不管是幾歲，被迫轉行，不是行業或時代的作用，是人的本身不具體競爭力了，才會導致被迫轉行的現象出現。大家都需要應該弄清楚一件事，在社會上生存，我的“核心競爭力”是什麼？因為擁有了核心競爭力，才不會有被迫轉行的危機。被轉行不可怕，可怕的是沒有核心競爭力，收費站的阿姨吐槽，說這半輩子都在收費站，除了會收費，別的都不會，其實很悲哀。
瞭解成為這幾類人才，不會害怕中年危機：
技能型人才：這類人往往有一技傍身，大多屬於執行崗位，任何公司缺一不可。專業型人才：這裡在技能型方面更深入，很多公司重要執行崗的大拿。行業型人才：這類人對某個行業足夠深入瞭解，通曉行業明規矩、潛規則。T型人才：這類人才善於用泛專業知識，結合自身經驗，解決各種行業問題。橢圓型人才：這類人才比T型人才更泛，但是這裡面總有兩個專業能力，特別突出。
人生漫長，轉行就是打開了新世界的大門，希望自己能在新行業站穩，向上爬。換行前在一500強壟斷外企，各方面都還不錯，職位收入和前景都還可以。但這樣的行業也代表很難在換工作地點後還能跳同行業。於是只能換行了。
第一個面臨的問題就是薪資下降，可以說是砍半，生活品質明顯下降。然後就是很多都要從頭再來。不過在做這個決定之前我就有了這樣的覺悟。積極主動去適應去學習，行業雖然變了但態度不變邏輯不變自己的價值觀不變，並沒有很難。現在30出頭，收入又隨著自身經驗很能力提升而漲起來了。
調整好心態。這裡包含，忘記以往的輝煌，能夠虛心、沉下心的學習新東西。要保有自信，現在的小孩子們真的太聰明瞭，年輕、充滿活力、想法多、網絡讓他們有太多獲取信息的機會，但你也要自信，因為你近十年的工作經歷，無論是心理成熟度還是既往人生經驗，都會在某一方面給你加分。找到舊職業和新職業的融合點，兩職位中總有某一交匯點，讓你能夠創新、擅長的切入。
被迫轉行，而且年齡較大，需要鍛鍊身體，調整好心態。我自己的經驗調整心態最重要，甚至可以買些心理學的書，做下自我預防。如果是本科畢業踏上職場那也工作了7-8年了。可能已經在原來的行業有了一些成績，一些資源人脈。轉行可能自己會一切歸零。如果過了35，身體素質下降，可能已經結婚有了孩子，那就更辛苦了。積極面對，樂觀向前。都會好起來的。
換行業會充滿恐懼和迷茫，那個感覺就像剛剛來到這個世界上，有一種莫名的恐慌。彷彿再過不久就要餓死街頭，身邊的人也不會看好，因為他們也有自己的恐懼，會投射給我。他們勸我找份工作。當然，我是鐵了心要找到自己一輩子的行業的，因為我覺得自己35歲了，成敗可能就在此一舉了。但我始終堅信不管是30歲還是40歲，只要還有體力精力折騰，那轉行就不是一個被迫做出的決定，而是給自己創造的一個全新機遇。
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