華飆車
合不合法不知道，反正我們全體待命，隨叫隨到，但是每天留必要人在醫院，剩下家裡待命，前幾天高速執勤晚上結束白天休息，也算是假期，已經把公休假搭進去了
卜醫
如果年假內不包括國家規定的法定節假日就合法，否則就違法。理由和依據是：不論採用什麼工作制，都不影響國家法律法規的實行。我國《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。企業自行延長的復工時間在理論上屬於停工期間，故不適宜先採用調休後再安排工作的做法進行操作。
粉刷烏鴉
用年假抵我認為是不合理的。
在現在疫情情況下，按照正常休假的形式更加合理，因為大部分人還都處於隔離的狀態，所以按照規定來說企業不開工，企業會根據自身的情況來制定工作時間和休息事宜
正常情況下初七會上班，但是第二輪防疫還會繼續，所以還會有一週到10天左右的隔離期。這一段時間，有些公司是用後期週六日的假期來填補上的，有些大公司可能有基本工資，但是一些私企或者小公司是沒有補助的。就是沒有薪資的，當然大部分也不會涉及到週六日上班來填補這一段時間。
在此疫情下，也希望大家做好隔離保護，減少出門，勤洗手，戴口罩，做好個人防護。
最後我想說:加油武漢，加油中國！
白宇宇宇
這個問題就是一個選擇題，只有2個選項：同意，接受公司安排，至於每天的加班什麼的算不算抵休還是看規則制定者，也就是公司的最終解釋權。不同意，離職，收集證據，走仲裁。
當公司提出這個建議時，已經不是在問你同不同意了，而是已經安排上了，對於員工來說，要麼遵守要麼離開，你當人人有投票權啊。
玩個心跳0
不妥，疫情既是天災亦是人禍，現在隔離期間的延長休假實屬無奈，這種休假是對人心靈精神和肉體多重摺磨，待疫情結束後，復工單位必定會為恢復元氣而加班生產，大部分機關事業單位也會緊繃工作之弦，把耽誤的工作做完，但是對於疫情過後的人們更多的是如何彌補心靈的創傷，不但不能抵扣，而且還提供更多的休閒時光，放鬆緊繃的精神，能在安全的環境中享受國家給人民帶來的幸福生活，這也是積蓄力量更好地工作，反之，在這種強壓力下開工後，新冠雖然躲過去，但給人們精神上的創傷長時間都難以消除
誰當年不是小鮮肉啊
單位不同管理不同，機關國企央企大單位有年假，無論任何情況都可以休，不會因為疫情改變。私企，小公司不要說年假，每月都考勤算工資，有的給年假都不會要為了多掙點工資。你的情況需要看看公司是那種，真的是工作有需要，年假不休也可以，工作都沒了，還談什麼年假。
小志
誠邀回答:不合理。我是一名建築行業的工人，沒有年假之類的假期，幾乎也沒有星期六天。說說疫情吧，首先疫情屬於不可抗拒的，是屬於天災人禍，是我們老百姓不可抗力的，所以歸根結底和工薪階層沒有關係。但是想到一些企業會扛不住，會破產倒閉，所以這時候希望國家給予資金支持，然後員工每天可以免費加班一個小時來回饋給公司或企業，來挺過去這個困難時期。如有其他方法歡迎夥伴們評論
葛標1984
合理但是合不合法就不知道了。
現在最慘的不是上班族，應該是這些開公司的老闆吧。
下面有說蒐集證據仲裁啥的。為了幾個天年假值嗎？
那你說公司降低工資合理合法嗎？
公司挺不過去公司都沒有了。有工作就別挑了。
北方夜雨
不合理
首先對於疫情，國家也說過這是屬於不可抗力的因素，按照國家發佈的要求，每個人都應該積極的去響應。
年假，是每個企業的其中一項制度規定。企業要想復工，就必須要達到政府國家的相關要求，不能因無法復工為由而去剝奪員工的正常年假。
疫情攻堅戰，我們都懷著堅信的信念，相信一定會戰勝！那時候的生活，每天都是假期
迷路的外星人
根據《職工帶薪年休假條例》第五條規定“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假”。所以單位可與個人進行協商，若企業強制執行，個人可申請勞動仲裁。至於疫情耽誤的上班時間單位可與個人協商用其它辦法來彌補。
