03.02 怎麼才能討回老闆欠的工資？

匆匆過客59194891183

老闆欠薪不給怎麼討回？

快樂關羊回答此問題。

當今欠薪問題越來越抬頭，大老闆、小老闆都欠薪，我們這裡有個私營公交公司，城鄉公交線路都是他的客車運營，幾十輛公交車，在實際當中，每隔上半年公交司機就要罷一次工，原因就是拖欠沒發工資給駕駛員，罷工後公司就發上60%的工資給駕駛員後又維持運營，前不久駕駛員們又罷工一次。當然這是人員多影響大的情況，被縣政府相關部門督促解決。作為老闆欠少數或單個人的工資，勢單力薄，討起來確實難，我認為可以採取下列辦法討要：

一、找老闆反映自己的困難，好說好商量的辦法解決，由老闆寫下欠條、寫明月份、金額、還款日期、老闆簽名蓋章。

二、到還款日期找老闆討要，如老闆無誠意，不予兌現，可給老闆講明將通過法律手段討要，老闆還是無動於衷，就走法律程序討要。

三、帶上相關資料向當地勞動行政部門勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊協調督促老闆支付欠薪。

四、如勞動監察大隊協調督促無果，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、如果老闆對仲裁不服，仍拒付欠薪，就向當地人民法院提起訴頌，申請強制執行，討回自己的血汗錢。

討薪難，但千萬不要衝動、違法討薪。要依規合理、合法、尋求法律的幫助等手段討回自己的辛苦錢、血汗錢。

供參考！

會理真實再現

這個我經歷過，原來我就有一個十分不靠譜，且相當垃圾的老闆！

無論是什麼職位的員工離職，最後一個月的工資都不給，唯獨兩個，讓我見識了一下！

下面給大家分享一下：

1、剛畢業的孩子

本地人，來公司做文案，工作能力只能說是一般吧，但是在公司缺人的時候來的，老闆有點不太滿意了，就想著讓對方離開，對方也很明智的選擇了離職！

但是最後一個月的工資就是不給，這孩子也很簡單，叫上自己的哥哥，一看就是社會人！來公司堵門，最後老闆就是不敢露面，私下裡把錢給了人家！

2、這個比較精彩，你可以得到的更多

這哥們離職，沒有拿到工資，直接拿著證據到勞動仲裁！不僅最後一個月的工資給補上了，還把三個月的保險加上了，本來2000元的事情，最後陪了5000多，現在想想真解氣！

現在垃圾老闆還是很多的，最簡單有效的辦法，就是收集你就職的證據，直接去勞動仲裁就行了！

戀花的季節

老闆欠薪真的讓人很無奈。辛辛苦苦幹了一年到頭來拿不回多少錢，家裡老婆要鄙視，兒女要上學，父母要贍養，還要應酬答禮、隨份子，到處都是要錢的地方。兜裡沒有錢，腰桿都硬不起來。

通常來說老闆是不會欠員工的工資的，不過不同的行業情況不同，工程類的最容易欠工人的錢，雖然現在有預付保障金，但在實際生活中，還是常常出現這種情況。我的姐夫就在建築工程上做技術員。前年的工錢還有一半沒有拿到，老闆是真的沒有錢了，因為開發商付不了他的工程款，他做工程是墊資的。不過老闆再窮，自己花的還是有的，只不過這個時候是不會給別人了。

要的緊了，老闆說你看庫房裡有什麼能賣的，拿去賣吧。能賣多少錢呢？遠不夠工資的呀，現在剩餘的也給不上。

現在要明白老闆欠自己的錢有沒有合同，有沒有其他的手續，不打無準備的仗。

怎麼要呢？

一、當然首先是找勞動監察部門，現在的監管部門是管事的，不用擔心他們不過問，而且勞動部門有的是合法的手段讓他出錢。

二、就是軟磨硬泡，說好話，講困難，獲得老闆的同情，讓他付你工資。

三、就是威脅了，不過這個方法可得把握好度，不要留下把柄，搞不好自己就進局子了，偷雞不成蝕把米。

四、找個律師起訴吧!應該要的回來。

問上師

大醫院治不好的某些病，有時用民間偏方倒有療效。老闆拖欠工資不發，還用各種不是理由的理由搪塞。以我曾經親身的經歷，就直接找到老闆辦公室，坐到他對面，把腳搭在他的辦公桌上，偏著頭，斜視他，工資今天結不結？然後他馬上吩咐財務，那個誰.把工資給他！當然，現在是文明社會噢，咱也不提倡暴力喲！！

