8雪絨花8
職場的人際關係就是簡單的交易關係，不要因為領導不喜歡自己而輕易離開公司或者厭惡一個行業，無論是職場還是感情，要替別人著想，但是要為自己而活。
1、首先要分析領導不喜歡你的原因，然後有針對性的去解決。我們要找出問題的歸結點，從而做出一些實質性的改變。
2、學會察言觀色，面對形形色色的人，我們要有所察覺，哪些人適合自己，哪些人不適合自己，有一個初步的判斷，在不違反規則的情況下，圓滑一點。
3、工作上認真努力，讓領導知道你的存在，積極主動的分擔一些事情，讓領導改變對你的偏見。
如果沒有原因，就是無緣無故的不喜歡你處處給你找茬的話，建議你還是離職比較好，因為你已經無法改變自己在領導心目中的形象了，再去努力工作都是無果的，繼續留在公司沒有意義了。
麗萍聊職場
非常同情題主的遭遇。其實在我們工作中，總會遇到一些情商比較低的領導，因為看不慣下屬，或者下屬在不經意間得罪了他，從而公報私仇，給下屬穿小鞋。
作為一個在職場打拼了十來年的過來人，曾經也遇到過這樣的直屬領導。那是自己畢業後的第一份工作，在一家央企從事銷售工作。原本一開始領導還是蠻喜歡自己的。後來因為跟前任工作交接的時候沒有交接好，再加上自己才參加工作，一系列的失誤，導致一個客戶欠款五百多萬，這筆欠款前前後後收了兩年，也只收回來了幾十萬。通過這個事情以後，領導對我的態度一落千丈，不管自己怎麼努力，他總會找出一些批評的理由，甚至有些時候當著分公司所有人的面當眾給我難堪。但是鑑於自己不溫不火的脾氣性格，沒有跟他正面衝突。但是一個人的忍耐也是有極限的，在有一次開會被當眾詆譭謾罵後，第二天我一氣之下提交了辭職信，然後沒有跟任何人打招呼就從公司離職了。其實現在回過頭來想想，其實蠻後悔自己當時衝動的表現的，直到現在為止，還在為自己當時的一時衝動付出代價。因為，如果自己當時不那麼衝動，也許現在在那個公司混的也還不錯。可是這世間終究還是沒有後悔藥，現在閒下來再思考這個問題的時候，對於如何跟不喜歡自己的領導相處也有了自己的一些看法。
首先，作為題主而言，要冷靜的思考和分析領導不喜歡自己的真實原因。如果是自己的原因，那就想辦法改正，人無完人，工作中誰都會犯錯，重要的是犯錯之後能夠意識到自己的錯誤，並試圖改正，這樣自己的領導也會看在眼裡，久而久之也會改變對我們的態度，畢竟人心都是肉長的。如果是領導的原因，是他故意給你穿小鞋，公報私仇，我覺得這種情況可以找一個合適的機會單獨和自己的領導談談心，說一下自己內心真實的想法，沒準會有一定的效果。如果不方便，可以找公司的HR反饋，讓HR從中協調，儘快解決雙方的矛盾和分歧點。如果沒辦法調和，也可以申請調崗，總之雙方不能一直敵對下去，要不然最後吃虧的還是自己。
其次，在工作中要注意提升自己的情商，要知道哪些事情能做，哪些話能說，要懂得與同事和上下級的相處之道，要學會使用正確的方式方法來爭取自己的權利和利益，而不是一味地和自己的領導硬剛，因為時間長了你會發現跟領導硬剛的後果只能是自己吃虧。職場上，在不違背自己做人的底線的前提下，適當的圓滑世故一點還是有好處的。要多掌握一些提高自身情商的知識，努力提高自己的情商，你會發現在職場上，那些混的風生水起的人大多數的情商都很高。同時作為題主而言，要想辦法跟自己有敵對關係的同事處理好關係，看是否有機會冰釋前嫌，和睦相處，只有這樣你可能才會覺得你的直系領導可能並不是因為不喜歡你而親近你的同事。
再次，要努力工作，提升自己的專業技能和工作能力，在工作上幹出一番成績，如果有可能，可以嘗試著通過努力工作超越你現在的直系領導，這樣你也就不用再受他的冷眼了。但在你升職之前最好還是要保持低調，以免受到排擠和打壓。請記住一句話，苦心人天不負，臥薪嚐膽三千越甲可吞吳。
