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在職業生涯中，

我們可以保證自己努力，

但是無法控制環境，

無法避免遇到糟糕的領導。

一份調查顯示，在職場上，

遇到性格古怪的老闆幾率非常高，

如果碰到糟糕的領導，

千萬不要只會意氣用事，

受氣了就直接辭掉工作。

這樣你就輸了。

第一：擺正心態，客觀思考。

小楊在一家創業型公司工作，

雖然工作很累，

但是公司的氛圍很好，

大老闆也很體諒員工。

但是，最近，公司擴大業務，

來了一個部門經理。

自己就成了他的下屬。

這位經理的來頭很大，

小楊就想跟著他好好學習，

但是，事與願違，

自從那位經理來了以後，

小楊的所有工作都要聽命於他，

這位經理喜歡逞能，

會幫助其他部門的人做工作，

然後都交給小楊。更過分的是，

這位經理總是讓小楊背鍋。

在領導面前巧舌如簧，

把責任推到小楊身上。

次數多了，小楊很氣憤絕望，

想主動選擇出局。

但是，被我制止了。

在職場上，

遇到糟糕領導誰都無法忍，

但是，你反過來想一下，

換一個地方，只是在逃避問題，

解決不了根本問題。

我們能做的就是：面對問題，解決問題。

首先，擺正心態，

誰都會在職場中，

遇到各種不公平和不順利，

我們應該培養的是，自己承擔逆境的能力。

用正面積極的態度，去看待並解決問題。

其次，要客觀思考，

比如，換個角度看問題，會更管用。

其實，下屬可以替領導背黑鍋，

但是要分人品。

如果我們有一個好的領導，

那我們可以偶爾背下鍋，替他解圍，

因為他會感激你的付出，將來也會幫助你。

總是讓你替他背鍋，

很有可能是在故意激怒你的情緒，

讓你情緒失控，你就會不斷出錯，

小人領導的目的就會達到了。

所以，在職場上，比起糟糕的領導，

更可怕的是我們自己失去理智。

主動辭職，就會上了小人的當。

只能不斷換公司，無法真正的克服困難。

第二：竭盡全力做好工作。

在職場上，理性分析之後，

我們就要找到其中的原因，

主動的去化解矛盾。

反思自己是否在工作上有做得不足的地方，

或許改進這些，就可以改善和領導的關係。

其次，竭盡全力的做好自己的工作。

讓自己能力越來越強，做到不可替代。

比如：做事之前，

預測可能出現的問題，及時彙報；

用郵箱溝通工作，留下工作痕跡。

在職場上，還要多與其他同事，領導溝通，

學習說話技巧，讓大家瞭解你的為人。

最後，總結一下，

在單位上，要想不讓領導欺負為難你，

你就要讓自己時刻被需要。

任何領導對自己喜歡和有需要的人，

態度都不會差到哪裡去。

用好以上2招，真的會很管用。

希望對霸友們有所幫助，

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