今天跟大家分享的是，延遲退休“阻力重重”，下崗工人：考慮過我們感受嗎？

延遲退休從2005年被提出後，受到在職人員的討論，更有專家提出職工退休年齡“一刀切”延長到65週歲退休；

此消息被傳出後，大家對延遲退休持有反對意見，並且態度堅決；

延遲退休

據某網調查顯示有九成的人是反對延遲退休年齡，只有少數的一成人是支持延遲退休，從這點就可以看出民意所向；

如今已經過去10多年，延遲退休仍然沒有落實，只是自己參加養老保險女性，退休年齡由原來的50週歲，延長到55週歲；

有一位張大姐趕上了退休年齡的延後，這讓很大女性朋友措手不及，在參加養老保險之前工作人員告訴她50週歲退休領取基本養老金，當她去辦理退休時，工作人員告訴她，現在女性退休年齡是55週歲，所以還需要再堅持，繳納養老保險5年才能退休；

可見延遲退休對於我們個人來說，都有很大的影響；

接下來我們就說一說，從下崗工人實際情況考慮，這類群體是否應該延遲退休呢？

下崗工人是比較特殊的群體，在上有老下有小的年齡，經歷了下崗失業，被無情的推向社會，因為下崗後工作難找，很多下崗工人養老保險由此中斷，幾十年的工齡白白浪費，不能辦理退休；好一點的下崗工人，每年省吃儉用幾千元，用來繳納養老保險，看著臨近退休，又提出延遲退休，怎麼可能欣然接受呢？

除此之外，像那些體力勞動的一線工人，操作人員，普通職員等等不同的群體都有不同的問題；

所以延遲退休的時候，希望能夠考慮一下各個群體的實際情況，照顧一下困難群體；

延遲退休可以說是阻力重重，值得慶幸的是到目前延遲退休還沒有實施；

不過也不要高興太早，當前的人口老齡化日益嚴重趨勢，退休人員越來越多，部分地區養老金收入不抵指出的情況，比如像黑吉遼等省市，所以大家也要有心理準備，延遲退休勢在必行，只希望能夠考慮照顧一下困難群體的實際情況，大家對此有哪些不同的觀點呢？