另外，在工作中也要擺正自己的心態，提高自己的抗壓能力，不要耍大小姐脾氣，工作中受點兒委屈都是正常的事情，沒必要因為一點點委屈就接受不了，也不要太敏感，因為其實我們會發現，生活中很多敏感的人很容易受到傷害。
最後，如果跟自己的領導的關係確實已經到了無法調和的地步，自己感覺在目前的公司未來的前途也比較渺茫，自己也不願意再受那份氣的話，那就找一個合適的機會另謀高就吧，畢竟此處不留爺，自有留爺處，不要因為工作委屈了自己，畢竟一個人只有幹自己開心的工作才會越過越好。當然在離職之前也要考慮清楚後果，不要因為一時的衝動做出錯誤的選擇而最後後悔。
總而言之，工作中我們會遇到形形色色的領導，就拿我現在的領導來說，雖然她脾氣不好，經常會因為一些小事情發脾氣，曾經我們也因為工作的事情吵過鬧過，但是經過一段時間的磨合之後，現在我們相處的很好，工作上我們是相輔相成的同事，生活中我們是無話不談的朋友。只因為再一次爭吵過之後我跟她私底下單獨的長談了一次，彼此的心結也因此打開。
希望這些建議和自己的親身經歷能夠幫到題主，也希望題主能儘快解決自己的問題。
愛養貓的魚
對於這樣的問題，我說說我的真實經歷吧！
之前我在一家酒店做後廚工作，由於一個小事情得罪廚師長，接下來我做任何事他看了都不順眼，那時候工作我可算是非常努力的了，什麼事都搶著幹，最後發現不管怎麼做都不入他的法眼，我決定改變策略，先接近廚師長身邊玩的要好的朋友，然後融入他們的生活，每天參與下班上網，聚餐等活動～說話處事都寧願自己吃虧也不能得罪他們這種態度，持續了兩個月後 我們成為了好哥們，廚師長處處罩著我，團結一心的一起工作生活！
總結： 為人處事非常重要，要懂得變通，改變思路去迎和別人！有時候社會關係決定一個人的成敗……
芯芯手機快修
題主的直屬領導，也就是現任領導或者分管領導，看你的描述，我認為你應該找上級領導調崗，不過話得說的委婉，注意方法。
為什麼建議你調崗呢？
不知道你對心理學有沒有研究，人和人都是有磁場的，不是一類人是排斥的，是一類人是相吸的。我們在日常生活和工作中，這種感覺不知道大家仔細體會過沒有？
有些人我們雖然不認識，看見覺著親切，但是有的人，一句話沒說，沒接觸，就覺著不舒服，很排斥的感覺。和異性交往尤其明顯，不信的朋友可以體會一下。
題主已經做過嘗試和直屬領導緩和關係，但是還是沒有被理解和認可，就不必再抱有幻想和期望。
我也曾經有過和你同樣的一次遭遇，當時前任領導調走，後任的領導也沒有調整原來分工，我分管的工作還是單位最多的，工作量最大（工作不好，決不會量大）。剛開始一直受他莫名批評，我以為是工作原因，更努力和小心，可發現自己怎樣努力，還是那樣受氣，就和他當面談過一次，他也答應以後注意，但是結果並沒有預想的那樣，最後不得已申請了調動。過去了才發現，真是當局者迷，兩個性格磁場不同的人，是沒辦法一起共事的。
如何找上級領導調崗
申請上級領導調整工作崗位，必須注意方式方法，不然不僅沒調走，反而讓他覺得你打小報告或者對你有其他看法。
首先，彙報好工作，尤其是亮點。
自我介紹後，彙報自己近些年的工作重點，尤其強調好亮點和業績，讓上級領導認識咱，瞭解咱，樹立好的印象。
其次，尋找調動的理由，講給上級領導。可以說目前的工作崗位以不適合自己的發展，想到其他崗位鍛鍊，更能發揮特長為理由彙報上級領導，爭取他的支持。
注意：最好不要講你和現任領導的矛盾，除非上級領導問你，你必須把真實的情況做出誠懇的說明，千萬不要帶自己的主觀觀點，添油加醋。不然上級領導會對你產生你是刺頭，不服從領導安排，打小報告的壞印象。
一般情況下，上級領導給你調整崗位，會徵求現任領導和相熟的下屬瞭解情況，千萬得注意用詞，不要帶有主觀意見。
