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在這個世界上，真的會發生很多沒有邏輯，沒有道理，出乎意料的事情，這個時候一個人的思維方式會決定他的生活質量，精神狀態。

外向思維的人：一切問題都是別人的，一切錯誤都是別人造成的，擁有這種思維的人，內心不會不快樂；

內向思維的人：一切問題都是我造成的，一切障礙都是我帶來的，擁有這種思維的人，內心會非常快樂。

為什麼會差別如此之大？

就是因為一瞬間的思維方式。

一瞬間，因為外向思維，你會不滿，會抱怨，你會不快樂；

一瞬間，因為內向思維，你會發現，你會改進，你會幸福；

“我”是一切問題的根源

什麼是外向思維

所謂外向思維，有兩個常規的思維習慣：

1.抱怨，別人錯；

2.找藉口，沒時間。

抱怨時，找藉口時，你的心情不好，你的感覺不好。

外向思維時，你會感覺自己是無辜的、受害者，有這種思維，人是不會快樂，不會成功的。

只要有外向思維，人就不會再找方法，就把問題丟給別人。

什麼是內向思維？

所謂內向思維，有兩種思維方式：

1.我是一切問題的根源，

2.我是生命的責任者。

有了內向思維，人就會反省，反省的狀態一出現，你就會去承擔，去承認現實，承認我的錯誤。

當你開始承擔時，你才會從自身找改進的方法。

生命中跟你有關的事情，你是外向思維，你就一定會憤怒失敗難過；

生命中跟你有關的事情，你是內向思維，你就一定會快樂幸福成功。

分享一個故事：

有一天，媽媽對妹妹說：“趕緊用哥哥的錢，不然他老婆就用了。”從小媽媽對我和妹妹方法態度完全不同，妹妹是小公主，我就是奴僕，妹妹有牛奶喝，我喝洗奶瓶水。聽到這句話一剎那不愉快，可是轉念一想，媽媽為什麼會這麼說。當我開始用“我想要什麼成果”時，這樣一想，我就快樂了。

我最想要的成果是媽媽幸福，我想要的不是錢，媽媽這麼說是因為他覺得我比妹妹擁有的多，希望我能多幫妹妹一些，只要媽媽的期盼能滿足，我就會快樂。

當我用“我想要什麼成果”來想問題時，什麼話都不用說了，一切問題就都不再是問題。

人生就是你想到什麼樣的成果，然後努力達到了，這樣你就會很快樂。當你經常用“我想要什麼成果”進行自我反問時，有些話就不必說，也不用說了。

這些年，夥伴會問我每天講這麼多話會不會感覺很辛苦，我想說，其實我很快樂。我沒有必要討好大家，跟大家假裝快樂。我是發自內心真的很快樂。原因很簡單，我永遠已經養成了內向思維。

凡事從我身上找原因，找改進，只有能超支你的生命，擁有了自我主宰的能量，你就會很快樂。

諸事如此。當內向思維養成了一種思維模式、生活習慣和工作方式，這不是對工作好，對生活好，而是真的對你非常好。你會非常快樂，喜悅和充滿力量。

內向思維，就是自我不斷反思改進，世界上沒有任何東西能夠影響到你。我是問題的根源，我是生命的責任者，我百分百承擔責任。

下面分享三個培養內向思維的方法：

1.新員工進行內向思維教育

新老員工，特別是新員工，應該把內向思維作為培訓核心主題。

通過深度內向思維反省，養成生活和工作的思維模式，因為這是你生活喜悅，幸福的本源。這是我們生命中最寶貴的財富，沒有比這個更高貴的了。即便你再有錢，沒有內向思維，你一樣不會幸福；即使你沒有錢，有了內向思維，你同樣可以幸福和快樂。

內向思維要做深做透做足，每次反省要問一下，這是挖掘生活、工作、學習和家庭中真問題的內向思維嗎？

2.建立制度

誰找藉口誰抱怨就要受到懲罰；

抱怨就是外向思維；

內向思維就是反省和改進。

行動成功是一個沒有抱怨的公司，一個沒有藉口的公司；如何能做到，在生活和工作中強化內向思維，這將是你一生中最大的財富。

3.領導人以身作則

特別是領導者要少說你們，多說我。

多說我就是內向思維。

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