2020-03-01 18:40:45 佚名

buai不愛

二月份不上班發2000塊錢，給正常繳納社保公積金，算不算好企業？

K姐想說，這不算好企業。為什麼呢？

一是面對疫情，公司徹底停擺，說明，公司的轉型應變能力很差，所以，才導致你們不用上班，而且是都不用在家上班。這種公司，基本沒有前途可言，怎麼可能稱為好公司呢？

其實，面對疫情，除了防護物資生產行業異常火爆之外，其他各行各業都受到影響，但很多公司的業務並沒有停擺，甚至是一些傳統服務行業，比如餐飲，沒有堂食，就做起了外賣，比如服裝賣場，不能開業，就通過直播、社群等賣貨。總之，受影響的企業，都在積極尋找出路，並帶動員工尋找出路。

然而，你們公司，就真的是在眼睜睜地等死，根本沒有尋找出路的動作或者是意識。

這是一家沒有生命力的企業，也是沒有前途的企業。

不要以為你沒班上是疫情的原因，其實是你們公司的原因。

K姐的一個朋友，最近也在跟K姐吐槽，他們公司在2月17日前都是通知員工不用去公司，也沒有明確需要在家辦公。但是，很多部門同事都因為參與到公司轉型的業務當中，積極在籌備應對疫情的線上業務工作，早就忙得熱火朝天，只有他們部門，領導一直沒出現，也沒交代任務，就一直閒著，享受著“舒適”的居家隔離。

但是，後來人力跟K姐的朋友說，2月3日起自他們領導給他們開會前，都不計算出勤，也就是沒有工資。而其他動起來在家辦公的部門，正常發工資。這波操作確實不公平，但是，卻真切地說明，不是沒活兒幹，是領導沒去鋪排和規劃，才導致員工沒活兒幹。

你的公司也是如此。

二是不上班，發2000塊錢，正常買公積金和社保，這就是在溫水煮青蛙。一方面讓你覺得很舒適，不上班還有點錢拿，也暫時不會失業。但是，2000塊錢能養活你自己嗎？2000塊錢能養活家人嗎？這最多隻能算得上一個渣男不負責任的一點小補償。

不要被一點點甜頭利誘，看清本質，你會更睿智。

歡迎關注@深圳K姐，前準上市公司品牌負責人，現上市公司運營負責人。

深圳K姐

你真的應該知足朋友，能發2000塊錢已經是很好的企業了，而且你還沒有上班。

我的一個朋友他在廣州上班，然後是10號復工的，但是他在10號那幾天一直沒有買到票，然後就延誤了返工的時間，10 11 12 13，相當於是4天沒有辦公，但是也一直在處理工作相關的事情。

他們單位就是按曠工給他處理的，並且還扣了1000塊錢。我就很好奇他曠工4天就扣1000，難道是每天有250塊錢嗎？但是按照他的工資，他一天根本就賺不到250。

所以我覺得這個有可能是因為疫情影響的，像很多，互聯網的企業都在給員工降薪裁員，這是一個經濟寒冬，如果你什麼都不做也能發到2000塊錢的話，我覺得已經是很好了。

就我目前所知，疫情期間會按照所有正常工資發放的，只有事業單位。我表姐她在事業單位上班，工資就全部照常發放，這一兩個月都待在家裡，什麼工作都不用處理。

而如果是像那種在家辦公的，所有的工作都照常進行，那應該是需要按照全額髮放的，除非公司提前說了，這段時間員工放假，可以減少一部分工資，或者全勤後面再補齊。

而更慘的是像我姨媽姨伯他們那種一輩子打工種莊稼的人。種莊稼的現在不允許出門，菜地裡也沒辦法打理，而那種出去打工的搬磚的，都封城了，每天在家裡根本就沒有收入來源。

我認為在這樣嚴重經濟困難的情況下，什麼工作都不用做，還能發2000塊錢已經是很好了，像那些農民工或者是被裁員的人，根本就沒有收入。

簡屋

說實話，這算是良心老闆了，就算從2月10號開始在家辦公，也說得過去。

我閨蜜從10號開始復工，上了一週之後，又休息了一週，總合計算是2月份上了12天班，她的底薪是3500塊，今天剛三月，還沒有發工資，但是消息已經傳出來了，工資不發全額，畢竟實際工作日有限，並沒有全月上班，說是大家的保險也是公司的成本，一個人的保險按最低額計算也在1300塊左右。所以工資按80%發下來。

