一、公司簡介
（一）聚夢發展三十載
憶公司的發展史，是浴血奮戰的歷史，是大破大立的歷史，是追求卓越的歷史。
1987年，雲南省雲海工程公司成立，2016年，公司更名為雲南建投第九建設有限公司，藉助行業發展的機遇和集團發展的優勢，大力開拓市場，走出轉型升級、跨越發展的第一步。
2017年，雲南建投第九建設有限公司正式遷注保山，公司迎來全面發展的新時代。
三十年間，公司堅持以市場為導向，大力提升自主經營能力，藉助行業發展東風，樹立雲南建投九建的品牌形象。通過各類資質的增項和升級，打造新產業平臺，公司現擁有房屋建築工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、建築裝修裝飾工程專業承包貳級、消防設置工程專業承包貳級、公路工程施工總承包叄級、機電工程施工總承包叄級、橋樑工程專業承包叄級、隧道工程專業承包叄級、公路路面工程專業承包叄級、公路路基工程專業承包叄級10項資質。
近年來，公司立足雲南，積極拓展省外、國外市場，在房建、路橋、市政、安裝等多個領域頻頻發力，打造出一大批精品工程，不斷彰顯雲南建投九建的品牌魅力。
三十而立之際，雲南建投九建擁抱新時代，繪製新藍圖，譜寫新華章。
（二）精品工程彰顯工匠精神
自2012年起，公司負責了楚雄陽光花園小區、桃園小區、溫馨花園、嵩明龍保項目、祿豐南北保障房、元謀縣保障房、雙柏縣保障房等項目建設工作……同時，公司還參與建設了保山青華湖紅花二期、沈官園、廖官園、昭通南溫泉等棚戶區改造項目。公司保障房和棚戶區改造工程在雲南各地遍地開花。
此外，公司還承接了建投發展大廈、建工新城商務樓以及果林溪谷三期等房建工程。公司始終堅持“居住質量優先”的原則，在有限的資源下，不斷提升住房的居住品質。2014年7月8日，歷經三年的艱苦奮鬥，雲南建投發展大廈順利竣工。2017年11月6日，公司憑藉雲南建投發展大廈項目成功斬獲中國建設工程質量最高獎——“魯班獎”。
高路入雲端,天塹變通途。路在延伸，發展的步伐不斷加快。 由公司承建的香麗高速第五工區位於小中甸鎮與虎跳峽鎮交界處，平均海撥處於3000米以上，山高谷深、河流縱橫。今年2月26日開始，雲南建投香麗高速項目大範圍遭遇連續降雪，大雪持續到3 月7日，標段內積雪最深的達到23釐米。香麗高速項目部先後獲得雲南建投香麗高速2016年度綜合管理優秀組織獎，進度評比第二名，2016、2017年度優秀科室獎，2017年度迪慶州重點工程勞動競賽先進集體等獎項。
同樣，在玉溪新平的大戛高速公路和紅河金平的蔓金高速公路上，也有著建投九建人戰嚴寒、鬥酷暑的身影。逢山開路，遇水架橋。在建投九建人數年如一日的堅守中，四通八達的高速公路，在當地群眾的滿心期盼中拔地而起。
（三）社會責任顯大愛
2014年8月3日16點40分，魯甸縣發生6.5級地震。公司第一時間進駐魯甸8.03地震震中——龍頭山鎮，承接了龍頭山災後重建項目。憑藉著日積月累的技術優勢和良好口碑，公司順利承接了雙柏縣易地搬遷項目總承包工作，該項目包含了雙柏縣城及6個鄉鎮項目。目前，雙柏縣城和6鄉鎮安置點已全部順利封頂。
魯甸災後重建項目、雙柏縣異地搬遷項目、雲南省殘疾人康復中心建設項目、大理三庫聯通、楚雄州開發區實驗小學古鎮校區、挖銅村扶貧攻堅項目，我們用行動闡釋了國企的社會擔當。
（四）新時代，九建為你創造新機遇
十年樹木，百年樹人。目前，30歲以下員工佔公司員工總人數的65%，公司人均年齡32歲。在公司迅速發展的大背景下，公司對青年員工大力培養的基礎上委以重任，公司35歲以下副科及以上領導佔幹部總人數的41%，一批批85後，90後的青年幹部人才競相湧現。為進一步加快公司人才隊伍建設，適應公司轉型升級的人才需求，公司持續在全國各大高校招募人才。
