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前段時間，朋友圈被一篇《凌晨三點不回家》文章刷屏了，部門同事瞬間說很值得我看看，以安慰我近期焦躁、忙碌不堪的工作狀態。
文章很寫實，也非常理解那幾個片段中的主角。
更多人分析企業該不該有這種加班文化，我想說你可以選擇不加班，你也可以選擇放棄這樣加班文化的企業，但是依然會有願意加班的人接替你的位子，這就是現實。
曾經工作壓力大到晚上失眠
曾經工作壓力大到頭痛欲裂
曾經工作壓力大到躲在屋裡半天不想說一句話
曾經連續1個月裡面僅僅休息過1個週日的時間
曾經多次會議到凌晨
培訓公司的朋友給我約課，我一拖再拖，如果沒有好的狀態，如果沒有足夠的時間準備課件，我寧願放棄。
女兒總是不停的問我，下週日你能休息嗎？你能陪我上興趣班嗎？我總是說我儘量不安排工作。
媽媽總是打電話問我，你已經很久沒來家裡吃飯了，啥時候休息啊？我總是說就這幾天抽空過去。
是什麼讓我那麼有激情的對待這份工作，是什麼讓我一直在找尋成就感，是職場危機感。
如果你不拼，如果你還在原地踏步，如果你還有剎那間的享受，那麼你的未來可能會被很多人或者設備替代。
夜深人靜的時候，很多次想過放棄吧，目前的生活狀態不至於那麼拼命，不至於那麼辛苦，不至於讓自己照顧不到家庭和孩子。
我幻想過，不做HR的一萬種可能，最終被現實拉了回來。
但是如果真的一切都放棄了，你會更加沒有安全感，更加的沒有成就感，你那麼多年對這份工作的沉澱就變得一文不值，貌似更不划算。
努力和放棄這個天平永遠不會在同一條水平線上。
你的職場危機感來了嗎？
特殊行業在尋求人才簡歷的時候，很多時候會把40歲以上的簡歷晾在那裡，甚至忽略不去翻開查閱，這種危機感不得不說越來越近。
每個人都會到達這個年齡段，在到達這個年齡段之前，你做好心理準備了嗎？
國家調控退休年齡越來越大,調控的背後是企業會不會買單的問題啊！因為他可以選擇不用?
而且最現實的問題，企業用人一直在考慮性價比，一個管理崗位用45歲年薪是50萬，還是用能力弱一點年齡35歲年薪是25萬。
我相信很多企業作為重點培養對象的話，應該也會擇優錄取35歲的管理人員。
從45歲開始剩到65歲，這20年的職業規劃如何去做?值得我們80後去深思。年輕真的是一種資本，這個不是玩笑話。
當70後和80年代初的HR們，看到以上這種招聘信息，心理作何感受，總之我的心是哇涼哇涼的。
從稱呼小姐直接被90後問能不能稱呼為阿姨的時代來臨了。
你的心態再好，也不能阻擋年齡越來越接近40
你的護膚品再貴，也阻擋不了皺紋慢慢爬上了鬢角
你的衣服再貴，也阻擋不了慢慢中年發福的身材
接受現實，貌似是我們唯一能做的事情
我經常從90後求職者身上取經，瞭解他們的一些需求和興趣愛好，其實從內心裡還是不想輸在年齡上，從心態上不能老於90後，從格局上要超越90後。
90後內心擁有的那種慾望其實我們也有，只是我們不會紅色性格那麼明顯而已，個性化沒他們那麼突出而已。
我從不吃宵夜，我從不熬夜追劇，因為我要在生活習慣上自律，要養生，並不是我們不喜歡這種節奏。
我基本不玩各種新潮火爆的網絡遊戲，例如抖音，快手，不是我不追求快節奏的新鮮玩意，而是我有更重要的學習規劃。
也許很多人會說我們思想保守陳舊放不開，我想說每個人的起點和路線不同，不是說你和他們玩一樣的東西你就是90後或者00後的心態。
喜歡和興趣本沒有對錯之分，我會用2個小時玩抖音的時間去欣賞一部非常有意義的電影，我會用別人玩王者的時間去聽一節微課，我也會用別人深夜買醉的時間去靜靜的思考自己的工作規劃，或者在深夜靈感來臨的時候寫上一段文字。
你的工作容易被取代嗎？
每個月初都被各種數據困擾著，人事報表，行政費用報表，薪酬報表，考勤報表……
我部門的助理會認認真真的核算各種數據,直到指定時間全部形成數據報表遞交給我，月初那幾天確實很忙，我不會輕易打擾他們靜下心來彙總這些數據，他們的PPT做的非常的漂亮，他們效率也越來越高。
但凡是數據性的事務性工作,工作量會越來越少，而懂得數據分析背後的人才是強者，懂得分析後發現問題和差距的調整、管控才是強者。
和BOSS的溝通過程中,他經常談到自動化設備,機器人,他一直在研究這些代替人工的設備,他經常說人工越來越貴，人越來越難管，效率越來越難提升。
那麼通過自動化會降低人難管的現象，這是企業未來的發展趨勢，BOSS經常出國考察未來的工廠擴建，我相信在未來的幾年，通過自動化替代人工的時代不遠了。
企業找第三方導入一些內控體系，做持續改進，跟蹤現場問題點，大多數都是人行為的問題。
行為的問題是最難改變的,也是時效性最長的，所以很多諮詢公司落地執行都會受到各種困擾，這種管理成本的增加有時候是不可控的。
最近HR圈最火爆的新聞就是社保由稅務系統合併了，那麼今後社保福利待遇提升這個成本只會越來越高，想規避難上加難。
當企業但凡遇到經濟危機的時候,很多時候第一個決策就是裁員增效,因為企業不是公益機構,首先要考慮自己能不能活下去，除非有政府支持不讓你倒閉,否則想有活路,必須會跨出這一步。
無聲的危機才是最大的危機
前幾天和一個電子產品行業的求職者聊起我們那個年代的故事，我說剛畢業那會手機還是藍屏的，除了接打電話功能，非常簡單。
看著同事都用CD，後來MP3，後來MP4，感覺迭代的速度都特別快，沒曾想MP4公司的產品並不是被MP5行業所替代掉了，而是被手機的研發速度給替代了。
企業當時必須要迅速轉型，不然都會死的很慘。
我看到在電子產品行業公司的求職者，多數都是因為企業走下坡路，企業裁員，企業被併購等等因素才離職的，試曾想有個別崗位如果跨行就業，路會非常非常的窄。
其實HR也是這樣，以後替代我們的可能不是另外一個HR,而是智能機器人又或者不知道未來一個什麼物種會取代更多的工作。
當所有入職報道，入職培訓都在系統裡完成的時候，你需要思考的是你人力資源部的人員定編的縮減問題。
可能大家都非常清楚AI時代的來臨，想著今後智能設備研發相關專業應該會很熱門，很吃香，但越吃香越熱門的行業壓力和危機是並存的。
我經常會把危機感放在心裡，掛在嘴邊，雖然很多朋友說我有很多退路可走，但是誰也不敢保證未來的退路都一定能成功，都一定是你想要的那條路。
職場這條路上，不會總有一帆風順等著你，不會總有一片天地僅僅屬於你自己。
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