情緣千島國

我說一個切實可行的辦法吧！

關鍵是能不能找到這個人，相關政府部門只是去報案，做個見證而已，要指望他們，可能比較難。

想法找到老闆家裡，這是一個關鍵，只要能夠找到他家裡就好辦了。

如果不知道他家，又逮不到他人，就麻煩了。

微塵隨風飄

我國勞動法對勞動者的保護十分完善，但是在實踐中，作為勞動者的一方因為缺乏相關的法律知識，合法權益遭到侵犯時不知道該如何維護自己的權益。

關於“老闆拖欠工資”這個老生常談的社會問題，明顯是侵犯勞動者權益的，勞動者應當主動捍衛自己的權益。具體該怎麼做？實踐中應當如何維權？今天就和大家來說說操作層面的具體步驟：

1、蒐集證據

不管遇到什麼法律問題，一定要有證據意識！

遇上公司拖欠工資的，首先要想辦法證明勞動關係。勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，越多對勞動者越有利。

如果沒有簽訂勞動合同的，《勞動合同法》規定，用人單位聘用員工後，如在超過一個月沒有超過一年沒有與員工簽訂書面勞動合同，應向勞動者支付雙倍工資。

在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的之後視為簽訂無固定期限勞動合同。

2、投訴

先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解。

勞動監察大隊沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

3、勞動仲裁

如果勞動監察大隊調解無果，勞動者應帶好相關資料到勞動局，進行勞動仲裁申請。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁前的準備、仲裁審理。其中當事人申請是勞動仲裁程中及為重要部分，申請人是否與本案有直接利害關係，否者難以通過第二步的審查。

勞動者首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然後再把證據複印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。

需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、立案

《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

勞動局立案後，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。

等到勞動局審核結束，如果還沒有發工資，就要開庭進行處理了。

勞動者在遇到拖欠工資時，一定要積極維護自己的合法權益，不要有過激行為，也可以通過媒體的力量進行討要工資。切勿因為“嫌麻煩”而縱容用人單位的違法行為！

外賣運營師

我個人觀點，以及建議

一、與單位老闆協商解決

對於單位老闆信譽好，拖欠工資不多的可找老闆協商解決，若老闆承諾限期發放，併為發工資採取行之有效的措施的話。畢竟穩定的工作環境，良好的勞資關係有助於老闆和工人實現雙贏。

二、找勞動保障監察部門投訴

拖欠工資屬於違反《勞動法》及《勞動保障監察條例》等法律法規的行為，由各級人民政府人力資源社會保障部門負責查處，一般人力資源社會保障部門下都設有專門查處拖欠工資等違反勞動法律的部門，勞動保障監察總隊、大隊等。

勞動保障部門接到投訴後，一般情況下會受案查處，責令單位限期支付，單位限期不支付的，應支付勞動者一至一點五倍的賠償金。情節嚴重的，構成拒不支付勞動報酬罪，勞動部門會移送公安機關查處。情節嚴重的情形有，欠一個勞動者三個月工資5000元至20000元，10名以上勞動者3萬元至10萬元。

三、勞動者投訴需準備的材料

1、證明勞動關係成立的材料，例如，勞動合同，上崗證，出入證，考勤表，工資表，工資結算單等。當然，最有效的是勞動合同，如沒有籤勞動合同，用人單位就違反了《勞動合同法》，需付勞動者一年的雙倍工資。

2、證明工資數額的相關證據，如欠條，考勤表，勞動合同，工資結算單，工資確認單等。如勞資雙方就工資數額有重大爭議，那麼，追討工資就少了一條途徑，直接上法院起訴，因為我國民事訴訟法規定，勞動糾紛必須要經過勞動仲裁才能受理。

四、向法院起訴

如果雙方對於工資數額沒有爭議，且勞動者有證據，如欠條，可直接向人民法院起訴。在起訴前應申請凍結單位帳戶上與工資相同的金額，防止老闆轉移資金，給老闆施加壓力。如勞動者有生活中的緊急情況，如家人生病急需醫療費，可申請法院先予執行。凍結單位帳戶資金後，單位為了正常生產經營，大多數會及時發工資的。

五、常見的違法討工資的情形

如打橫幅，寫大字報到國家機關信訪，構成聚眾擾亂單位秩序、社會秩序;如非法聚集後不聽工作人員勸解，拒不離開，甚至有辱罵，推搡工作人員正常工作的，構成阻礙執行職務;還有阻塞交通，堵住工廠單位大門的等，構成擾亂交通和單位秩序;還有將老闆拘禁或變相拘禁的;還有爬上高樓等地方揚言自殺的等等，輕者違反《治安管理處罰法》，嚴重的觸犯《刑法》。

所以，我在這裡奉勸朋友們，維護正當權利必須依法進行。

行走在創業的小張

依據我國相關法律的規定，老闆故意拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過協商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式追討工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。