為加強教師隊伍建設，促進學校教育教學發展，經批准，合肥一中、合肥四中和合肥八中面向全國公開選聘12名優秀教育人才。現就有關事項公告如下：
一、工作原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行直接面試考核的辦法。
二、崗位及條件
詳見：《2018年合肥市屬中學引進人才崗位表》
三、應聘程序和方法
(一)報名
報名時間：2018年6月25日——7月13日
報考合肥一中的應聘人員將本人電子版簡歷、相關符合報考條件的證明材料(含身份證、學歷學位證書、獲獎證書或榮譽證書等證件掃描件)及本人近期免冠同底1寸電子照片發送至郵箱[email protected]。
報考合肥四中的應聘人員持本人簡歷、相關符合報考條件的證明材料(含特級教師證書、身份證、學歷學位證書、教師資格證書、獲獎證書或榮譽證書等證件掃描件)及本人近期免冠同底1寸電子照片發送至郵箱[email protected]。
報考合肥八中的應聘人員將本人電子版簡歷、相關符合報考條件的證明材料(含身份證、學歷學位證書、獲獎證書或榮譽證書等證件掃描件)及本人近期免冠同底1寸電子照片發送至郵箱[email protected]。
逾期未提交報名表的，將不再接收。
各崗位報名合格人數須大於崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少於或等於崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則重新確定該崗位計劃數。
(二)資格審查
合肥市教育局對報名人員提供的相關資料進行資格審查。資格審查合格者，確定進入面試考核環節，並在合肥教育信息網、合肥一中(合肥四中)網站、合肥八中網站上通知考核具體時間、地點。
(三)面試考核
面試考核由市教育局統一組織。面試考核包括教案設計、上課(無學生上課)和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計佔25分，上課佔60分，答辯15分。設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察環節。因故不能按時參加面試考核的人員，視為主動放棄。
(四)確定初選人員
1、根據報考人員的總成績(成績在統計過程中均保留小數點後兩位)，按所報考崗位計劃數1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績並列的情況，則以報考人員的上課成績為依據，從高分到低分確定初選人員名單;若上課成績再相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定初選人員名單。
2、初選人員名單在合肥教育信息網、合肥一中、合肥八中網站上同時公佈。
(五)體檢和考察
1、初選人員體檢、考察工作由合肥市教育局會同合肥一中、合肥四中和合肥八中組織實施。
2、體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省教育廳《關於修訂的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。
3、考察工作根據擬聘用崗位的要求，採取多種形式，全面瞭解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，並形成考察材料。
4、如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在同崗位面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現總成績並列的，則以報考人員的上課成績分數為依據，從高分到低分確定遞補人員;若上課成績分數再相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定遞補人員。
(六)公示和報批
1、體檢、考察均合格的人員，在合肥教育信息網、合肥一中、合肥四中和合肥八中網站公示7天。公示期間及期滿後對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題並查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
2、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報市人社部門審核並辦理批覆手續。
四、聘用管理
1、擬聘人員原屬事業編制身份的，實行編制內聘用。
2、擬聘人員原屬非事業編制身份的，執行我市人事編制管理政策，即按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂聘用合同，辦理企業養老保險，在聘期間與單位在編在崗人員實行同崗同酬。
擬聘人員如果與原用人單位存在合同關係的，3個月內自行與原用人單位解除合同，否則，由此而產生的全部後果，由本人承擔。
附件：2018年合肥市屬中學引進人才崗位表.docx
（附件下載請前往：http://ah.offcn.com/html/2018/06/166587_2.html）
合肥市教育局
2018年6月13日
原標題：2018年合肥市屬學校引進人才公告
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