最後，表明自己的工作態度。必須表明調動是為了更好的工作，調動後更能發揮主觀能動性，會一如既往的幹好工作，請領導放心。
希望我的建議能幫助你，別對現實抱有希望。現任直接領導和上級領導接觸的機會多，一定得注意方式方法，早調整崗位對誰都好，不然越來越被動。
品茗職場
您好，八年資深HR，很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：
1.專注於工作本身，把工作按時按質按量完成，對得起自己的薪資福利待遇，這是每一個工作者最基礎應該做到的。
2.工作是來掙錢的，不是來交朋友的。閒暇時間不斷地充實自己，給自己增加資本，不要去胡思亂想，揣測人心。
3.您問題中提到了領導不喜歡您，有個同事跟您一直有敵對，您有沒有從自身反省一下原因了？我一直鞭策自己看別人不順眼是因為自己修養不夠。
4.您是那種對事對人敏感型的，渴望與上級同事保持融洽的關係，渴望交朋友，建議坦誠布公的跟領導聊一聊，少說多聽，聽一聽領導對您的看法，有則改之無則加勉。
5.人最重要的是改變自己，您這種情況即使換一個工作環境也還是會遇到類似的問題。只有改變才能突破困境。
希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
分享下個人觀點，希望對你有幫助：
首先為你能發現問題並試圖改變問題的態度點贊！
回到問題：領導為什麼不喜歡你？你通過哪些方法努力改善關係？出現這種情況，第一時間應該自己好好反思下，自己是否哪些地方沒做好才導致領導不喜歡，如果是自己沒做好，主動誠心地跟領導談話道歉，然後用行動證明自己已改正，稍微有點格局的領導就沒事了。
領導不喜歡無非有幾個原因：
1、你工作有問題，不能保質保量如期完成交代工作；
2、你有不利於團隊合作團隊凝聚的行為；
3、純屬領導個人的主觀不喜歡。
三種情況的解決方法如下：
1、工作有問題，我們就好好務實工作，把工作儘量做到最好，領導會感受到的；
2、出現這類情況就好好反思，向領導坦誠自己做的不好的地方，並用以後的行動證明（我懷疑你是這種情況，你會提這樣的問題，說明你層次不高，直屬領導下面一般人不會太多，你還有個敵對的同事，說明你也不是個省油的燈，哈哈）
3、純屬領導個人主觀不喜歡你的話，那就不用管了，做好自己的本職工作，團結同事和睦相處，做自己。如果這樣還容不下你，你就做哪吒吧：我命由我不由天！
萬一你說我實在不知道領導怎麼想的，不知道什麼原因，那就主動誠心地去問領導為什麼不喜歡你，他會告訴你的。
最後衷心希望能給你帶來些許靈感能更好處理這樣的情況，如果你覺得回答還行的話，幫忙點個贊👍，哈哈
夏天於
1、想他之所想，急他之所急。將個人利益與他捆綁在一起，他遇到什麼困難你都是最為他擔心和著急的人，站在他的角度為他打理一切，他慢慢會依賴上你。
2、衣著得體，適當風情但不招搖。既然是上下級和工作的關係，那麼還是應該讓自己衣著得體大方，不要穿得花枝招展，給人以輕浮賣弄之感。相信我，沒有一個有品位的男人會看上那樣的女人。你穿得落落大方、簡單舒適，男士和你並肩走在一起他會覺得很舒服、有親和力。
3、工作上努力，能夠為他分憂。這點就不用說了，總給上司添煩惱是不會得到垂青的。讓自己看起來勤勤懇懇，他會感覺你是個得力又信得過的幫手，這樣他才會注意到你。
4、不懂的多向他請教。一來可以增加說話的機會，二來可以滿足他的虛榮心，
5、適當地讚美。比如:他剪了一個新發型、穿了一件新襯衫、用了一種新的香水，你都可以在送完文件之後自然地讚美他一句，然後微笑著離開去忙碌。
