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永遠是學者
目前只有上海市“中人”養老金制度改革後的退休金已經發放，各省市地區也再2017年11月開始合算發放退休金。
隔壁老張是一名人民教師，2014年11月在單位辦理退休。
如果按著養老金制度改革前舊辦法計算並領取退休金每個月3000元。
如果按著養老金制度改革後的新辦法計算退休金大概每個月領取5000元。
兩種新舊辦法計算退休金原則是“限高保低”，老張按新辦法計算退休金每個月領取5000元，這個時候要“限高”，所以就要把高出的2000元每年遞增10%補償給到個人賬戶。
如果按著養老制度改革後新辦法計算老張每個月才開2000元。
新辦法開的退休金比舊辦法開的退休金少1000元，這個時候就要“保底”，仍然使用舊辦法領取退休金。
其實所謂的“限高保低”就是避免機關事業單位退休人員的養老金受到損害。
從2014年10月到2024年10月是養老金制度改革10年過渡期，所以就出現了過渡性養老金這個說法。再計算退休金的時候會有體現。
現在“中人”辦理退休時計算養老金包括基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
最後做一個總結：機關事業單位退休金名義上跟企業養老金制度並軌改革，其實個人覺得是再提高機關事業單位的退休金。“限高保低”足以說明一切。
2024年10月開始執行統一養老金統一標準，不在享受過渡養老金的說法，到時候過渡性養老金也走出歷史的舞臺。
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天天聊社保
根據目前的情況，我們的中人退休待遇正在理順當中，2018年是關鍵的一年，很可能有突破性進展。
我們各地實際上是從2015年左右，有些地方甚至到了2016年，開始實行事業單位退休制度改革的，以前都是按照老辦法計發待遇。
我為什麼這麼說？根據我們的人社部公佈的信息，2016年，我們的機關事業單位參保人員多了1666萬。
大家可以想想，如果不是工作拖延，怎麼可能突然增多，百分之五六十的人呢？
2017年基本上所有參保人員都理順的差不多了，應該不會有太大變化。
可是我們國家給各個地方劃分機關事業單位退休人員制度改革的時間是2014年10月。
所以，這一批人的待遇必須重新核算補發差額。
但是，我們的視同年限繳費指數確定，職業年金的計發標準和方式，每年的退休工資增長率，這些制度都沒有完善起來。
所以，很多中人待遇核算工作拖沓至今。
不過我們的制度改革已經進行了四年，各地也在緊鑼密鼓的佈置安排著，工資科方面也是需要天天開會，認真核算。
由於我們的退休制度改革是一項非常重要的工程，絕對不能出錯，所以才現在沒有理順。
不過大家放心，所有的待遇都會從改革開始進行補差的。
最後，隨著各項制度的完善，改革進度也會不斷加快，預計今年七八月份就差不多了。陝西省的一些個別地區，已經實現了理順。其實，通過試點帶動，速度也就快了。
暖心人社
據瞭解，目前全國大部分地方巳基本完成機關事業單位中人繳費基數、工資增長率、過渡性養老金、計算方法等審核工作，今年底中人正式養老金方案會陸續出臺。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使企業單位和機關事業單位養老保險制度實行了徹底並軌。以改革之日為節點，之前巳經退休的人員稱為“老人"; 之前巳經參加工作，以後才陸續退休的人員稱為“中人"; 之後才參加工作的人員稱為“新"。並在養老金待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和養老保險個人賬戶都是計算退休金待遇的重要數據。為了使中人的養老金待遇不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設立了10年過渡期，以過渡性養老金這一特殊的形式來補償中人。
這樣，中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還可以領取一筆過渡性養老金。即:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。並在養老金計算上採取新、老兩種辦法對比計算，以實現中人養老金待遇的平穩過渡、限高保低。
由於中人養老金在繳費基數、工資增長率、視同繳費年限、過渡性養老金、計算方法等諸方面的複雜性，致使機關事業單位養老保險制度改革幾年過去了，可中人養老金的正式方案卻一直沒有出臺，也使得自2014年10月以後陸續退休的中人一直領著統一按2014年9月老工資標準計算的預發養老金，只有等到正式養老金標準出來後再多退少補。
請中人們絕對放心，只要新的養老金方案和標準出臺後一定會重新核發補發的。這一點自2017年底後陸續出臺中人養老金方案的浙江象山、江西贛州市、陝西鳳縣、甘肅平涼、山東東營等地都是這樣執行的。
陽光總在風雨後，請大家耐心靜候好消息吧！
葉公來幫忙
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我的社保
中人退休者的養老金差額部分不知道猴年馬月才能補，10年過度，也許有些身體不好的退休人員到死也拿不到手。轉發http://t.cn/RTatVdd
仁術V渡人
文件規定是從2014年10月1日起執行。各省執行起來不一樣，有的已經執行了，有的沒執行。有的有十年過度期，有的沒有十年過渡期。執行起來比較複雜，很難平衡，也很難合理公平。一，說是多交多領，又規定說限高保低。二，說是按帳戶平均到每個月，又規定按新辦法計算，多了要按十年時間來過度。三，說是同等工齡，同樣單位，同樣條件的人應該同樣待遇，又規定不同時間退休，就不能一樣的待遇，。四，說是個人帳戶錢少的，不應該領的多，又規定不能低於老辦法計算。總之這些相互矛盾的問題不是很快解決的。
說就說吧
對於中人退休後的待遇問題，現在社會上普遍反映不合理:工資比以前退體的少了一大截;說要補卻幾年了也補不了。由於大多數是5O、60年代的人，成長於我國的特殊時期，參加工作在特別年代，工作都兢兢業業，現在都在60歲上下，上有老，下有小，就靠工資吃飯，身體又不好，物價又猛漲，治病就醫，敬老養小，退休後拿到手的錢還不如前面退的多，說有補卻幾年也無法補，除去物價上漲和其他社會應酬性開銷等因素的影響，苦不堪言，怨聲載道。說起中人退休後的工資什麼時候補，這恰恰戳到了中人們的痛處!至於什麼時候補，全國目前也好象沒有一個統一政策，各個地方也好象沒有更好的措施。真希望上面引起重視，儘快制定出相應的政策。
雷霆萬鈞
我們是自收自支事業單位，有兩個同一級別高級職稱中人，兩個人同年參加工作，同一年晉升高職，單一個2014年8月退休，現在工資5600餘元，而另一個上個月剛辦退休工資卻只有5000零點，前者反而比後者多出600多，而後者卻比前者多了3年半工齡，多交了3年半保險，工資卻反而少了600多！你們說這合理嗎？！
