看見吉縣

事業單位改革，對於臨時工是一場機遇。事業單位改革是一場關係到全國126萬機關事業單位，4900多萬在職和離退休職工的一盤大棋，重要性不言而喻。

2011年《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈，將我們國家的事業單位分為三類，一般簡稱為公益服務類、行政職能類、生產經營類。最龐大的公益服務類，又分為公益1、2、3類。

其實大家可以看一下，不管是事業單位還是行政機關，裡面都已經離不開我們臨時工的身影了。

政府機關在對一些，輔助性、臨時性的工作崗位，普遍採用的是招用編外人員的方式解決。

儘管大家對他們的名字不一樣，有的地方叫政府僱員，有的叫機關僱員，也有的叫勞務派遣員工，也有的叫合同制員工，也有的叫政府購買服務人員，但他們都是編外人員。

他們統一的特性都是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，通過勞務派遣形式，從事一些輔助性、臨時性崗位。我們國家最龐大的群體是警務輔助人員。

以前我們國家嚴格要求，機關事業單位不得使用臨時人員。目前這種說法已經不再提了，這是一些簡單的工作，比如窗口甚至電話轉接服務，使用編外人員要節省非常大的人員成本，有利於編制的不突破，省出編制給更重要的崗位。

因此，未來的機關事業單位改革，肯定是跟警務輔助人員一樣，給大家臨時工明確的身份，比如政務輔助人員，建立正常的工資保障機制。甚至優秀的人員，在編制空缺的時候，可以通過專門設崗、公開競爭方式優先轉為事業編和公務員。

對於編外人員來說，前途是光明的，不管期不期待，充實好自己的知識和提升自己的能力才是關鍵。逢進必考、公開競爭，這一點不容打破，靠時間、熬資歷都是沒有前途的。

暖心人社

臨時工：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，也就是人們常說的合同工。它不像正式的勞工能夠享有退休金，工資大多為當地的最低工資標準。

要是說事業單位改革對零時工的影響的話，也需要看是什麼性質的單位或者工作崗位的屬性。

前同事小A

原來在我們市區的檔案局工作，當時想的是幹幾年找機會轉正，每天工作清閒，上下班都可以遲到早退，本來小日子過的悠哉悠哉的，但是前幾年趕上了事業單位改革，清退了一大波臨時工，所以他成了我的同事。

高中同學小X

專科畢業，因為文字功底比較好，回家後很容易找到一個建築公司的工作。每個月開的2000多元，但是因為是國企，每天和領導出去應酬，吃的很好，有很多禮物，而且工作時間自由在職期間一直不斷的學習，今年考上了上海師範大學的研究生。

我哥單位的一個小姐姐

我哥在市環保局，他們那邊一個部門有一個外聘的臨時工，一個月工資2450，上班時比較清閒，就是領導需要你打印東西或整理資料時會比較忙，剩下時間都是自己的，後來省考的時候，他報考了這個單位並通過面試，成為了一名正式工。

總的來說

事業單位改革是對大部分臨時工產生了一定影響，讓他們丟失了一份工作，但是社會和職場的規則就是優勝劣汰，留到最後的人肯定是足夠努力和優秀的。他們不會被大勢所影響，有著清晰的目標，會把臨時工的工作當成跳板更不是“依靠”，然後在對的時間朝著目標邁進。

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你對於這個問題有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論。

霸王課

事業單位改革對臨時工有很大的影響。臨時工是事業單位對非編制內員工的統一稱呼。臨時工是通過人社部門，或者用人部門自行發佈招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係。“臨時工”的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低。

在事業單位做臨時工是一個很尷尬的處境，改革後事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。而改革後的臨時工有可能有的面臨下崗，政府部門的臨時工面臨承包外聘，臨時工群體面臨著重新洗牌。

在工作需要的情況下，事業單位已有員工無法完成全部工作，需從外部聘任臨時工作人員。由於事業單位編制有嚴格的限制要求，這些聘用人員無法得到正式編制。而改革後臨時工還是和以前一樣無法得到身份的認可，還是和以前一樣逢進必考，考試依然是唯一的門檻。

很多人盼著改革後能同工同酬，但我覺得這有點不現實，至少短期內是實現不了的。隨著事業單位的改革，事業編也許會傾向於合同制，相信編制外的工作人員的待遇會越來越好的。

施比授

說單位改革對臨時工還是有一定的影響的。因為事業單位的編外人員，他們本身拿的工資就是比較低的。甚至來講，有一部分公益崗位就是當地的最低工資標準。

基本上這些最低工資標準的崗位不會做的什麼變動，因為他們工資已經是很低了。事業單位的改革主要是針對一些，養老保險的繳納！事業單位職工以後也要扣除相應的養老保險。

然後享受和企業職工一樣的待遇。最終會慢慢和企業職工的養老保險一起並軌的。

至於這些編外人員，其實他們也享受一定的養老保險。當然，這些編外人員都是按企業職工的養老保險待遇享受的。

因為這個事業單位變改革是一件比較複雜的事情。比如說取消這個公車呀等等之類的。但是大多數的改革與這個編外人員的影響不是特別巨大。

除非是降低這個臨聘人員的崗位。但是以目前來看，好像沒有這方面的方向改革。主要還是針對事業單位內部的一些開支方面的，包括這個。三公支出！等等，這方面的改革較多一些。

