在超市買衣服買菜等，少不了討價還價。“老闆，213元太貴了，便宜點，便宜點我就要了”“老闆，你這菜不怎麼新鮮啊，就3元，怎樣？”
而隨著互聯網時代的發展，出現了諸多的優惠APP等，朋友圈各種砍價滿天飛。“幫忙砍一刀，就差你這一刀了，這東西我可是盯了好久......”。
你在為別人砍價時信手拈來，在自己砍價成功後又萬般興奮。
相信很多人都喜歡成功後的感覺，於是在工作中運用著自己在菜市場或服裝超市“砍價”的那一套。
上司讓你和同事用Word做一個產品數據分析和競品分析報告，大概有4/5000字的樣子。不湊巧的是你最近比較忙，於是你希望對方可以多幫你多分擔一點。
“最近我這裡比較忙，沒有多少時間，可不可以幫我多分擔一些？”
“沒什麼問題，只是我最近工作上也有些事需要我處理。”
“這樣啊，那可不可以你來做數據分析，我做競品分析啊？。”
“那為什麼不能你做數據分析呢？”
最後經過一場口舌大戰，討價還價之後終於分配好了工作。但領導卻對你說，這是職場不是菜市場，你需要的是學會多承擔責任。
可能你覺得工作就像買菜，你少幹一點就多佔一點便宜，但是同事會因為你總這樣討厭你，不喜歡跟你合作。領導會認為你偷懶，創造的價值少。
比如買東西，是一次性的事，你上次在這家買，可能下次就在另一家買。就算你兩次都在一家買小販也不會記得你。
但是工作是長期的，你和同事還要互相配合工作很長時間，上一次的不愉快會給你們的下一次合作帶來非常壞的影響。
這樣結局並不討喜，而在職場，學會創造雙贏才完美：
第一步：澄清需要，找到對方真正想要的；
第二步：多方突破，不要把焦點都侷限在一個問題上；
第三步：以退為進，掌握更多回旋的餘地。
砍價成功自然讓人喜悅，但是最好不要在工作中“砍價”，吃點虧也沒多少問題。
就算要砍價也要掌握正確的方式，不引起別人的反感。如果跟自己的職場討價還價，你永遠是輸而不可能贏！
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