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我是智創眾幫我來回答你的問題，為什麼找工作沒有人要？
1、可以你給面試單位留下的印象不好，用人單位憑第一印象來決定要不要人，而你恰恰屬於他們不要類型的人裡的人，所以沒有人要。
2、可能你招聘面試的履歷表讓用人單位感覺不踏實，也許頻繁跳槽給用人單位的感覺你不可能幹久，所以用人單位不要你。
3、面試是可以你的硬件條件不夠，用人單位的學歷要求，資歷要求，能力要求，諸多的要求不達標，用人單位不用你。
4、你可以招聘面試時，回答問題專業，讓用人單位感覺你達不到他們應聘要求，所以，用人單位不考慮。
5、你可以年輕偏大或者偏小，不屬於應聘單位的招工需求，故對方不選擇你。
6、你也許身體原因，讓對方感覺不能用。
7、也許你情商太低，不會說話，導致面試應聘起衝突，用人單位決定不用。
8、也許你的身體有明顯缺陷但是用工單位可能要考慮形象問題，委婉拒絕你。
9、也許由於你的婚姻狀況不穩定，可能會生育影響正常工作，故不要。
總之，如果你發現多家企業不用你，那你一定要從自己身上找問題。必要的情況下主動問招聘單位不用你的理由。
智創眾幫
我今年30歲，之前也找過很多工作，也算有經驗吧。如果要求不高，工作還是很好找的，但是很多公司可能只是掛著職位說要人，其實是不需要人的，沒給你回覆，不是說自己沒能力，但可能會給自己有很多挫折感，其實沒什麼。多找找，給自己一個月兩個月時間，會有合適的。如果自己要求高，在公司要有一定的處理能力，有一定的經驗。還有就是別人介紹的話，會方便點，工資也會高點。
美容外科醫生
每到找工作時，我們都會拿出已經打印好的簡歷，前往大大小小的公司去面試，有的人認為工作適合，選擇留下來，有的人認為工作太累，薪資太低，不符合自己的專業選擇繼續奔走，幾個月後，依然沒有遇到好的工作，這時，他們就會高喊，找工作太難了，為什麼都不要我們？難道我們很差嗎？[捂臉]
過去有三百六十行，行行出狀元，當今社會中，說3600行業不為過吧，其實並不是工作不好找，只是他們不願意付出辛苦，去人力市場招工，他們會問你：“工作時間是早八晚五嗎？累不累？有休息日嗎？工資高不”?但現實是，你連一技之長都沒有，卻還要求這麼多
正應了那句話，：“窮人生了一個富貴的身體”，很多人更是如此，幹力氣活怕累，省力氣還嫌丟人，總而言之，即是好高騖遠，要不就是這家公司幹幾天，那家公司幹幾天，卻不能踏踏實實的工作，其實，大多數人都是嬌生慣養出來的，怕吃苦，怕挨累，拍受氣，總之就是沒有不怕的，自己不想做也總會找個牽強的理由不是。
對於現下，為什麼很多人都說找工作難，沒有好工作？小編總結以下三點：
①非得找所謂的專業對口的工作，沒有就以此為藉口在家啃老，毫無羞恥之心，相信如果沒有了依靠，為了生活下去，估計搬磚都沒有問題。
②對自己的才能過於高估，覺得沒有主管，經理職位，不足以體現自己的能力，月薪沒有達到自己的期望，對職位不屑一顧，但實際能力又不被應聘單位認可，一直活在幻想中，等待他理想中的工作降臨。
③只想找離家近，事少錢多的工作，其他工作一律靠邊，如果真的有那麼好的工作，估計也輪不到一直在幻想的人了。
魯迅先生曾說：“世上本沒有路，走的人多了，就有路了”，許多人也確實把這句話當做激勵自己的話，然而，選錯方向只會讓自己離目標越走越遠，如何能選擇到好的工作呢！所以，要想找到好的，先要找準對的。
大陳牛牛
你好我是強sir，找工作沒人要多半是沒有提前做功課！
1、有目標的去找工作
自己想找哪方面工作，不能看哪個工作不錯就去投簡歷，例如看到一個銷售崗位不錯，覺得掙錢多投一份簡歷；又看文員也不錯，工作時間短又是在辦公室工作又投一份，這樣漫無目的去投簡歷，即使有面試也可能因為沒有準備好而失利；就算錄取你了，你自己也可能覺得其他的工作更好而錯失機會。