6、留心他的喜好及個人習慣。比如:他愛喝咖啡或是普洱茶、時間觀念強烈、養了一隻寵物等等，只要你留心收集就會更加了解他，投其所好。
萌呆巴巴
在職場，不是努力工作就一定能獲得領導欣賞，這一點一定要搞明白。領導喜歡什麼樣的下屬？首先是忠誠！然後是能力！絕不是你所謂的“努力”。因為，努力並不代表能力，更不代表忠誠。你再努力，可是沒有成績，也不過是做了一堆無用功而已。對什麼老闆下什麼藥
對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下藥，或許有收穫。
平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑑，不用贅述。
項梁型：《史記》有云，項梁居江東常“陰以兵法部勒賓客子弟”日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。
劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見“蕭何月下追韓信”？
拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上臺的。你知道怎樣奉承老闆嗎
希望在年度評估之前為自己建立一個良好的工作印象？試圖彌補一個過失？希望獲得三個月的假期？
無論是想達到上述哪種目的都需要首先令老闆對你產生好感，“奉承”是很必要的策略。
對於那些準備初試此招的人，我們的建議是千萬不要太露骨。如果你主動要求在週末加班，而平時對加班表現得不屑一顧；如果你接受某些任務，而同事全知道你對該項工作並不感興趣，你的巴結行徑就變的非常明顯。當然，最好也不要隨便饋贈禮品，或邀請上司吃飯。相對穩妥的辦法也許要算讚賞上司的觀點或計劃，只是要注意保持獨立的人格，不要給人留下“應聲蟲”的印象。如果你的工作業績不佳，即便你善於辭令，巴結和奉承也只能滿足你片刻的虛榮，很快就會被遺忘。
巴結奉承一向被忠臣良將所不齒，很多職業規劃機構在談到這個問題時都明確的指出：贏得老闆的最好辦法就是“完成你的本職工作，儘可能做的更多，儘可能做的更好。”
其他策略：
主動接受一些尚未完成的工作任務，但是不要讓它干擾你的正常工作。
最大限度的展示主動性，遇到危機時，最好能既有決斷，又能維護公司的整體利益。
經常與老闆交流，及時介紹自己的工作。
努力從老闆的角度考慮問題，瞭解他們的需求，找出解決問題的辦法。
愛鳴芒A狼
大家好我是海漂小白，很高興能回答這個問題。首先呢，我自己也有一個20多人的小團隊，也是慢慢成長起來的。第一，kpi業績上面要有所表現，不等一直拖團隊的後退。第二，主動為團隊做一些貢獻，團隊需要幫助的時候多站出來。第三，學習一些情商課，學會有智慧的去溝通是很重要的。第四，細節決定成敗，萬事都要三思而後行。最後，推薦大家讀一本書《關鍵對話》，裡面講了很多的溝通技巧會受益匪淺，以下是視頻，希望能幫到你，謝謝。[玫瑰]
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海漂小白
我覺得這個問題是職場中常見問題。題主不必過於焦慮，過於擔心。需冷靜思考和分析。首先，端正心態，無論領導對於自己態度如何，先做好自己的本職工作這是前提。其次，有空和領導多交流，彙報自己的工作，讓領導知道自己的工作狀態和情況，給出建議。同時，這也是增進私下感情的機會。最後，如果自己怎麼做，領導對自己的態度還是得不到改觀，我覺得自己要硬氣些，不必委曲求全，低三下四。自己一方面可以主動迴避與領導之間除了工作以外的交流；另一方面，不斷學習技能，提升業務本能，另謀高就，為自己全身而退準備機會，畢竟圈子不同，何必強融。你覺得呢？
