文 | 何似
最簡單的職場生存指南。
有一部電視劇叫《未生》，改編自同名漫畫，該漫畫被稱為“工薪階層教科書”。
劇中，講述了四個初入職場的年輕人，各自進行著不一樣的奮鬥。
主人公張克萊在職業圍棋比賽上失敗，除了圍棋什麼都不懂的他，只能接受現實到一家貿易公司實習。面對冷酷的現實，張克萊在以為沒什麼特別的公司裡，每天過得都像在戰鬥一樣。
他代表著現實生活中的一部分人。
同期入職的3位，也同樣都有我們的影子：
業務能力出眾，讓一眾男人自愧不如，但依然因女性身份被部分上司歧視的新進職員安英怡；
名牌大學畢業，把履歷表最後一格都填滿，煞費苦心準備入職考試的應屆畢業生張百基；
來到現實社會的理想主義者韓錫律。
他們各自都代表著現實生活中存在的各種社會新鮮人，用實而不華的臺詞，一同描繪了職場人的面貌、枯燥卻又真實的人生。
未生是韓國圍棋術語，指未確定死活的一枚棋，可以補幾手做活，也可以放棄。
做活還是棄子，堅持還是放棄，沒有對錯，只是選擇。但是不論如何選擇，棋局仍在繼續，生活還在繼續。
就像張克萊的上司吳科長說的：這裡需要的就是堅持，堅持，是無論如何都要完生的意思。
那麼，對目前依然是“未生”的我們來說，如何才能走到最後，成為“完生”？
莎士比亞說：失去了誠信，就等於敵人毀滅了自己。
用在職場上，也同樣如此。
曾聽朋友說過他大學同學小A的一些事。小A曾利用課餘時間，在學校勤工儉學中心工作。
學校的勤工儉學中心是公司化運作，所有的員工和領導都是學生，小A也通過自己的努力成為財務部的經理，他有權查看所有人的工時。
小A上任沒多久，就有同學向部門領導反映說自己的工時算少了。經過一系列的清查，發現是小A將其他同學的工時算成自己的。
發現問題後，小A被解僱了，成為他們學校勤工儉學中心裡被解僱的第一人。
在公司，你做了不誠信的事，可能不會被立刻發現，但是紙包不住火，總有會被發現的一天。
無論做什麼，誠實守信是第一位。
《管子·乘馬》篇曰：非誠賈不得食於賈，非誠工不得食於工，非誠農不得食於農，非信士不得立於朝。
只有以誠實的態度對待自己的工作，方可事業有成。所謂“為事不以誠，則事敗”，說的就是這個道理。
誠信是百行之源，也是成事之本。
閨蜜的公司前段時間新來了一個實習生，他的工作任務之一，是工作日每天5點之前，將相關文件發給客戶。
第一次他沒有按時發給客戶，說是忘記了。由於是新人，不熟悉流程，帶他的前輩覺得情有可原，於是就自己去和客戶道歉了事。
可是幾周過去了，實習生還是常常忘記給客戶發文件，有時候說學校有其他事情抽不出時間，有時候快要發文件了，又臨時請假。
如果他提前一天請假，告訴前輩第二天有事，前輩可以自己準備好文件，也就沒什麼事。
但是，他幾乎都是在最後關頭，才說自己有事，無法完成這項工作。而這個時候，別人也來不及將文件完成了。
多次之後，這位實習生就被辭退了。理由很簡單，這麼不靠譜，什麼事也不放心交給他做。
對於職場新人，犯錯不要緊，但如果態度不端正，不能承擔起自己本職工作應有的責任，那就算能力再強，上級也不會把重要的工作交給你。
因此，特別是剛入職場的時候，不能因為自己做的是打雜的事情，就不認真對待。這只是對你的第一關考驗，通過這一次考驗，上司才會瞭解你的工作態度與責任感。
一個在工作上有責任感的人，才能走得更遠。
職場的本質是能力交換的場所。
其中，才幹包括我們無意識使用的技能，品質與特質。
因此你的工作能力，不止體現在擁有多少知識或技能上，更體現在你是否擁有良好的品質與特質上。
在工作中，讓上司建立對你的信任感很重要，而信任感是需要通過你做的每一件事傳遞給他。
儘管有些事情很不起眼，但老闆可以從這點小事中發現你的做事風格，發現你的品德。
並且，你做一件事的方式，就是你做所有事的方式。
誠信與責任感體現在生活中的每一件小事上，在日常中保持著一貫的作風，才是最正確的做法。
《未生》裡的張克萊，懂得謙遜，穩紮穩打，從基礎做起。不心高氣傲、眼高手低。
對我們而言也是如此，不華麗的工作也有堅持下去的意義，哪怕是做會議記錄還是精簡郵件都是一種學習。關鍵是要調整心態，找準定位。
劇中，吳科長曾問過張克萊：你有什麼可以賣給我？
張克萊回答：有質又有量的努力。
張克萊做到了這一句，實現了他的目標。
對於大多數職場人而言，職場最大的收穫不是爬到多高的位置，而是自身價值的提高，具備競爭力。
當你的能力能夠為別人創造價值，你就可以擁有絡繹不絕的機遇。
歸根究底，在職場上，最基本的品質就是靠譜，誠信、有責任感，積極上進。
建立起良好的信任感，才能在職場之路上，一步步地持續發展。
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