找工作首先就是根據自身的條件、能力、喜好等因素來確定自己的就業目標，越詳細越好；例如找銷售工作的話，是找賣服裝、賣傢俱，還是賣房子等等。
2、去了解該工作
有了目標就去了解這個崗位都有哪些要求，這個並不難，招聘信息上都有對崗位要求的描述，和自己的能力比較，不足之處去增強。
最好對要面試的公司也好去了解一下，一次沒有面試成功不要緊，自己要分析原因，為下次面試準備。
3、加分項
- 守時（如有耽擱，及時告知）
- 禮儀（外表形象、言談舉止）
- 真誠（有備而來，有的放矢）
- 真實（知之為知之，不知為不知）
- 積極（知之善用，不知求知）
做好這幾點會大大增加成功的可能性
最後祝早日找到滿意的工作，謝謝！
強sir說職場
謝謝提問。
題目看似簡單，實際上卻是講的人與崗位匹配的問題。從題目中來看，你可能找了不止一個工作，卻四處碰壁，沒有受到用人單位的青睞。原因可能有以下幾點：
一是沒有正確認識自己，沒有真正瞭解自己的核心能力在哪裡。找工作前，首先要認清自己的專長是哪方面，自己最突出的能力是什麼，比如如果是善於與人溝通、打交道，可以做一些營銷方面的工作；如果是為人比較嚴謹、原則性較強，可以做一些財務、審計方面的工作等。總而言之，一定要先“弄懂”自己。
二是找工作方式方法可能存在問題。現在找工作的程序一般是查找招聘信息、投遞簡歷、資格審查、參加筆試、面試、確定薪資、入職等，任何一個環節出了問題，都會影響到找工作的成敗。比如，在投遞簡歷時，簡歷設計不美觀、信息不全面、對之前自己的工作經歷介紹不準確等，都會影響在HR心中的印象，有可能在簡歷篩選這個環節你就被淘汰了。當然還有筆試、面試等環節等。需要在每個環節都要做到盡善盡美。
三是存在“低不成高不就”的情況。這個問題存在的核心根源是“眼高手低”的問題，覺得自己什麼也能做，層次低、收入少、提升空間小的工作不放在眼裡，而專注於高大上的工作和崗位，到頭來只會陷入兩頭尷尬的境地。
所以說，人難得能看清自己。想找到理想的工作，需要做到正確認識自己，根據自己的能力專長，縮小目標工作範圍，運用合適的方式方法，才能找到合適的工作，才能最終實現自己與工作、崗位的最優匹配。
職場文化及體育達人
一般找工作無非就三種方法，最普遍的方法就是在網上投簡歷，先把簡歷做好，然後在對應的網站上選擇自己的工作，然後投取簡歷，最後等待面試機會。第二種就是去招聘會或者是人才市場，或者直接去大街上看下有沒有店面招聘，直接面試。最後一種就是親朋好友介紹工作，所以沒有找不到的工作，只有自己肯不肯努力和想工作了。
整理師設計事
首先這是一個普遍存在的問題：一大票公司在到處招人，同時一大票人在四處找工作。按理說，現在互聯網科技如此發達，應該很容易就能對接上這兩個需求，但為什麼，這兩個需求一直得不到滿足呢？
原因就在於，這兩個角色的需求都是多元化的，而且在雙方的需求中是存在利益衝突的。而這些衝突一直得不到有效的調節，所以就導致了這種尷尬場面。
一方面公司希望能用最少的錢找到最能幹的人，另一方面勞動者希望能用自己的勞動換來最多的報酬和發展。
公司期望的是：能力、忠誠、績效和價值創造。勞動者期望的是：酬勞、發展、前途和價值實現。
這樣一分析，就發現，原來雙方的深層需求是不一樣的。所以，即使達成合作，那麼也是在各取所需，一旦有一天這種需求得不到滿足了，雙方只能一拍而散。
那麼，有沒有辦法調解一下呢？
辦法自然是有，而且很多，人類社會發展這麼多年，早就摸索出了很多經驗，而且很多專家們每天專門研究這些問題，尋找解決方法。只可惜的是，方法太多了，導致無法執行。
所以，這裡我也不說太多方法，因為說多了都是廢話。
我只提供一個建議：尋找雙方的共同需求點。
