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至於說2018年養老金是否能漲到6.5%，我們現在只能是猜測，具體的要等到人社部公佈消息，好在不需要等太久，根據以往的經驗，一般會在4月份就公佈當年養老金漲幅情況。逸然決然的判斷是，能夠上漲到6-6.5%。相比一些人的判斷我還是比較樂觀的。

在這樣的背景下，2018年養老金上漲幅度提高到6-6.5%是很值得期待的。

當然這些都是我的猜測，現在不管說漲幅是多少，都是一種猜測，好在這種猜測我們不需要持續太長時間，根據以往的經驗，在4月份時人社部就會公佈今年養老金漲幅，讓我們拭目以待吧。

逸然決然

養老金這個問題是社會人士最為關注的一個問題，每年的養老金也會不斷的增長，而增長也是越來越頻繁，12018的養老金會漲是誰都知道的，那到底會漲多少呢？據說2018年的養老金會漲到6.5％，根據養老金的最新消息2018年養老金會漲到6.5％上下，低於6.5％的可能性會大一點。而到這裡，大家都會問，前些年養老金漲的幅度為什麼會那麼大，為什麼在2016年就有所下降了。

小編來給你們科普一下為什麼養老金漲的幅度會減緩，養老金上調幅度減緩是因為主要我國人口老齡化的影響，繳納養老基金的年輕人比不上退休老人，才導致我國養老供小於需，這也嚴重的導致了養老基金的空賬運行。

那2018的養老金會超過6.5％嗎？截止2016年未我國養老保險人數超過8.8億。從全國的情況來看，養老金養老金的總收入大於支出，還有少結餘。根據人社部提供數據，2016年全國城鎮職工基本養老保險的總收入為2.84萬億元，總支出是2.85億，當期結餘是2600多億元，累積結餘是3.67萬億元，可確保17個月的支出。

而根據目前的情況來看2018年的養老金不會超過6.5％，也不會低於5.5％，整體的上漲趨勢已定，大家也不要過於擔心今年的養老金會不會漲。

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2018年養老金實現6.5%的漲幅是大有希望的。大家知道，決定養老金漲幅是由我們國家的國民經濟支撐能力，或在職職工的月平均工資水平和物價消費水平。

咱們首先看我們國家2018年上半年國民經濟發展情況，這是各省市2017年、2018年上半年經濟運行對照表：

從這張15省市上半年GDP對照表來看，增速是比較明顯。根據《中新網》的報道，2018年上半年，我們國家的GDp總量已經達到41.9萬億元，比去年同期增長6.8%。經濟形勢總體平穩，穩中向好處發展。

在有良好的經濟形勢後，就業形勢和企業在職職工的月平均工資相對也會提高。這是各省市出臺的《2018年企業工資指導線》：

其次就是物價消費，2018年到現在為止快要過去8個多月了，物價消費水平比去年同期總體平穩。沒有出現大幅度反彈，或暴漲暴跌等現象。所以，2018年養老金漲幅有望實現6.5%，甚至還會有所突破。

房師宏

2018年養老金能上漲到6.5%嗎？

2018年養老金我預測上漲不到6.5%

退休養老金從2015年開始上漲，從2016年上漲約有下降，2016年是6.5%，2017年是5.5%。專家預測：從這兩年漲工資的趨勢來看，退休養老金的漲幅不會超過6%。

國家每年養老金的漲幅文件一般在4月份出臺，各省根據國家文件制定相應的實施細則。各省一般在7月份，文件開始執行，並1-6月份的差額在7月份補齊。各省情況不一，時間也有差異。

參照2017年國家退休養老金的漲幅文件，漲幅並不是都統一按一定比例增長，而是採取定額調整，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整退休人員的養老金。定額調整，全部退休人員調整一樣的數額，一般在50到70之間，掛鉤調整與繳費年限含視同繳費年限有關。與繳費年限有關，每滿交費年限滿一年，每月工資增長x元。從這一點上鼓勵在職時養老保險的繳納年限，交納年限越長，掛鉤調整的工資水平越高。傾斜調整是向年齡比較大的、艱苦行業以及比較偏遠的退休人員調整傾斜。

結論不管調整多少，只要調整就是退休人員的福音。

還有什麼問題可以關注我，在下面留言討論或私信。

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2018年養老金能漲到6.5%嗎？

2018年，退休養老金肯定還會漲的。至於漲幅多少，需要等國務院四五月份轉發人社部、財政部的一個文才能確定百分比。

大家記住，我們是在2017年的基礎上增長，額度是很大的。

2016年漲幅只有6.5%，2017年變成了5.5%，2018年，呵呵，很難到6.5%啊！

其實不只是大家，我也一開始很奇怪。2015年之前的13年，退休人員的養老金每年增長幅度在10%以上。

到了2016年增長幅度怎麼降下這麼多來？為什麼我們的養老金增長幅度變慢了？？

後來我翻閱了好多資料才發現，2016年我們的退休人員基本養老金，和2015年的退休人員養老金是不一回事。

我給大家找出了那兩個通知，請大家看下名字：

《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發﹝2015﹞6號）；

《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）。

不知道大家找好“不同”沒有？

2015年的有企業兩個字，2016年的是全體退休人員。

它們有什麼不同呢？就是2016年的調整幅度裡包含了事業單位的退休人員。以後的調整裡邊也都會包括事業單位人員。

大家都知道事業單位退休人員工資比企業單位要高很多。35年工齡的能拿到90%的原工工資，30到35年是85%；20-30年是80%；10-20年是70%；不足10年是50%。我們姑且當是事業單位的原工資是社平工資吧。公務員、工勤人員也差不多這樣算。

