2020-03-01 06:53:16 佚名

那一些小事兒

長期以來，公務員行業一直是社會關注的熱點，公務員的工資福利待遇更受社會倍加關注。一方面社會公眾評擊公務員工資待遇高、收入穩定、福利待遇好；另一方面公務員不斷為收入低而吐槽，形成社會公眾與公務員對收入上的理解形成一種博弈，通過對各行業收入情況的調查，公務員的工資比當地平均工資略偏高。黨的十八大以來，在國家執紀監督的高壓態勢下，很多單位已取消了公務員的各種福利待遇，除工資及正常的五險二金外就沒有其他收入來源，總體來說公務員的工資並不是太高，很多公務員都成了“月光族”。

既然公務員的工資不高，為什麼每年還有那麼多人去報考公務員呢？

一、工資調整透明，待遇穩定。公務員的工資調整都是嚴格按照政策的要求進行調整，每個公務員調整的工資標準都有嚴格的政策規定，不存在因領導對某個職工有偏見而將其工資調高或降低的情況。同時公務員工資也有一定的調整機制，公務員只要踏實工作，不違反政策法規，工資每年只增不減，並且各個級別的差距不是太大。而企業職工的工資是根據企業的生產經營情況和個人的業績進行了放，職工的收入不穩定，很多企業職工工資的發放是老闆說了算，工資發放一般不公開、不透明，一線員工與企業管理人員差距特別大。

二、工作穩定，社會地位高。雖然說很多地方都在用“5+2，白加黑”來形容公務員的工作忙和累，這種說法更多的是指縣鄉公務員。到了市級及以上的公務員就不是那麼忙了，他們早九晚五按時上下班，週末還有時間陪家人，而且公務員行業工作體面，社會地位高，並且進入公務員行業後不會擔心下崗的問題，這是很多家長和大學生看中公務員行業之所在。而企業就是老闆說了算，今天想要你就要，如果明天由於其他原因不要了，你就得“滾蛋”，很多在企業工作的人今天上崗，明天下崗是常態。

三、晉升機制健全，發展空間大。公務員法執行了這麼14年了，在公務員的提拔任用、晉級晉職方面有了在套科學的晉升機制，只要自己能力強、工作認真負責，提拔重用是會輪到你的，而且在公務員行業這個龐大的系統，晉升空間特別大。而有的企業特別是私營企業今天想用你就用，明天不想用就下，全由老闆一句話，並且有能力還不一定得到重用，因為中國是人情時代，並且企業了發展空間與公務員相比差得太遠了。

總之，雖然公務員的工資不高，但是從公務員的工資穩定、社會地位、晉升空間大等方面，是其他行業無法比擬的，這是公務員行業每年有這麼多人報考的原因。

文博自媒體

我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，

自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，

雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