在職場中，如果能得到老闆的賞識，獲得了老闆的認同，無疑會對今後的發展有很大幫助，有些員工剛來公司不久，就被老闆時常表揚，很快就安排到其他工作崗位，當做公司的儲備人才來培養，而有些員工來了公司幾年，依然做著剛來時的工作崗位，薪水也沒有任何變化，與老闆更是沒有說過幾句話，說白了就是老闆對自己並不賞識，不是可塑之才，一般來說，有這四個特點的員工能更快獲得老闆認同，也會比其他同事更快晉升。
1. 會說話
想在職場中混得風生水起，在老闆面前，嘴巴一定要會說話，當然，這裡所說的會說話，並不是溜鬚拍馬，阿諛奉承，這樣只會讓老闆反感，這裡可以理解成一種讚美，對老闆的讚美，比如在老闆開完會，表達出某個觀點後，要表現出對老闆觀點的認同，表情上要到位，做出一副恍然大悟的模樣，並誇讚老闆講的有水平，有深度，有聽君一席話勝讀十年書之感，說的要真誠，都是自己的肺腑之言，表現出對老闆的崇拜。
2. 誠實守信
工作中，不要欺瞞老闆，即使面對利益面對誘惑，也不要這樣做，沒有任何一家公司的老闆，能容忍員工欺騙自己，這是絕對不允許發生的，無論這個員工多麼有能力，業績做的多麼出色，一旦讓老闆發現欺騙自己，很可能會捲鋪蓋走人，比如遇到出差見客戶的情況，一般花費的費用公司財務都會報銷，這個時候不要耍小聰明，虛開發票什麼的，自己從中撈點錢，一旦老闆哪天發現賬目不對，追究起來的時候，迎接自己的很可能是老闆難以平息的怒火。
3. 不要搶老闆風頭
老闆才是這家公司的老大，不管自己業績做的多麼出色，自己只是一個打工的，給老闆打工的，做任何事情都要照顧老闆情緒，不要搶老闆風頭，這樣會讓老闆覺得沒面子，在員工面前沒有威信，畢竟老闆對公司有著絕對的話語權，一次兩次可能不會說什麼，次數多了，估計難免要拉你去談話。
4. 做個聽話的員工
很多員工有自己的個性，對老闆是陽奉陰違，明面上遵循老闆的意思，背後卻並不按老闆的要求做，一次兩次老闆可能不會知道，沒有不透風的牆，如果哪天這件事傳到老闆耳朵裡，就要給你傳話了。
在公司上班，做好以上這四點，獲得晉升的機會將會大很多，其實這四點都是屬於提高情商的範疇，在職場中，有時候智商並不是最重要的，情商高低很多時候才是最重要的，學會在老闆的立場審視問題，能幫我們免除很多尷尬，老闆也會對我們更加賞識，升職加薪也只是時間問題。
閱讀更多 百笙職場說 的文章