而企業退休人員，實際上35年工齡只可以拿到百分之五六十的社平工資，可是由於我國的企業養老制度建立的比較晚，很多人退休的時候只交了15年-20年；他們根據退休工資計算公式算出來，只能拿到20%左右的社平工資。

因此出現了事業單位人員同樣工作年齡下，拿的工資是企業退休人員的四五倍的情況。

於是國家2014年10月1日起，開始了事業單位退休制度改革。目前公務員退休制度改革也在推進中。基本上要把全國的退休公示合併為現行的一個退休公式，與社平工資、繳費年限、繳費比例掛鉤。不過事業單位會多出一項職業年金，這個職業年金可能會提升25%左右的退休工資。

我國的退休工資增長一般都是這個原則，退休工資高的漲的慢，工資低的漲的快。

2016年的退休工資增長是如何定的？以山東省為例。

山東省2016年調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加70元養老金。

退休金為1000元的，增長幅度為7%。3500元的，增長幅度為2%。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1.按2015年12月本人基本養老金的1.8%確定月增加額。

2.企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。根據繳費年限長短劃分若干檔次，每個檔次按不同的繳費年限確定月增加額，具體標準為：

15年及以下 25 元；15年及以下的2015年退休工資平均只有800元不到，這麼算增長幅度至少有3%。

企業退休人員這項總體在3%左右。

還有一個傾向性調整，就是年齡調整，涉及體量少，就不算了。

這兩項加起來，企業退休人員的退休工資增長幅度大約在11.8%到6.8%左右。比2016年國家規定的6.5%要高一些。

這樣算起來，事業單位的退休人員增長幅度會略微低一點，但是增長量可一點兒不少。

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從2018年1月1日開始上調退休人員基礎養老金，平均上調比例在5%左右一般在200元左右吧，受經濟緩慢增長和人口老齡化嚴重等影響，相比2017年上調5.5%有所放緩，接下來跟大家說明一下具體如何上漲退休金。

2018年上漲基礎養老金同樣是三個辦法調整；

定額調整：體現社會公平，調整標準一致。

為了體現社會的公平性，不管是企業退休人員還是機關事業單位退休人員調整的額度固定，一般定額調整都在75-100元之間，經濟發展好一些的城市定額調整會更多一些。

掛鉤調整：體現激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

所謂的掛鉤調整就是激勵在職的年輕人更多繳納社保，只有這樣才能領取更多的養老金，掛鉤調整對於繳費時間長，繳費多的退休人員上漲就非常明顯。我們就說一說陝西省是一年繳納年限增加3元；

如果兩個人一個是15年繳納年限上漲45元，如果是40年繳費年限那就上漲120元。這就體現出差距還是非常大的。

適當傾斜就是照顧一下建國前工作的那些老人，基本上都在70歲以上的年齡。為了建設祖國把最美好的青春獻給國家建設，是值得我們這代人的榜樣。

理所應當在基礎養老金上給予照顧，比方說年齡超過70歲的每個月可以增加70元的退休金。

不僅如此，各地區對年齡超過70歲的老人還有每個月生活補貼或者叫營養費都是對老人們的適當照顧。

雖然各地區上調方案不同，但都離不開這三個辦法。

有很多朋友問什麼時候開始上調退休金那？

每年的1月1號到7月初是上調退休金核算時間，一般從7月份開始補發養老金。所以退休朋友不要著急，該漲還是會漲的。

最後總結：

近今年退休金上漲比例雖然有點放緩，但是總體是上漲的，有的朋友說不漲退休金也可以，把物價降下來就滿足了。貌似說的也很有道理啊！

大家對上漲退休金那些事兒有什麼不同的看法嗎？

歡迎大家在在評論區留言批評指正；

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2018年養老金能漲到6.5%嗎？

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首先養老金是根據社會在職員工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

自2005年至今，養老金已經連續上調十三次，人均基本養老金水平自從最初的不到700元提高到約2400元。一開始上調幅度都控制在10％左右，2016年為6.5％，2017年為上調5.5％。

2018年養老金能漲到6.5%嗎？

具體數字我們可以根據2017年社會在職員工工資增長情況與物價上漲情況來預估，首先可以肯定上漲，但是幅度我覺得在5％-6％之間。不會高於6％。其次由於現在人口老年化嚴重，大家也都知道但是繳納的20％進入社會統籌，用於養老金，基本就是靠著年輕人養著，但是現在老人多起來，在有限的資金下，人數增多，多出的錢很尷尬。

養老金持續上漲當然是滿足退休人員美好生活需要、實現“老有所養”承諾的重要手段，總之一句話，有的漲比沒得漲的好，最終養老金調控的範圍肯定是為了保障生活，而非發財。

財經視覺I

2018年養老金能漲到6.5%嗎？

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在2018年3月23日晚間，人社部和財政部已經聯合下發通知。通知指出，2018年養老保險在2017年養老保險的基礎上調5.0%。

所以說樓主的預期6.5%真的是高了不少。但是能上調5.0%，對所有退休職工來說，已經是非常好的一個消息了。

畢竟你在現有的工資基礎上。又增加了一部分收入。確實是對每一個退休職工來說都是一件好事情。

養老金的上調，也跟我國的GDP增長有很大的關係。因為近幾年了我國的GDP增長越來越少。下行壓力在不斷的持續加大。在這樣的大背景下，我們還能實現養老保險的連年增長。確實是來之不易的

從2005年開始到2018年，我們國家的養老保險已經實現了14連長這樣一個態勢。那麼未來，我相信我們國家經濟如果復甦的話。養老保險繼續加大漲幅力度，也是。有可能的

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