這次移民局內部也爆料了，沒想到移民官比申請人也輕鬆不了多少……
工籤申請是否成功，往往決定了申請人在新西蘭的存留。最近一兩年經常聽到小夥伴說，申請了工簽好久都沒有批。
有的申請人因為合法性關係，不得不暫時停工回家等，等到工籤批了再合法地去上班。
但是最近有一個爆料卻顯示，比申請人更加苦逼的，可能是這些移民官。
這個爆料主要是針對移民官的績效考核的。
每個工籤申請都有大量的文件需要整理和閱讀，如果未能按照程序去處理，則有可能放進不符合條件的申請人；如果按照程序去處理，則經常處理的case數量又不夠，達不到移民局對移民官的工作量要求。
這種矛盾由來已久，現在正在解決過程中。相關情況最近有記者掌握了一些內部文件，寫了一篇這樣的報道：“高（績效）目標對新西蘭簽證系統有害”：
據媒體掌握的移民局內部文件顯示，移民官審批一個工籤申請，按規定需要經過5個基本步驟，其中包括：
- 要求檢查僱主的財務報表，並核查申請人的工作和薪水是否是可持續的；
- 檢查新西蘭移民局內部檔案，瞭解申請人以及僱主過往記錄，以及是否和當前工作機會匹配；
- 向僱主索取組織架構圖，檢查所有現有員工的職位描述，檢查業務的合法性以及申請人的職位描述；
……（略）
然而問題是：這5個基本步驟加上中間的往來，比如在某個步驟發現存疑，於是發信給其僱主或者申請人，等待回覆等，都非常耗時。
這個時候，就可能產生分化：分化出負責任的移民官，和不負責任的移民官。
負責任的移民官還是按照規章辦事。
不負責任的移民官則乾脆忽略幾個步驟，直接批了豈不是更省事？
結果就產生了一個悖論：負責任的移民官，他的績效上不去了；而不負責任的移民官，績效卻更好。
這就是移民局這次被內部爆料質疑的關鍵點。
這一現象是今年5月份一次內部調研中，逐漸浮出水面的。
當時商業、革新和就業部（主管單位）的臨時首席執行官Carolyn Tremain到移民局內訪，要求員工有任何意見，都可以直接發郵件給她。
結果她就收到了一份內部已經傳開的郵件，就是說“移民局不切實際的高目標要求，讓移民官無法好好審核簽證申請”。
簡單地說，就是績效目標訂得太高了，只好馬馬虎虎審批……
Carolyn Tremain現擔任MBIE最高管理職位，為新西蘭移民局上級主管
此後，Tremain在MBIE的最高職位上轉正。而她獲取的內部郵件也產生了影響：
移民局現在已經表示，
要為員工制定新的績效目標，
不再根據他們在一個季度
或一年內的簽證決定數量
來評判他們。
這次的爆料也讓外界瞭解一些移民局內部矛盾。
“移民官還必須確保90％的臨時簽證申請在25個工作日內決定。這些目標使IO [移民官]難以對申請人提供的文件進行充分審核和質疑，比如索要提供更多證據，或進行更高級別的核查。”
爆料給MBIE最高層管理官員的文件中，還列出移民官員最近的簽證決定績效目標（2017/18），並希望最高層“
應確保不切實際的高目標不會鼓勵個別移民官減少檢查/驗證/'調查'的順序，並最大化簽證決定數量。”好消息是，
這個內部爆料成功了。
新西蘭移民局面對媒體質詢，承諾“對個人簽證官的簽證決定數量”將不再存在。
新西蘭移民局的一位發言人補充說，
雖然新規定尚未正式推出，
但已向工作人員“內部傳達了”。
等簽證總覺得太慢…
沒想到簽證官也這麼苦逼~
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