就算按80%發工資，閨蜜也覺得合適，畢竟特殊時期，公司平時對大家都還不錯，過得去就行。

小吳的單位就沒有這麼好了，2月份他出差去了一趟德州，加上在家辦公，公司給他記錄考勤的天數只有10天，其餘隔離時期，公司表示工資減半，即便是因為公司出差造成的隔離。小吳雖然也不是很滿意，但是也沒有去反駁。畢竟這種情況不是經常有的。

還有一部分公司會把年假強制算在2月裡，我覺得也沒有什麼，這種時候，只要發工資的或者能給出合理的理由工資有所扣減的，就不要太苛刻了。畢竟特殊時期，公司面臨的困難也是有目共睹的。

作為國人，國家強，則我們強，小到公司，公司在，則我們還有飯吃。

這個時候，還是先把本職工作做好，眼光放遠一點，抓住時機，多提高自己的業務能力和職場競爭力，即便遇到不合理的公司，將來還有機會找到更好的公司。

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言時姑娘

很不錯了！

我侄兒在重慶一家公司上班3年了，自從復工延期以來，公司沒有發過一分工資。老闆的原話是：不上班就沒有工資，而且社保將延期繳納！

儘管國家已經出臺疫情期間，導致企業停工停產的，員工工資應該照常發放。但事實上很多企業自身生存都比較困難，哪裡還能夠給員工按時發放工資待遇。

所以在疫情期間可以毫不誇張的說，絕大多數的中小企業都不可能給員工發放工資，能夠繳納社保的算是很不錯的了。

而現在公司還能夠給你發放2000塊的工資，正常繳納社保和公積金，這說明你的公司算是很不錯了，儘管可能沒有全額髮放。但比起那些既沒有工資也不繳納社保公積金的公司來說，題主也應該知足了。

當然通過題主的描述可以看出，你應該不是在國有企業上班。如果是在國有企業上班，那麼你的工資待遇是不會少的，將會是全額髮放。

所以，題主在私營企業上班，在疫情防控期間，公司還能給你發放2000塊的工資，社保公積金正常繳納，這應該超過了90%的私營企業，說明你上班的公司企業應該是很不錯的。

至於是不是好企業，並不能僅僅根據這一點來判斷它。判斷一個企業是否好，應該有這樣幾個標準。

1、企業的有效產出是判斷的基本前提。

一個公司要想立足於客戶的心中，給客戶留下美好的形象，關鍵就在於要搞外部的競爭。而公司贏得競爭的根本就是有效的產出。要有有效產出，就應該站在客戶的角度，盡心盡力為客戶做事。因此，公司的有效產出是衡量公司是否為好公司的基本前提。

2、企業要有良好的市場前景。

現在，大大小小的公司遍佈各處。要想公司保持很好競爭力，就應該有一個好的眼光，一個找到有很好發展潛力行業的眼光。有好的市場前景的公司是朝陽產業，將來的前途不可限量。

3、企業應該有良好的用人機制。

一個優秀的公司在用人方面與平庸的公司是截然不同的。優秀的公司懂得用人所長，用人所長的是投資。因此，每一家優秀的公司都做到了人盡其才，物盡其用。也就是將公司現有資源的長處發揮到極致。

4、企業應該有非常優秀的文化。

如果一個公司擁有屬於它自己的先進文化理念，公司的員工就會在無形當中被這樣的文化理念所吸引。當員工們對這樣的文化理念達成了共識，就會讓公司凝聚成一個強有力的整體。

所以判斷一個企業的好壞，並不能僅僅根據薪資待遇，其實它是有一些固定的標準。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

朋友小胡最近跟我聊起自己的狀況，特別的焦急與無奈。“我現在公司的賬上只剩1個月的支出了，去年行情不好，沒賺到什麼錢。員工有一大部分是湖北人，沒有辦法到位，公司也無法實現復工，房租和員工工資社保公積金一樣不落，我快要堅持不住了。”小胡創業5年，開了這家員工50人的公司，屬於中小型企業。最開始的第一年很難，他堅持了下來。第二年慢慢有了起色，第三年才開始掙錢。第四年又開始不掙錢了，沒有想到第5年碰到疫情。他不知道還能不能堅持到最後。

疫情之下，有很多像我的朋友小胡這樣的中小型企業老闆，陷入了經營的困境。其實不僅僅是他，還有一些行業受到了致命的打擊。餐飲行業某巨頭連鎖店之一老闆曾說，賬面上7個億，也只夠撐3個月。

