找工作永遠是個熱門話題。那個一份工作，一個單位，幹一輩子的時代顯然已經扔下我們漸行漸遠了。找工作，跳槽，再找再跳，成為了這個時代的職場標籤。
你熱情洋溢的投了簡歷，投了N份之後，終於有電話打來，你興高采烈的接起電話，像是抓到了救命的稻草，可偏偏是份雞肋工作，去還是不去？為什麼我想去的公司不理我，不想去的找上門？於是你不甘心，於是接著投，終於有了想去的公司面試機會了，可偏偏在一面或者assessment center那最後一道門檻上杳無音信了？ 有過類似求職經歷的小夥伴請舉手！
HR 到底是怎麼看簡歷的？我的優秀你看不到嗎？我的真誠你感覺不到嗎？我有千言萬語，我只想有一次面試機會，讓我面對面表達我自己，可以嗎？！
大牛獵頭想說，當然可以！ 在打開面試這扇門的第一步，你的簡歷完全可以幫到你！
開門見山，咱們就先說說HR 在拿到簡歷的時候看什麼！
工作經驗 working experiences
或許這時候有小夥伴安奈不住了， 一臉不滿意，我應屆剛畢業，去哪來的工作經驗啊？！
莫急， 答： 假期，週末，放學後，你在哪裡？這些時間不能去做個兼職嗎? 想入哪一行，去哪個行業做個志願者行嗎？ 你熱情洋溢，免費提供勞動力，你確定每家公司都不為你動心嗎？！
相關工作經驗 Relevant working experiencess
請別嫌棄大牛獵頭囉嗦，光有工作經驗還不夠，要相關相關相關！ 重要的事情說三遍! 一個崗位的產生，肯定和崗位需求有關，只有在相關行業崗位的工作經驗，對於HR來說才有價值，當然畢業生培訓崗位除外。對於招聘經理來說，怎麼樣能最大化的減少培訓成本，提高員工工作效率，是首要任務。我們心心念的入職培訓當然在很多公司都有，但是如果有現成的人才在，為什麼要去花經費和時間去培訓呢？
教育背景 Education background
誰都想有被平等對待的機會，可是對不起，招聘中就是有一些，而且相當一些HR 會更加青睞於名校出身的同學。211，985，世界排名，常春藤，QS云云這些名詞把學校劃分在不同的group。在還有機會改變的情況下，大牛獵頭建議大家儘量選擇名校。入讀名校不一定能保證你能得到什麼，但是不進名校你以後能看到自己丟了什麼。名校不僅僅是一張文憑，還有更加豐富的人脈資源，社交圈。
簡歷質量 The quality of Curriculum Vitae
什麼是簡歷質量呢？說的通俗一點，就是簡歷給人的第一感覺。排版，紙張，字體大小，語言簡練度，這些都能很大程度影響到你的簡歷美觀。在HR 審閱簡歷的前30秒，pass or not，已經決定了。這個時候你知道，簡歷的美，有多重要了嗎？
還有就是怎麼表達自己的經歷，同樣一份工作經歷，你怎麼能在客觀的基礎上，用最專業，簡潔，恰到好處的方式表達出來非常重要，這不但是文字功底的考核，也是邏輯思維的挑戰。保持客觀，但是內容上有檔次，別小看這隻有一到兩頁紙的簡歷，這是個技術活！
或許有同學會問，簡歷這不是什麼高科技活，我自己也會啊！好吧，還是那句老話，沒有比較就沒有傷害，請看實際案例：
點評：這份簡歷給出了太多的沒必要的個人信息，左邊保留了太多空白頁
點評：妹子，知道你想簡歷出彩，但並不表示簡歷字體顏色要這麼鮮豔。
點評：簡歷內容儘可能緊緻，一到兩頁紙即可，無需太多。
點評：簡歷排版要保證對其，不要太凌亂，保證閱讀的美觀性。
看了這些簡歷，你有什麼想法呢？歡迎小夥伴諮詢簡歷那些事，我們的職業諮詢團隊一定讓你拿著美滋滋的簡歷捧著動心的offer！
在結尾之前，謝謝閱讀到此的小夥伴們，獎勵下你們，職場大牛想告訴大家幾點職場秘密，也就是所謂的dark secrets吧！不管我們喜不喜歡，這些事情總是神一樣存在著，請保持淡定。
第一，等待。
你辛辛苦苦面試完了，等了好久面試結果，結果沒人通知。 你心想，投簡歷海選階段沒有消息就算了，我面試都去了，就算不要我，告訴下結果不行嗎？ 現實是，有一半不成功的面試，在面試完後就人走茶涼了。之前熱情的面試官從此杳無音信。 請不要悲傷，在你面試完了N天后還沒有消息，電話也打了郵件也發了，依然沒有人答覆，請到此忘記。如果你面試成功，面試官會第一時間通知你的，他們也害怕合適的候選人被別人提前挖走了。（ps在這你能看出來，是人才，哪裡都要的定律了吧。）但是對於此類公司，大牛獵頭也想說，招聘工作龍頭蛇尾，那公司的管理制度和企業文化能有多好呢？這是個問號。所以這樣的公司，不去也罷。
第二，年齡。
有些招聘官確實是介意年齡的。如果你覺得你的年齡可能和申請的工作不是很相符，請不要主動洩露你的入學年份，要知道從畢業時間上推算年齡是HR慣用的伎倆之一。雖然不會明著問你，但從面貌，畢業年份上可以推斷。
第三，私人信息，大牛獵頭也著實著急抓頭，有那麼多小夥伴去面試，被問及到了有無配偶或者有無子女這些私人問題，雖然法律上明確規定，不得以這些私人信息來評判求職者或者詢問這些私人信息，現實中還是會有面試官直接或者間接的問你。這時候不妨淡定的反問下，“這些個人信息對我的崗位影響大嗎？”看看面試官是如何回答的。
第四，釣魚招聘。
有一類獵頭的存在，讓人很抓狂，但是大牛獵頭還是要坦誠的告訴大家，的確是有一些獵頭公司，在完全虛擬設置的一個職位下，蒐集聘者信息。有的是為了多找一些簡歷當做儲備；有的是受其它公司所託，專門收集競爭對手信息的，比如年薪，工作時間，職位云云。然鵝，被詢問的我們，就成了被動的無償志願者了。
所謂職場風雲，變化莫測，只要你不是老闆，你永遠不知道下一秒等待你的是什麼，你所能做的就是以不變應萬變，或者可以諮詢我們，也許就可以稍微的幫助到你。
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