為單休也有不得已的苦衷

1.企業復工後，生產任務重，工期緊，不得不增加員工的勞動時間

企業復工後，趕工期，搶任務成為常態。設備設施的產能一定，這時只有延長勞動時間，來彌補其缺陷。

我家周圍很多廠子，復工復產後，員工的工作時間都在1小時以上，而且一個月只能休3天。和他們老闆聊起了這個話題，他們老闆說：”公司一個月沒開工，積累的任務太多了，貨主一直在問我什麼時候發貨。讓我加緊生產出來，趕快給給他們發過去，他們在等米下鍋呢。”

生產任務緊，不但操作工要加班加點，廠裡的所有人都要忙。因為輔助崗位要配合好生產，才能保證從原料採購入廠，加工計劃執行，再到產品出庫的順暢。一個環節出了問題，生產就會受到影響。生產任務完不成，就可能導致後續企業的聲譽受到影響。

2.企業緩解資金壓力，儘快走出疫情影響的需要

疫情期間，除與疫情有關的企業開工外，很多企業基本上處於停工狀態。企業的場地租金及貸款利息、工人工資等等還需要支出。雖然國家鼓勵減免租金，但有些私人土地，雙方談的並不順利，因此企業的經營壓力重。為儘早擺脫困境，降低疫情的影響，走向正規。只有延長工作時間，提高生產量，儘快回籠資金，延續企業發展。

3.企業變更休息時間是短期行為

我一個朋友在一家電器廠上班。復工後他們老闆開會：我們公司現在任務很重，資金壓力也很大。為了早日走出困境，我們幾個董事開會研究決定，要適當延長大家的工作時間，週末單休。本來還要降薪的，我沒同意。請大家站在公司的角度考慮一下，幫公司度過難關。等公司消除了疫情對生產的影響後，立刻恢復常態。

企業是為了應對疫情帶來的後遺症而採取的臨時措施，是為了保證企業持續穩定生產經營的需要。如果是長期的話，企業就違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定。

員工也要配合企業，幫企業走出困境

1.企業盈利了，我們才有穩定的工作收入

”大河有水小河滿，大河無水小河干“。我們員工大部分是靠工資養活全家的，只有公司盈利了，才會拿錢拿獎金回家；反之，我們失去的可能就不是多上一天少上一天的問題了，因此員工要認清形勢，和企業共度難關。為了企業，更是為了自己。

2.員工要有感恩的心

企業為員工的發展提供了空間和舞臺，對員工進行相關的培訓，也為員工的升遷提供了通道。我們員工要做的就是努力的工作，認真的學習專業知識，不斷提升自己的職業能力。員工能力的提升也為員工的升職加薪打開了通道。週而復始，員工一步步走向成熟，收入逐步提高。

企業在遇到困難時，我們要懷著感恩的心，回報企業，和企業共度難關。只要這樣，企業好，員工好，企業差，員工各方面也會變差的。

3.當前就業形勢不容樂觀，員工需要一個穩定的工作

記得在網上看了一個帖子，某公司發佈推遲上班的通知，因疫情影響，公司推遲到2020年2月3日上班。後來又發通知要求2月17日來公司上班。再後來發通知 公司由於資金壓力破產了，你不用來上班了。看著可笑。實際是真實存在的，很多企業頂不住資金壓力不得不破產。被離職的現象很嚴重，就業形勢不容樂觀。

如果我們員工不能理解公司的規定而離職的話，不一定能很快的找到一份合適的工作。生活壓力將大增。因此建議我們員工和公司凝成一根繩，勁往一處使，同甘苦共患難，和公司一起走出困境。

總之：疫情過後，公司和個人都要承擔一些由疫情帶來的影響，幫助企業儘快走出困境。我們付出的是短期的時間成本，而企業付出的是真金白銀。只有企業恢復了正常經營，我們才能有穩定的收入，才能維持家庭的美滿幸福。

我是職場魚@職場魚，歡迎大家吐槽，加關注一起聊聊職場的事。

職場魚

管你TMD雙休單休，你TMD不休關我屁事？關鍵是你做的符不符合國際法？對了，在你這也沒什麼法，我想你可以這麼辦，體制內的單休，省得這幫人閒的沒事不幹正事，體制外的雙休別讓個體老闆欺壓民工，你想怎麼幹就怎麼幹就是的了！管什麼別人死活，你自己活好就行了，好自為之吧！

必須關注的神回覆

如魚想說：建議是建議，任何人的建議和想法，只要沒有經過國家認證，頒佈實施的條例，那麼就是閒話，不值一提，現在雙休日、節假日都是國家規定的，不可能說變單休就單休，首先，我覺得雙休日挺好的，張弛有度，如果貿然改為單休，可能心理無法承受。那麼我們就來剖析，為啥有些人會有這樣的想法。

第一，從個人角度出發

疫情期間，很多企業的經濟都處於遲緩的狀態，現在並沒有開始大面積的復工，所以大部分人員並沒有開始上班，大型企業會嚴格按照公司要求國家規定給員工發放生活費，有些待遇好的企業，甚至會給員工發放正常的工資待遇，那麼有些小型企業，私人企業，在疫情期間，沒法邁過這個坎，自身都難保，更別說手下的員工，所以有些人在疫情期間，一沒工作、二沒收入、三還不能出門找工作。所以生活成本增加、生活質量還下降，人都困於生活了，那麼想的自然是疫情結束後，如何才能多賺錢，來彌補這段時間的損失。

