職場上80%以上的離職都是因為直接上司，跟上司的關係搞得不愉快，不得不走人。因而跟領導的關係直接決定了你在這個公司呆的開不開心，工作順不順利，是否能升職加薪。

不管在哪個公司，跟領導的關係都非常重要，是值得你下功夫去重點琢磨的。而以下這三個雷區，是我們普通職場人最容易踩的，看看你中過沒有：

1.對領導唯唯諾諾

領導之所以成為領導，一定有他比我們更加優秀和獨特的地方，他身上也代表了權力和權威。但這並不表示他就是完美無缺的，也不代表他是神。所以你尊敬他，服從他，但並不需要時時刻刻仰望他膜拜他，在他面前害怕和小心翼翼。

他和你更多是同事關係，你們要一起合作達成部門或公司的目標。這個過程中，你需要彌補他的短板，提出建設性的意見和獨特的不同的聲音。

當然這個需要技巧，如果開會時有很多人參加，不宜過於生硬的反對領導，而是先肯定他的正確之處再提出自己的不同意見；或者在私下裡找領導單聊，會讓領導覺得你不僅尊重他，還有自己的建樹和能力，情商也比較高。

而那些一味在領導面前唯唯諾諾的人，也許會比較安全， 但永遠不會得到重用和賞識。

2. 和領導彙報工作囉裡囉嗦

能力體現在什麼地方？

一個人的能力很重要一部分體現在你的思維模式、思考方式和表達技巧上。

如果你能把一個複雜的問題簡化，用條理清晰的邏輯和簡明扼要的語言表達出來，這是很了不起的能力。如果能在領導面前展現這一項能力，會給領導留下非常深刻的印象，對你讚賞有加。

這就是為什麼“電梯5分鐘彙報方法”那麼流行的原因。

想象一下，某天在電梯或者餐廳遇到領導，領導問你：最近工作有什麼進展？你會怎麼回答？大腦一片空白，然後結結巴巴囉裡囉嗦把你的工作不知所云的講了一大堆，然後看領導已經是一臉不耐煩，這個時候，平時你再用功加再多的班，都會因為你的思路和表達囉嗦而大打折扣、煙消雲散。

如果你能迅速釐清思路，簡明扼要的說明最近的工作結果以及問題，讓領導微笑著頻頻點頭，那麼你平時的努力在這時加倍凸顯，我敢保證，如果有升職加薪的機會，你一定在領導的考慮清單上面。

要達到這樣的效果，就要平時下功夫，多鍛鍊工作總結和彙報的能力。

3. 永遠被動等待

有的人因為性格內向，總是默默的做工作卻從不敢找領導主動溝通；有的人是認為總是主動找領導的人都是馬屁精，自己不屑於做這樣的人，所以也從來不找領導彙報工作。

他們以為，是金子總會發光，酒香不怕巷子深。

錯！在職場，你有能力不夠，你把工作做好了不夠，你給公司貢獻了很多業績也還不夠，你需要讓領導知道你做了什麼和做出了什麼成果。

否則你的光會被遮住，你的酒香也傳不到領導那裡。

領導上有他的上級，下有一個部門和團隊，橫有同僚的政治鬥爭，你不去主動找他，他是很難分出精力特意來找你的。

所以，如果你做出了工作成果，或者有好的建議和相應解決方案，或者有問題請教領導需要領導給與支持和幫助，積極主動的去敲領導的門吧。

只是溝通時要記得上面說過的第二點，簡明扼要，重點突出，而不是囉裡囉嗦。

最後要謹記，領導也是人，不是神，和他相處，既要尊重，又要不卑不亢，既要努力工作，又要適當表現，既要能做，又要會說。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！