很多人都會有這樣的思考：人與人的差距，到底源自於哪裡？
最近幾年，階層上升是個很熱的話題，回顧一下很多人的成長經歷，我們看看到底是什麼對階層上升來說最重要。
有很多在國企上班的父母，在1990年代初的規劃，是讓孩子和自己一樣進國企工作，而不是順應市場化的大潮下海經商。在體制內規規矩矩的父母，總是想讓孩子也考公務員混個鐵飯碗，而不是去北上廣這些更有發展的大城市去追逐夢想。還有一些父母，看外企收入很高，就逼著下一代拼命學英語以便將來進入500強企業，而不是學計算機進入互聯網行業。
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現在看來，那些選擇都很不明智，錯過了很多窗口期、紅利期。但是在當時大多數人的常規思維看來，那些選擇是更穩定的。
但無數事實證明，越是看起來穩定的工作，越會出賣我們的發展前途。
不管今天依然能呼風喚雨的大佬：當年從北大辦英語班的新東方俞敏洪、從體制內下海搞房地產的SOHO中國潘石屹、放棄電信局穩定工作的網易丁磊、還是在新興行業狂飆的創業精英、輟學創業的美團創始人王興、連續多次創業的今日頭條張一鳴、阿里最年輕大區銷售負責人滴滴程維、包括主動離開CCTV的羅振宇……他們看待一件事情的思維模式，永遠跟絕大多數人不一樣。
所以，獵豹移動CEO傅盛說，人與人之間最大的差別是認知，拉開人與人之間差距的根本是思維。
那麼，擁有什麼樣的思維，才能成為更有發展、更有前途的人？
17世紀之前，歐洲人認為天鵝都是白色的，但隨著第一隻黑天鵝在澳大利亞的出現，這個不可動搖的信念崩潰了。人們總是過度相信經驗，很容易被慣性思維和歷史經驗等束縛。“黑天鵝”的誕生意味著微小的變化足以顛覆一切，而高手思維可以讓人們更快更好地接受新出現的事物，並從中找到突破點。
不懂得運用思維提高自己的人，無論在哪，都註定要被時代所淘汰。這個時代真正的高手，幾乎都有一個特點：
他們既懂得如何驅動自己，持續地努力；也懂得藉助時代趨勢，放大收益。
這樣的人，會在某一個節點，實現躍遷式的成長。
《高手思維 · 職場領導力24講》，完美展現了思維模式的重要性，幫更多人逆轉困境，實現躍遷。
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這非常適宜想快速提升職場情商，搞好同事關係；身邊人脈資源很多，卻不知道怎麼用；想做成一件事，卻總是無法堅持；工作幾年後，想系統塑造職場領導力；即將工作，想了解更多職場潛規則的人去去學習，去提升。
還等什麼，世界變化如此之快，我們當然不能置身事外。相關課程，可以關注我們的公號：新知識計劃，點擊“知識”菜單。
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