05.21 華人首富李嘉誠的三條用人之道是什麼?

華人首富李嘉誠的三條用人之道是什麼?

來源:| 喜馬拉雅FM一波說的精品課《一波說—從商業案例中學決策之道》

“維斯特洛大陸的國王突然離世,大陸內的拜拉席恩家族、史塔克家族、坦格利安家族等等開始躁動不安,準備開始一場充滿計謀的爭奪。”美劇《權力的遊戲》從第一部到第七部,一直和它的名字一樣,所有人都在圍繞權力拼死爭奪。

權力、財富一直以來都是人們嚮往、追求的,但同時,它們也給人們帶來許多困擾。權財怎麼分?誰來管?成了企業家心中一塊沉甸甸的石頭。

李嘉誠和平分家的秘訣是什麼?

看一個企業家能不能很好地分配權財,就看他們分家的情況如何。富豪分家一直是大眾的焦點,賭王何鴻燊的分家鬧得沸沸揚揚,一家人差點對簿公堂,最後還引起了政府的注意。同樣是富豪,李嘉誠的分家就平靜得多了。

李嘉誠蟬聯華人首富15年,大兒子李澤鉅分得李嘉誠手上所有股權,小兒子李澤鍇獲得一切資金支援。權、財分離,兩個兒子在不同領域進行發展,想鬧也沒什麼好鬧的,家自然就安定了。

華人首富李嘉誠的三條用人之道是什麼?

李嘉誠能夠和平分家,得益於他精明的識人、用人方式,自從兩個兒子懂事起,他就開始了對他們的接班觀察:一是誰更適合接班,二是誰更願意接班。

1964年出生的李澤鉅從小就非常聽話:小學和中學讀香港名校聖保羅,大學到美國斯坦福選修土木工程專業,以及後來攻讀結構工程碩士學位,加入加拿大國籍,都是遵從父親的安排。

他成熟穩重,責任感強,對家族企業的使命感也更高,結構工程碩士的身份讓他眼界更廣,對地產的瞭解也更為深刻。由他接管家族企業,既能延續李嘉誠的理念,又能為家族企業注入新的思維。

李澤楷的風格和哥哥就差得多了,高調、機敏,八卦週刊上榜的次數與王思聰不相上下。雖然大學也是在美國的斯坦福,但是專業就完全背離了父親安排的土木工程,選擇了自己喜歡的電腦工程。

但是他思維活躍,對新興產業有極強的嗅覺,做事大膽、果斷,傳統的家族企業對他反而是一個牢籠,處處限制他的思維,讓他無法充分施展拳腳。這種情況下,對李澤楷最好的方式,就是給他足夠的資金,讓他自己去打拼,去闖他喜歡的那片天地。

華人首富李嘉誠的三條用人之道是什麼?

李嘉誠的分家方式,既讓兩個兒子各施所長,又將權財分離得乾乾淨淨,避免兩兄弟為家業打架。當然,李嘉誠識人、用人之道同樣在企業管理上發揮著重要作用。

李嘉誠的三條用人之道

之前有人問過李嘉誠,為什麼他可以做石油、做電話都能做得很好,為什麼恆基、新世界他們做地產還可以,但其他業務不行?李嘉誠坦然地說,主要他會用人。

什麼才是會用人呢?因材施教,讓合適的人做合適的事,除此之外,李嘉誠用人還有三個關鍵點:一是員工必須具有全球戰略眼光,二是在不同階段用不同的人,三則是要建立有協同力的團隊。

一個具備全球戰略眼光的人,會研究戰略轉型,特別是創新技術、行業轉型,不斷髮展公司,不斷有新的主意出來。

我們目前在行業中是什麼樣的水平?和競爭對手相比有什麼優勢或劣勢?提高水平要用到什麼新技術?商業模式能不能調整?是不是可以跟上社會經濟發展的步伐?當然不是隻做這個,下面的工作也是要做的,包括穩定發展、效率提升、業務擴展、戰略轉型。

能將這些都做好的,已經可以成為一個優秀的經理人,對於其他沒有這麼強能力的員工,李嘉誠也沒有忽視。他制定了若干用人措施,諸如開辦夜校培訓在職工人,選送有培養前途的年輕人出國深造,用這些方法來提升員工相關能力。

華人首富李嘉誠的三條用人之道是什麼?

精於用人之道的李嘉誠深知,一個企業的發展在不同的階段需要有不同的管理和專業人才,即使是和他共同打下江山的“難兄難弟”,只要和時代脫軌,跟不上公司的發展,他也只能狠狠心將他們勸退,進而啟用一批年輕有為的專業人員,為集團的發展注入了新鮮血液。

因此,他的智囊團裡既具有傑出金融頭腦和非凡分析本領的財務專家,也有經營房地產的“老手”,既有生氣勃勃、年輕有為的香港人,也有作風嚴謹善於謀斷的西方人。

企業是人的企業,但不是某個人的企業。成功的管理者都應是伯樂,伯樂的責任在甄別、延攬“比他更聰明的人才”,但絕對不能挑選名氣大但妄自標榜的企業明星。好的管理者真正的藝術在其將新事、新思維與傳統中和更新的能力。

人的認知力由理性和理智的交融貫通,我們永遠不是也永遠不能成為“無所不能的人”。要建立同心協力的團隊第一條法則就是能聆聽得到沉默的聲音,問自己團隊和你相處,有無樂趣可言,你是否開明公允、寬宏大量,能承認每一個人的尊嚴和創造的能力。

華人首富李嘉誠的三條用人之道是什麼?

大部分人都有長處和短處,需各盡所能、各得所需、以量材而用為原則。這就像一部機器,假如主要的機件需要用五百匹馬力去發動,雖然半匹馬力與五百匹相比小得多,但也能發揮他某部分作用。因此,人才用的好,企業才能走的更長久,企業財富也能積累地更多。

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