認清職場的本質，並能通過合適的方法解決衝突，才是職場的正確方式。
“利益為先，人情在後”，這才是正確的職場心態。
今天一進公司，就有人告訴我說：小趙辭職了。
她是兩個月前，由我介紹進公司的，聽到這個消息，我微微有些驚訝，忙打電話過去，她竟然不接我的電話，弄得我一頭霧水。
幾個小時後，我終於知道她辭職的真正原因：週六我們部門檢查工作，她的進度報表未能達標，她認為是我們有意排擠她，故而遞上辭職信一封，以示抗議。她還在離開前留下一句話：職場真的好殘酷。
這樣的原因和結語，真是讓人無語。
職場真的殘酷嗎？我不這麼認為。
1 職場利益為先，關係相對簡單
談戀愛的時候，即使只有兩個人，我們也都會顧及對方的感受，什麼責任啊，妒忌啊，面子啊，有時一句話不對，就會惹出大麻煩。
生活中也是。“惡語傷人六月寒”，明明不喜歡卻偏偏不得不去應付。
職場以利益為導向。比如，你公司一直都在用某一公司的辦公用品，後來，你發現另一家的辦公用品價格更低，質量更好，你就換了新的產品。那麼，你會因為換了產品而不好意思嗎？如果第一家公司有了更好的產品，你又回頭去買第一家公司的產品，它會因為你的中途變卦一直生你的氣嗎？
當然不會。
職場中，傷了利益，可以翻臉不認人；但利益一致，就可握手言和。
“利益為先，人情在後”，這才是正確的職場心態。
倘若你時時抱著“昨天還好好的，今天怎麼就翻臉了？”或者想著“前天還和我吵架，今天又來談合作，真是不要臉”，那你就患上了“職場適應不良症”。
2 職場衝突不可避免
在利益面前，衝突從來都不可避免。
出差歸來，你要去報差旅費，可會計說，這個不能報，那個不能報。他是在刁難你嗎？不是，這僅僅是他的職業行為。
你是訂紐扣的工人，另一個是質檢，紐扣訂錯了，質檢就會讓你返工。這個時候，你們就會發生衝突。對事不對人，無論是誰訂的，都得返工。
職場的工作設定就是如此，也必須如此——相互合作又相互制約。
前文中的小趙，職場僅兩個月，就像還沒斷奶的嬰孩，心理上還在依戀著父母的叮嚀，學校里老師學長們的無微不至，總覺得別人都應該照顧到自己的情緒，甚至直接地就將職業介紹人的我當成了“父母”，並要求我要對她無條件地照顧。
可是，公司不是我開的，我也只是一個普通的員工，也有自己的工作要完成。公司檢查工作，是一種正常不過的事情，從來都不會因為她是新人就降低要求。
認清職場的本質，並能通過合適的方法解決衝突，才是職場的正確方式。
3 職場最痛快
相對於情場，戰場，還有生活中的各種複雜的矛盾，職場是唯一的只要付出就會有回報的地方。
在戰場上，沒有一個指揮官敢說，只要我去打一仗，我就一定能贏。
在情場中，你付出了，不一定能得到對方的認可和回應，也許吧還會有受傷的可能。
但在職場中，只要你足夠用心，足夠努力，你的每一點進步都能使你獲益，甚至，你的失敗也能讓你有所進益。如果你是一個銷售，籤一個單，你就能得到相應的提成；沒簽成，也沒關係，你會在失敗中得到經驗，會促成你下一單的成功。
從這點來看，職場的性價比遠高於其它。
另一方面，在生活中，別人欠你100塊錢，你能和他翻臉嗎？為1%的回扣，你敢和老丈人吵吵嗎？可在職場上，你知道那100塊錢是一種職業行為，你當然會理直氣壯地拿過來。1%的回扣，只要你覺得合理，你就會死命地吵吵，寸步不讓。
想想都痛快！
我是剪瞳丫丫沛 專注職場
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