05.22 拼了！最高年薪達100萬元！貴州這裡招85人！

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最高年薪可達100萬！

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一. 崗位有哪些？

（一）事業編制崗位。設置崗位26個，擬引進全日制碩士研究生及以上學歷或獲得副高級以上職稱人才28名。其中，畢節二中、畢節四中、畢節六中擬引進教師8名；區農牧局、水務局、林業局擬引進急需緊缺人才20名。

（二）醫療系統崗位。區人民醫院、第二人民醫院、中醫院、婦幼保健院擬引進全日制碩士硏究生學歷或具有副主任醫師及以上職稱醫生30名。

（三）國有公司崗位。畢節盛豐農業發展有限公司擬引進技術總監、總工程師各1名。

（四）對外聘請崗位。按照：“不求所有、但求所用”的原則，在不改變引進對象人事、檔案、戶籍、社保等關係的前提下，通過掛職、兼職、技術諮詢、週末工程師等形式，對外聘請在農業生產管理方面有一技之長，並能獨立開展農業技術指導、對規模化經營的農業產業相應的管理經驗的人才。2018年度擬對外聘請涉農領域專業技術人才25名。

（五）合作開發項目。主要採用“人才+項目”引才方式進行。結合我區農業產業結構調整實際，採取技術轉讓、技術開發、技術諮詢、技術入股或承包、承租、領辦、創辦、聯辦企業等形式，引進域外技術先進、生產成熟、管理規範、有示範帶動效應的企業或人才團隊實施合作開發項目。年度內對實施合作開發項目1個，主要發展茶葉種植或經果林種植。

二. 優惠待遇怎麼樣？最高年薪100萬元

（一）事業單位崗位引進的人才，試用期為一年。在試用期內，相關薪酬待遇按照七星關區事業單位標準執行。試用期滿且考核合格後，對全日制碩士研究生或具有副高職稱人才一次性給予安家費5萬元，每月享受生活補貼200元；對取得副高職稱的全日制碩士研究生一次性給予安家費8萬元，每月享受生活補貼1000元；對博士研究生或具有正高職稱人才一次性給予安家費15萬元，每月享受生活補貼2000元。

（二）醫療系統引進的人才，具體由用人單位與擬引進對象面談。未納入行政事業編制管理的，薪酬待遇實行年薪制。年薪由用人單位及區財政按同等比例共同承擔。其中，全日制碩士研究生或取得副主任醫師資格的，年薪一般在15一40萬元；博士研究生或取得主任醫師資格的，年薪一般在30—50萬元。已取得副主任醫師資格的全日制碩士研究生或博士研究生，年薪一般在40—70萬元；已取得主任醫師資格的全日制碩士研究生或博士研究生，年薪一般在50一100萬元。

（三）引進到國有公司工作的人才，試用期為一年。試用期內，工資待遇按公司中層幹部標準發放，年薪一般在6—12萬元；試用期滿且考核合格後，按公司同等崗位工資標準執行，年薪一般在18—30萬元。

（四）對外聘請來七星關區工作的人才，工資待遇按照“以能取酬，按勞分配”的原則，採取“底薪+提成”方式進行。底薪按“一人一議”方式，一般不低於體制內同級別技術人員工資的50%；提成按照聘請人才所負責產業項目最終收成產值淨利潤的10%提取。

（五）以“人才+項目”引進到七星關區實施合作開發的企業或人才團隊，政府優先解決原材料供應、生產廠房、土地流轉、企業用工問題，在政策範圍內開展稅收減免優惠、農產品生產補貼等；

三. 引進人才還有哪些福利？

引進到七星關區工作的各類人才，子女需在七星關區入學的，享受該區戶籍學生同等待遇，可就近就便入學。配偶屬公務員或事業單位正式幹部身份的，經本人向組織人事部門提出申請，由組織人事部門按“對口對應”原則和有關規定統籌安排；不是正式幹部的，由區人力資源和社會保障局積極協助參加公開招聘或推薦到企業就業。

注意：

引進到七星關區醫療系統工作的人才，服務期限一般不低於8年，服務期限內脫離引進單位的，賠償違約金50萬元。

四、報名途徑、截至時間是什麼？

事業單位和醫療系統引才主要採取發佈公告、組織報名、資格審查、面談測評、體檢、考察政審等方式進行，原則上於2018年8月底之前完成。報名人數超過30人（含30人）以上的，增加筆試環節。區政府直屬國有公司、對外聘請人才和推進合作開發從方案下發起實施，涉及相關優惠待遇從合同簽訂或項目啟動之日起執行。

引才工作接受社會各界的監督。在實施引才過程中，如有違法違紀現象發生，直接取消相關人員聘用資格、終止合作開發項目，並嚴肅追究相關單位和人員責任。

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來源|微七星關

編審|林茂申 彭奇偉

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