飛奴
很難的，不是高級員工，制式勞動合同都是註明公司有調動你工作崗位的權力，這在法律上就將主動權交在資方手中，如調配你不熟悉的崗位，甚至是技術性比較強勞動量比較大的生產崗位，然後用不能勝任崗位難以完成企業規定的任務，甚至以生產中造成不良質量事故為由解僱開除辭退！你到哪裡說理去？有的生產崗位技術真的很強，新員工從適應到熟練到能完全滿足企業需求的程度是要很長時間的，而作為其他崗位調配過來的老員工卻沒有這麼長的適應時間，一般老員工分配到這種崗位，基本就是宣佈你該離職了，頂多能耗個三個月時間，你不主動離職，就是開除的結果！民營私企外資可不願意養自己不願意再僱傭的員工的！
赤虎煞
勞動法有各種明確規定，細則可以自己上網查。
常見的比如未經協商對你侮辱性調崗降薪，突然變更工作地點讓你去離家很遠的地方上班，未經公示說你違反企業規定給企業造成損失……
如果覺得被逼離職，最好先找律師諮詢一下，同時開始收集證據，一般這種事都會有人力資源部的人來和你談，錄音錄像，要求對方出示書面材料，另外不要亂簽名，以免損害自己的合法權益不自知，後期用司法維權時吃大虧。
說得說不得斯基
這個就很模糊吧，在判定和告的時候舉證就會出現歧義或者分歧，沒有人管過，比如列舉什麼情況是逼迫員工，什麼規則都是模糊化的…
NeverEnd永恆時光
人社部幫企業的佔99%
分享到:
