中國僑網6月21日電 據澳洲新快網援引澳洲廣播公司報道，根據新規，僱主只需在職場社交平臺LinkedIn上打出“優先僱傭澳大利亞人”的招聘廣告，便能讓外籍員工持新“457簽證”(457類別已更名為482類別)來澳大利亞。
澳大利亞聯邦政府本月調整482類臨時技術短缺(TSS)簽證。早前，(僱主)在社交平臺刊登招聘廣告不得作為“勞動力市場測試(Labour Marketing Test)”手段，政府如今推翻了相關決定。
據瞭解，482簽證的提名僱主需強制執行“勞動力市場測試”，即證明在提名申請人前試圖招聘過本地員工但未成功。
新規意味著，僱主現在政府招聘網站Jobactive或LinkedIn等刊登招聘廣告，便能滿足“勞動力市場測試”要求。據悉，在LinkedIn做三個星期的廣告需花費約500澳元，而Jobactive刊登求職廣告是免費的。
工黨移民事務發言人紐曼(Shayne Neumann)稱，這是政府的又一次“變卦”，是政府“搞砸”澳大利亞技術移民計劃的鐵證。
他表示如果工黨勝選，將設立獨立技能評估機構，它將判定“真正的需求”所在。
2017年，政府宣佈對457簽證進行重大改革，之後在移民及企業的反對下又做了多次調整。這令新“457簽證”獲批量減少，截至到今年3月的一年內，外籍員工的獲籤數量僅有約25,000個，而2016-17年為46,000個。
公民事務部長圖奇(Alan Tudge)發言人拒絕對新規做出評論，但強調相關規定是為了在優先考慮澳洲員工與認可行業招聘方式之間達到適度的平衡。
據瞭解，今年3月份，政府曾推出規定，要求僱主提交證據證明過去12個月內，曾做過兩個覆蓋全國的招聘廣告。而在推特(Twitter)、臉書(Facebook)、LinkedIn、Instagram及Gumtree等一般分類廣告網站上做廣告，不計入內。
但今年6月，政府又開始接受僱主在LinkedIn做廣告，同時僱主刊登廣告的時限從之前的12個月下調至6個月。
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