職場小不懂認為：二月份不上班發2000塊錢，給正常繳納社保公積金。算不上好的企業，但稱得上良心企業，特別是對於中小型企業來說。體現在這兩點：一、中小型企業抵禦風險能力差，現金流岌岌可危。二、老闆遵紀守法，有責任有擔當。

一、中小型企業抵禦風險能力差，現金流岌岌可危。

國家雖然頒佈了補貼通知，但是那些條件一般都傾向於大型企業，中小企業達不到要求。因為中小企業一般沒有物業，很難從銀行貸款；響應號召主動減免房租的多是有實力的大企業或國企，而中小企業租用場所多為二房東把持或私人廠房，很難享受優惠。本來中小型企業就小，抵抗風險能力弱，現金流不夠，岌岌可危。

二、老闆遵紀守法，有責任有擔當。

勞動合同法和人力資源社會保障部辦公廳通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

2月份中旬，有的地方慢慢開始復工。但是很多企業因為這種那種的因素，沒有辦法實現復工。根據勞動合同法和人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知，在這種情況下，如果萬不得已經營不下去了，是可以裁員，或者解散公司。老闆能在員工不上班的前提下，發2000塊錢。給正常繳納社保公積金，遵紀守法，稱得上有責任有擔當。

綜上所述，二月份不上班發2000塊錢，給正常繳納社保公積金。算不上好的企業，但稱得上良心企業，特別是對於中小型企業來說。

4年獵頭，8年職場，4年創業，2寶職場媽媽，分享職場心得，談創業經驗，寫成長感悟。希望關注@職場小不懂。

職場小不懂

還是要分具體情況不能一刀切，按照相關部門的要求，二月份不上班也是要正常發工資的，但是呢，這樣做也能夠理解，有很多企業因為這次的疫情，產生了比較大的經濟損失，在這種情況下，只能雙方互相體諒吧！

我有一個朋友，他是做的旅遊行業，從年前休息到現在還沒有復工，眼看著二月份都快結束了，公司卻從來沒有提過發工資的事情，有忍不住的員工，在公司群裡發信息問了工資的事情，領導卻跟睡著了一樣，一點動靜都沒有。

前兩天朋友還打電話跟我吐槽，說了這個事情，按照這個情形來看，估計二月份的工資算是泡湯了，可是呢，又因為人在屋簷下，不得不低頭。如果因為這個事情跟公司鬧翻了吧，那工作也就沒有了，現在這個時候沒有了工作，都不知道該何去何從，也就只能選擇忍氣吞聲了。

所以說，如果公司真的是有困難的話，那麼作為員工，在這個時候應該給予一定程度的諒解，畢竟大家一天班也沒有上嘛；而如果是讓員工在家辦公，並且公司都是正常運轉的情況下，這種行為就比較過分了，是在以疫情為由，壓榨員工的勞動成果，這樣的公司，以後有合適的機會就儘快離開吧！

但是呢，判斷一家企業是不是好企業？也不能僅僅看他這一次發工資的情況，需要從多個角度來看，比如說，看這家企業有沒有發展的前景；平時對員工怎麼樣，能不能維護員工的利益；有沒有完善的規章制度；我沒有遵守國家的法律法規，按時納稅等等。

員工與企業，兩者是互相選擇的結果，如果說對這個發放工資標準不滿意的話，可以主動去找公司溝通，或者訴諸法律程序，或者決定離職，都是個人的自由選擇。

我是吳公子，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點贊和關注！

桃花島吳公子

企業能做到這樣已經很不錯了，對於很多企業來說2月份是紛紛裁員，希望能把後面的開支省下來。對於目前的狀況，大家都需要相互理解，就像月初公司裁我，當時我也很理解。畢竟就目前來說，企業想生存下去，必然得做出一些不怎麼合乎情理的措施。

而如果二月份整個月都不上班，企業還能給你發2000塊錢，另外把社保和公積金都交了，這說明這家企業很具有責任心，儘管很艱難但是還是希望能給大家發點錢。可以說目前這樣的企業並不是很多，相對來說很多企業這個時候是裁員。

對於今年的形勢，我非常的不樂觀。後面將會出現很多人失業和很多企業倒閉。儘管我們都不想那樣，可是現實就是那麼殘酷。你看很多服務行業，養著那麼多員工，二月份一分沒賺，而且後面還有幾個月才能重新讓收支平衡，也是一個很大的未知數。如果企業這個時候沒有什麼現金流，那麼挺多也就能挺個兩三個月，如果兩三個月之後，經營收入還是沒有好轉，那麼最後只能解散了。