就以我們公司為例，在疫情期間，從2.10號直到現在自己復崗的這段期間，員工都是發放生活費，就是自己工資的百分之40，但是呢，公司同樣也規定，這段期間，允許用自己的探親假、年假、換休來進行充抵，或者後期的加班來進行抵扣。

有些員工，如果假多的，那麼這部分時間完全可以充抵完畢，拿到正常工資，而有些員工沒有假、或者假不多的，就會想著用後期的加班來抵扣，這就滋生出一種心理：如果能加班就儘量加班吧，畢竟能有換休的時間來進行充抵。所以，有些人週末就會選擇加班。

第二，從企業角度出發

企業在疫情期間消耗了太多的財力與物力，那麼在開始復工之後，想的肯定都是如果加快生產、恢復以前的生產狀態、甚至也想彌補以前的損失，那麼之前沒有做完的事情，以後就得加快做，所以在快馬加鞭的路上，員工肯定也得配合，所以，肯定就會存在休息日也加班，如果能是單休，多增加工作時間，那麼企業肯定是拍雙手願意啊。

總結：不過無論是出於情況、心理有這個想法，我們也得看最終國家出臺政策，在現在還是雙休日的基礎上，能夠好好上班的，還是好好上班，沒有上班的同志們，得謀副業啊！

閆如魚

河南國企 製造業，因為這次疫情 ，我們本來是2月4日上班，現在2月20日上班，以後疫情期間，都是一週6天制，其實問題，不大平時也都是6天制，只是以前週六不嚴，晚會來，幹完活就可以早點走，比較彈性！

現在加班就是比較嚴，不管今天活多活少按平時正常上班的

拒絕虛情假意灬

我不建議如此！對於體力勞動者來說他們可能一直就處於單休狀態，甚至是無休狀態，假如雙休改單休那麼意味著他們的到手收入會降低（週六將不再有加班費），說實話，他們這些人本身收入水平就不高，再這麼一減真心就賺不到什麼錢了。沒有收入，消費就少了，同樣起不到拉動經濟的作用。

其次，對於白領工作者而言。他們之所以需要雙休實際上更多是對工作狀態的調整。遠的我不清楚，就我們公司做的這些事（從事創意類工作），這種活不是堆砌時間就可以的。如果沒有狀態，那麼你可能幾十天都不見得能做出什麼東東來。而調整狀態的方式就是休假，雙休以保持最佳工作狀態。而且，對於這些崗位而言，疫情可能起到禁足作用，但是他們同樣是在家辦公，並沒有落下多少工作。

優己

我覺得這個需要分行業，看企業和員工的情況，靈活處理。

這一次疫情的到來，無論是小企業、大企業，還是我國整體經濟都收到較大影響。在這樣的情況之下，每個企業、每個員工肯定都需要發力，包括政務部門也都有這樣的一個經濟指標的壓力。

行業與行業之間、企業與企業之間、企業與員工之間都有很多複雜關係需要處理。

一、企業與企業之間，企業與員工之間抱團取暖

越是在這樣一個大事件影響的背景下，首先企業的外部關係調整。

形勢越嚴峻，企業之間就越應該抱團取暖，比如這一段時間國家發佈了一系列政策措施，關於免收房租、減稅等等。這是從國家層面來的，那落實下來就會存在某一些企業之間，比如說上游與下游企業之間，或者其他有相互關聯的企業之間，如何儘量減少成本，以渡過這次疫情這個所有企業都應該思考的方向。

二、從行業來看，需區別看到

對於很多行業而言，都需要員工極大的付出來獲得企業經濟的增長。但是也有一些行業，它需要人出去消費，但人若要產生消費就得需要時間，那麼這就和單休產生了衝突，近期有很多的旅遊專家也都建議，希望國家能夠出臺政策延長假期，以促進旅遊行業相關的餐飲、住宿、交通等行業發展。那麼這就存在行業與行業之間的一個差別。如果我在旅遊行業，我就希望所有人每週不止雙休，還休更多的時間，但如果我不在旅遊行業，那我也希望在一定的時期能夠多休兩天，因為最近在家辦公其實是比在辦公室辦公要更累一些的。但是從現在國家宏觀經濟和行業經濟的發展來看，我覺得，這個要看每個行業的特點，每個企業的狀況，靈活對待。

三、從個人的角度來看

這段時間無論國家還是大小企業，都承受了很大的壓力，尤其是現金流壓力。目前這樣的經濟是我們每一個小我創造出來的。那麼現在整體經濟不容樂觀，相信那我們每一個人再努力貢獻一點點力量能夠讓它恢復。對員工來說，我們很多人都有各種貸款、養孩子的壓力。更不要說陪伴孩子，陪伴老人。我們在付出的同時，肯定也希望有所回報，而這個回報就是待遇保持不變，或者，適當減少一點，幫助企業渡過難關。我覺得這個在短期內還是能夠接受的，但是如果長期的話，員工會處於很疲勞的狀態，或者是消極怠工的狀態，這對企業而言也有很多不利，那麼企業就可以在適當的時候給員工略多一些的休假。

相互幫助，共渡難關，相信我們會跨過這個砍，迎來一片春風。

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