三十年來，公司高度重視人才培養，把人才隊伍建設作為首要任務。通過定期培訓和開發、師帶徒培養計劃、暢通的晉升通道和發展通道，和科學的激勵與考核機制助力公司人才隊伍建設再上新臺階。員工培訓與開發是人才培養的重要手段與途徑，公司每年通過組織、參與各類員工業務培訓、取證培訓，通過“走出去”與“引進來”向相結合的方式不對提高人才培養的數量與質量。同時，對於優秀人才、突出貢獻人才公司給予科學的考核和豐厚的獎勵，確實做到尊重人才。
近年來公司各項經濟指標持續穩步增長，員工收入逐年持續穩步增長，2017年員工人均收入達到10.38萬元。
為豐富員工精神文明建設，公司黨工團定期開展形式多樣、豐富多彩的的文體活動，組織演講比賽、十九大知識競賽、三八節女職工活動、迎新春晚會，積極參與集團籃球比賽、文藝匯演和知識競賽等活動，將黨建工作深度融入生產經營，突出文化引領，凝聚發展正能量。
公司獲得國家級科技示範項目，榮獲國家級QC小組成果三等獎1項，省級QC小組成果一等獎1項、二等獎2項，省級工法6項，多次榮獲省（市）級優質工程獎、安全質量標準化工地稱號，連續23年榮獲昆明市“守合同·重信用”企業稱號獎，榮獲中國建設工程魯班獎……憶往昔崢嶸歲月，我們用辛勤和汗水戰勝重重困難，用敬業和勤懇翻越崇山峻嶺，用責任與擔當收穫累累戰果。
展望未來，公司發展正值青春，步履矯健。公司將繼續秉承建投集團“愛崗敬業、珍惜崗位、誠實守信、依法經營”的共同行為準則和“講改革比正氣、講形勢比擔當、講發展比業績、講管理比成效、講人才比貢獻”的發展理念，依託集團的優勢和資源，拓市場、強管理、增效益，確保十三五末實現年合同額50億元，營業收入達30億元以上的目標，不斷推進公司的轉型升級和跨越發展，繪製出雲南建投九建發展的宏偉新篇章。
二、公司2019年人才招聘計劃
<table><tbody>序號
崗位
專業要求
人數
1
道橋施工
公路工程，道路橋樑工程，森林工程，交通工程等相關專業
不限
2
房建施工員
土木工程，建築學
不限
3
建築安裝施工員
電氣工程及其自動化，機電工程
不限
4
造價員
工程造價強相關專
10
5
安全員
安全工程，機械工程及自動化等相關專業
10
6
材料員
材料等相關專業
10
7
資料員
工程管理、土木工程、建築學等相關專業
10
8
會計
會計，財務管理等相關專業
2
三、人員招錄基本素質要求
（1）熱愛建築行業。
（2）身體健康，精神狀態良好。
（3）語言表達、學習能力強，個人發展潛質好，有較強的責任心、執行力，有較強的敬業與團隊精神，有一定的創新能力，認同企業文化。
（4）職業興趣和性格傾向與求職崗位匹配。
四、擬用工形式
（1）一本及以上學歷，簽訂正式勞動關係；
（2）工程造價、道路與橋樑、安全工程、鐵道工程二本、三本及大專學歷且成績班級前10名可以簽訂正式勞動關係；
（3）除造價工程、道路與橋樑、安全工程、鐵道工程外，二本及以下學歷可採用勞務派遣的用工方式；
（4）招聘專業必須與所在崗位要求專業相匹配，與建築業強相關。
五、薪酬結構
1.職能部：崗位工資+月效益工資+津補貼+績效工資+特殊獎勵
2.項目部：崗位工資+津補貼+季度績效工資+特殊獎勵+項目兌現
六、員工福利
（1）五險一金；
（2）交通補貼；
（3）年休假，探親假；
（4）公司本部員工發誤餐補貼；項目部員工免費用餐、住宿；
（5）過節慰問 ，生日蛋糕卡；公司統一量身定做工作服；
（6）困難職工生活補貼；員工醫療互助；員工子女助學補貼；公司統一體檢；
（7）夏日送清涼，冬季送溫暖；豐富多彩的員工活動；
（8）科學合理的師帶徒制度，實現良好的“幫”、“傳”、“帶”；
（9）與員工崗位相匹配的取證、業務知識培訓；提升員工綜合素質的專項培訓。
七、聯繫方式
聯繫電話：董老師 0871-68359733
簡歷投遞郵箱:[email protected]
公司網址：http://www.yn-yh.cn
聯繫地址：昆明市經濟技術開發區林溪路188號11樓雲南建投第九建設有限公司人力資源部
閱讀更多 雲南省畢業生服務網 的文章