共同需求點在哪裡呢？那就是價值。公司要實現公司的價值，個人要實現個人的價值。如果能讓這兩個價值實現共振，是不是會產生意想不到的結果呢？
職場首席官
沒人要是個結果，但這結果可能是不同原因造成的，不同原因背後的解決方式不一樣。
（一）沒人要出現的原因如下：
一、主觀原因：個人能力、資歷差
二、判斷失誤：選錯公司或崗位——你不符合應聘的行業崗位人才畫像
三、客觀原因：當地就業環境差
四、就業心態：你太挑，高不成低不就
（二）針對不同原因如何解決
一、主觀原因：個人能力、資歷差，競爭不過別的求職者
- 提高自己的職場就業能力，比如專精一門技術，如機械修理類、計算機類、烹飪類等；
- 提高職場技巧：比如管理技巧、銷售技巧、演講培訓技巧；
- 提升自身軟實力：相對於諸如證書技巧技術的概念，像思維能力、溝通能力、表達能力、文化修養、學習能力等，都是在職場成功的關鍵；
- 考取相關證書：雖然學歷不代表能力，但有相關證書對就業的確更有利。
二、判斷失誤：選錯公司或崗位——你不符合應聘的行業崗位人才畫像
- 做好自我分析：我的能力優勢是什麼？工作經驗是什麼？對什麼行業哥領域感興趣？瞭解自己，才知道找什麼工作。
- 分析目標企業：你想去某家公司應聘，你就要分析這個崗位需要什麼人？自己的能力、經驗、潛力是否能勝任？如果可以，就去應聘，如果不可以就需要降低對崗位的期待，先從事更簡單的工作，進步後再圖求升職。
三、客觀原因：當地就業環境差
有些地方經濟發展緩慢，商業不行，提供的工作機會的確不多。這種情況下，建議往高一級的城市走，樹挪死人挪活！
四、就業心態：你太挑，高不成低不就
還有一種可能，不是你沒人要，而是你不要別人。很多人高估自己的就業前景，找工作總想一步登天，一般的工作看不上，可不就沒人要。
以上是從結果推理原因，再提出解決方案，希望對大家有幫助。
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奇木老師來了
①太強勢的人不會有人要
②太尖薄的人不會有人要
③有傻呆員工的地方，那裡老闆心術不正，不敢用精人，騙傻呆人。物業公司，保安公司都有這問題
人是有情物
很高興能夠回答vlog領域的問題。
找工作的時候沒人要，其實我覺得要思考3方面的內容。
1，選適合自己的工作。
選工作要選好，你選的這個工作要和自己的背景，經驗，技術水平，興趣等相適應，這樣你上手也快。如果你選擇或者面試的工作不相適應的話，對方的面試官也不看好你。這時候你的自身和工作不匹配，最終的結果當然是找工作沒人要了。所以找工作時，找匹配自己的工作是關鍵。
2，找工作沒人要，要從自身找找原因。
一次兩次找工作，沒人要很正常的，因為並不是每個人應聘工作的時候都一帆風順，也是要經過一番折騰的。但是如果找工作一直沒人要的話，那就要好好思考一下了。自己是不是應聘的工作要求，自己打達不上。自己沒有這方面的經驗，自己的能力比較欠缺，這樣的話其實是由於自己的原因，造成找工作沒人要的。
3，積極改變，尋求突破。
一般找工作沒人要，就是這些情況。找工作沒人要，不可怕，重要的是我們要找到原因，然後尋求突破，改變自己。
第一，要結合自身的一些條件，去選擇對口的一些工作，這是第一位的。第二，如果是自己的能力不夠，自己要端正好找工作的態度，把提高自己能力作為當前最緊迫的任務去抓，好好的學習一些技術。磨刀不誤砍柴工，相信在後面的找工作的階段，基於你自身的努力和達到的技術水平，相信找一份工作並不難，只要你有心去做。
祝你找工作順利。也相信你必然會找到自己想要的工作。
以上就是我的一粗淺的看法，希望能夠給你帶來一些思考。
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