當全民沉浸在11.11購物狂歡的時候，京東卻在全國排查員工宿舍。
此時此刻，劉強東治下的京東在想些什麼？回望這幾年，京東一直保持著行業兩倍的增速，卻很少有人關注到什麼樣的管理支撐著京東走到現在。
01
標題為《劉強東的另一面：雙十一前夕，他卻因京東宿舍怒了》的文章火了。文章提到，劉強東在京東全體管理者參加的日常會議上，為了京東的員工宿舍，怒了！
話說9月底的一天，劉強東去宿遷分公司視察工作，去了趟新建的員工宿舍和使用中的員工食堂，發現標準過低。
按照他的想法，“給員工建的宿舍是高級白領公寓，不是工廠宿舍。員工宿舍要兩人間或單間，住在房間裡，蓋薄被子即可，不能蓋厚厚的被子，有宿舍的地方必須有食堂，必須有洗衣間。食堂不能有蒼蠅，後廚也要有空調。即便是供應商負責經營食堂，京東也要提供空調，不能給供應商增加壓力，不能讓後廚師傅做菜時因為環境問題影響就餐質量。給員工配備住宿和就餐環境，一定先安全，再舒適，必須要讓員工工作生活得有尊嚴，感受到公司對他們的尊重。”
我讀了這篇文章，感動得著實感動！
京東宿舍樣板間
02
去年雙十一，除了912億刷新紀錄以外，阿里的帳篷火了一把，為雙十一增添了不少風景，讓大家瞭解了一下阿里的加班文化，有了這樣的精神啥事幹不成，傳遍了大江南北，甚至引發了2016年有關狼性文化的口水戰......
不料，狗哥卻搶了小貓的風頭，不信你往下看，已經亮瞎了我的雙眼，這是要幹嘛？這不是KTV,這是京東的產品研發部，為了衝業績，京東也是拼了，打雞血前所未有，狗血的拉拉隊，引發的荷爾蒙，不知道還能不能專心寫代碼？懷疑Bug數量是否會上升？不過比起阿里的帳篷，確實是過癮多了！
再次引發了我們對互聯網公司企業文化的深度思考！當九九六已經成為潛規則，這背後隱藏的是什麼？很多從業者憎恨加班，認為這是對勞動力的剝削，或者猝死的事件常有發生，春雨醫生CEO“張銳”死讓大家很吃驚，但是似乎並沒有影響我們前進的腳步，至止京東上演的這場“狗血”劇，才讓我看到：其實我們互聯網人活得很精彩，只是看你的內心選擇阿里的“帳篷”，還是選擇京東“辣妹”。
來年，你選擇去京東？還是阿里？不多說了，往下看......
03
有人說，這是京東在作秀，我寧可說，讓作秀來得更猛烈一些吧！
為了雙十一，京東也是蠻拼的！
加薪、改善宿舍標準，京東公佈這些政策，無疑是給中基層員工一顆強心劑 。
58同城在9月公佈實行的“996”工作制惹來眾怒，主要在於媒體的推波助瀾。其實“996”在互聯網企業較為常見。去年雙十一，幾張阿里總部夜晚燈火通明、員工熬夜加班、樓外搭帳篷睡覺的照片傳爆朋友圈，也是說明了雙十一期間員工的工作強度。
雙十一之前，京東發佈這些政策，以此激勵員工，傳播企業形象，合情合理。
我們容易羨慕別人外表的光鮮，而鮮少注意他們的辛苦付出。
你正常上下班、過週末，又期望如京東、阿里員工有如此好的福利待遇，天理何在？若是有員工抱怨，HR們大可這樣回覆。
因為員工高工資，才大大促進了企業的發展，還是因為企業發展了，員工才獲得了高的工資收入，這正如“先有雞再有蛋，還是先有蛋再有雞”千古難題，難以定論。
但有一點是確定的，就是員工很努力拼，老闆很人性大氣。
說到底，別人的好，永遠是別人的。關注自己當下，從“心”出發，方是正道！
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