近日，習近平總書記在山東萬華煙臺工業園考察時，得知企業走出一條引進、消化、吸收、再創新直至自主創造的道路，技術創新能力從無到有、從弱到強，成為行業領軍者，習近平總書記十分高興。他說，回顧你們這個歷程，一路走得很好，雖然是一個艱辛創業之路，但是很成功。之所以取得成功，我的一個體會就是走了自主創新之路。沒有不可能的事情，就要有這麼一股勁兒，正像屈原講的“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。誰說國企搞不好？要搞好就一定要改革，抱殘守缺不行，改革能成功，就能變成現代企業。希望大家再接再厲，一鼓作氣，一氣呵成，一以貫之，朝著你們既定的目標奮勇直前。
“苟日新，日日新，又日新。”在全面深化改革的新時期，國有企業唯有不斷革新，才能實現創新發展，才能勇立時代發展的潮頭，引領國民經濟的健康持續增長。不論是計劃經濟時期，抑或是在市場經濟時代，國企改革不僅為自身的發展注入強勁動力，也為國民經濟的發展作出了重大貢獻。而如今，一些國有中型企業和小型企業總體處於虧損狀態，有些甚至面臨著產能過剩、增長乏力等難題，沒能實現轉型跨越發展而不幸淪為“殭屍企業”。因此，國有企業要與時俱進，要以改革促進企業創新發展。
革新思想觀念，建設創新型企業。在新時代，國有企業面臨著日益激烈的外部競爭環境，要不斷從內部革新自身的思想觀念，創新經營理念、調整經營模式，加快構建創新型企業。一方面，國企黨員、幹部模範要帶頭學習踐行社會主義核心價值體系，把理想信念教育作為企業學習踐行社會主義核心價值體系的重中之重，教育引導黨員著力增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本經驗的自覺性和堅定性，要加強黨的優良傳統教育，加強中華優秀傳統文化教育，引導黨員、幹部帶頭弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，築牢思想防線。另一方面，國有企業要轉變經營理念，主動研發掌握核心技術和擁有自主知識產權，要具備優良的企業管理和企業文化，要適應市場需求並打造知名品牌。
革新體制機制，建立現代企業制度。早在2015年，中共中央辦公廳印發了《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，提出進一步完善堅持黨管幹部原則與市場化選聘、建立職業經理人制度相結合的有效途徑，擴大選人用人視野，合理增加市場化選聘比例。同時，為避免職業經理人隊伍固化和標籤化，進一步激發企業內部經營管理者隊伍活力，《若干意見》提出，實行內部培養和外部引進相結合，推進職業經理人隊伍建設。在全面深化改革的新時代，國有企業的發展面臨著新情況和新問題，需要革新體制機制，建立現代企業制度。一方面，要堅持黨管幹部原則與董事會、經營管理者依法行使用人權相結合，要將市場化選聘與建立職業經理人制度有機結合。另一方面，要提供良好的組織結構和激勵機制，發揮市場機制的作用，實現人才、決策、保障、激勵、信息和技術的有效運行。
革新技術體系，實現創新跨越發展。企業是科技與經濟創新的主體之一，國有企業是國民經濟的脊樑，肩負著促進科技創新發展的重擔。一方面，國有企業要貼近市場，深入瞭解市場與客戶需求，要快速將技術優勢轉化為產品與服務優勢，將科技創新成果轉化為商品，要通過市場得到檢驗與回報。另一方面，國有企業要強化與高校和科研院所的合作，實現優勢互補，打造“產學研”相結合的技術創新體系，推動和加快自主創新步伐，實現企業創新跨越發展的戰略目標。
“窮則變，變則通，通則久”。在全面深化改革的新時代，國有企業要與時俱進，要以改革促進企業創新發展。
本文鏈接：http://www.71.cn/2018/0615/1004672.shtml（轉載請保留）
網友之家欄目投稿郵箱為：[email protected]，歡迎大家踴躍投稿。
歡迎加入網友之家交流3群： 522415122。
閱讀更多 宣講家網 的文章
