聯繫上小和時，他正熱火朝天地打著《王者榮耀》。這個94年出生小夥子和所有的90後一樣，沒能躲過大熱手遊的魅力。事實上，這是他結束一夜值班後難得的休息日，護士是他的職業，也就是世俗所稱的“男護士”。
眾所周知，我國醫務以及護理人員常年存在較大缺口。據統計，截至2017年底，我國註冊護士總數超過380萬人，仍存在百萬護士缺口。一個重要的數字是，世界上大多數國家護士佔總人口的比重約為5‰，而我國只有1‰左右，僅為國際水平的五分之一。男護士更是“珍稀動物”，截至2016年底，我國男護士數量尚不足3萬名。
人才供給嚴重失衡，直接提高了護士尤其是男護士的市場待遇。有媒體報道稱，護理專業的男生就業率將近100%，有醫院甚至打出“有多少要多少”的口號招攬人才。
“除了頂尖醫院，一般都能進”小和畢業於廣東肇慶一所大專院校的護理專業，現在在廣州一所三甲醫院急診科工作。來自東莞的他有著小鎮青年的淳樸和隨和，他對《21CBR》表示，除了一些全國知名以及本土頂尖的醫院之外，“其他的一般都能進”。
加上畢業前的一年實習時間，今年已經是小和在醫院的第三個年頭，“（工作）之前我都沒來過廣州，想來看一下”。小和表示，廣州相比於家鄉，更有助於開闊視野，自知學歷不高的他對這份工作感到滿意。
除了開闊視野外，讓小和感到滿意的還包括薪酬。由於醫院薪酬與各科室績效掛鉤，而急診科是收入較高的科室，小和稅前月薪可達近萬元，高出廣州地區平均月薪水平，生活較為滋潤。
護士人員的緊俏加上男護士的稀缺，開拓了護理專業學生的就業前景，為他們提供了比同等學歷求職者更餘裕的選擇空間。
護士的稀缺還體現在人才爭奪上。今年5月，深圳5家醫院的護理部提前預定了深圳大學護理學院2016年入學的160多名學生，儘管學生們還有兩年才畢業，但他們都確確實實找到了工作，不需為就業煩惱。
對於男護士稀缺這件事，小和早已有所瞭解，並將這當做選擇專業的重要參考，“大專嘛，這個專業好找工作”。如今，小和與大學班上另外兩名男同學都在從事護理工作，他表示，這個專業於他們而言意味著“只要願意，肯定都能找到工作”，只是可能醫院級別有所不同。
“我覺得自己打針挺厲害的”打針是護理專業學生的必備技能，然而，這項技能可能會由於性別原因遭到差別對待。
護士一職因長期由女性充當，女護士更為被普羅大眾所接受，加之外界對女性天然的“細心”“溫柔”的期待，會給男護士的工作帶來不便，也可能加重了他們的心理負擔。
破解的辦法，小和只有一句話：“要自信，不能畏畏縮縮”。自信的背後是技術能力的過硬，他略為驕傲地表示，“有的病人問怎麼你打針不疼？我也覺得自己打針挺厲害的”。他認為扎針技術與性別無關，並笑著向《21CBR》記者表示，“一般你很淡定的話，患者是不敢提出換護士的。”搞定患者，小和已經有他的一套。
不打算為之奮鬥終身由於數量少，男護士在醫院各科室同事眼中都是“寶貝”一般的存在，然而在工作上，男護士往往需要承擔更重的任務和更大的壓力。
“壓力很大的科室都會想要男的，一般的病房不要。”一般而言，相對輕鬆的住院部崗位，會全部安排給女護士，男護士所在的科室一般是急診科、ICU等工作緊張的科室，這對他們的技能和心理素質提出了更高的要求。
隨著二胎政策的放開，科室中的女護士相繼懷孕，科室中的男護士被寄託了更高的工作期待，小和與另外六位男護士一同，承擔著科室中最重的護理任務。
性別帶來的優劣勢在不斷轉換，儘管男護士工作壓力更大，但他們展現的性別優勢，將更有利於他們的成長和晉升。如今，小和所在的急診科兩名護長均為男性，是同事眼中是一種年輕有為的存在。
小和並沒有打算就此奮鬥終身，隨著年歲的增長，人的體力會逐年下降而晉升緩慢，從初級責任護士到高級責任護士，通常需要十年的時間。“從來沒有見過幹了十幾年的男護士，根本都沒見過”，小和正打算工作七八年後轉型。
隨著社會的發展以及現代護理行業的需求，以及公眾包容度的逐漸提升，男護士的數量逐步增長，從業者對行業的信心也將有望得到增強。
另一方面，隨著我國對優質健康護理的需求急速增長，融資不斷的互聯網醫療行業也將給他們帶來更多的選擇。如去年年底醫通健康和醫聯分別宣佈完成近2億元人民幣的B輪融資和4億元人民幣的C輪融資，平安好醫生宣佈獲得了軟銀4億美元（約25.47億元人民幣）的Pre-IPO輪投資等。
醫療領域將有望迎來爆發，像小和這樣的稀缺人才，可能又將迎來另一陣發展東風。
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