社保小達人

事業單位改革，有編制的人員關心：自己的編制還有沒有，能不能變成公務員；沒編制的人員也關心：自己能不能有編制，會不會被辭退。

前者還能夠通過網絡找到一些蛛絲馬跡，大概瞭解自己以後可能的轉變。而後者，不管在哪個層面，似乎都找不到相關的改革措施，因此更是人心惶惶。

對於後者，通過綜合瞭解到的一些情況，改革後主要有以下可能：

第一、原事業單位劃歸政府部門，成為其內設的事業型職能機構，這些單位的臨時人員應該會辭退一部分，從一個單位變成一個內設機構，有人事權的領導換人了，人員肯定會調整。

第二、原事業單位就是公益性服務的，這次改革對這些單位不論是人員還是編制都沒有大的影響，因此這些單位的臨時人員一般也不會有什麼變動。

第三、原事業單位轉為企業，這些單位一部分有編制的人員可能都會失去工作，因此臨時人員更是沒有辦法保留，辭退的概率很大。

正所謂城門失火，殃及池魚，大部分的編外人員是會受到影響的，還是要提早為自己的將來做好打算！

流雷電

事業單位的臨時工種類多。有的有一定的技術含量。有的是普通的雜活沒有技術含量。有技術含量的或許是一次不錯的機會。沒有技術含量的也不絕對是沒有機會。這得看你從事什麼工作。

蔣家元

事業單位怎麼改革我不知道，每次都講改革肯定對事業單位人來說是好事情，公務員裡面行政編不夠用事業編頂替，做公務工作，拿比行政編略低，比事業編略高工資。有相當一部分人是事業編制。現在事業單位改革，這是一個比公務員多幾倍群體，很多掛個牌子，沒有人上班，但有很多人領工資的如，電影，文體，群藝，圖書等單位。事業編制裡面當然也有大部份工作很忙，事業編制也不夠用，不知誰發明了一個辦法，事業單位工人編，這部份人工資比事業偏略低比工人工資高老多了。但是還是因為工作忙人少做不了，就增加零時工了，這部分人是事業單位通常做事多拿錢最少的群體了。就是說事業單位改革對這部份人還是有影響的。以前一段時間傳出部分事業團體，如有固定資產如何盤活，還有一些長期不做工作是否可以發揮特長等。簡單一句話財政少投點，自己賺一點養活自已。但是這些單位基本沒什麼零時工，有也只是幾個看門的。零時工用量最大的是權重部門，改革對這部分人沒多大影響，一，反正他們轉不了正，二，還是拿低工資。只是少了一份乾淨安逸而己。

王老歪49681976

濤聲依舊253741021

我就知道江蘇一類地區加底薪120元，七月份開始的，我在崑山張浦派出所這個月沒加到，不知道公務員跟事業單位的是否也沒加，沒加的話就心裡平衡，不然就死死的被看不起，正式工麼算人，臨時工就是狗嗎？

崑山市周巷村鄔金龍

不知道題主具體是什麼情況，不同類型的事業單位，對臨時工有不同的影響，這個問題需要分幾步來回答：

1.目前我國事業單位改革是從2011年開始，計劃2020年基本完成。事業單位改革方式是分類改革，主要將事業單位職能作為劃分依據，第一類是行政類，第二類是公益類（包括公益一類，公益二類），第三類是從事生產經營類。行政類改革方向是劃為行政機關或調整職能，公益類改革方向是加強和規範管理創新，這兩類最終還是保留在體制內；從事生產經營類改革，就是事業單位轉企改制，退出事業單位序列，不再保留編制。

2.事業單位的臨時工，分為好多情況，比如學校的代課老師，比如有些事業單位自聘人員，包括司機，後勤服務人員等等，還有些是長期在崗但不在編，因為非正式在編，也基本劃入臨時工範圍內。

3.事業單位改革對臨時工有多大影響，我認為，如果是行政類事業單位，因為全國各地情況不同，從改革方向上來說，如果劃入行政機關，可能面臨原單位併入機關後撤銷的結果，那原單位臨時工面臨重新選擇方向的問題。如果行政類事業單位保留不變，包括公益類事業單位都保留原單位法人不變，財政供給渠道不變，改革就對臨時工影響就不大。如果是經營類事業單位改革，轉企改制，那原來在編人員都不再保留編制，與企業重新簽訂合同，臨時工與原單位在編人員就待遇身份都相同了，如果單位效益不錯，臨時工待遇增加更可期，是好事。

4.對臨時工主要影響是單位的整體改革方向，單位的發展方向；還有比較關鍵的是，組織人事部門有時會專項清理事業單位臨時工，這時就對行政類和公益類事業單位臨時工影響較大，需要經常留意。另外，一般來說，高校和一些中學的自聘教師相對穩定些，如果沒有經過學校聘用，就不穩定了。

單位情況差別較大，改革情況複雜，有問題可以再與我聯繫交流。

關鍵字: 臨時工 職場 改革